אין דבר כזה קריירה חדשה. ולא, לא התחלתם מאפס.
החשיבה הזו שייכת לעולם שבו הקריירה שלנו הייתה קשורה למקצוע. למדתם אותו, קיבלתם תואר, טיפסתם בסולם. ואז, אולי, החלפתם סולם.
העולם הזה כבר לא קיים.
על פי דו"ח של לינקדאין אנחנו צפויים להחליף פי שתיים משרות במהלך הקריירה שלנו לעומת מה שהיה מקובל לפני 15 שנה. זאת בעיקר בגלל שינויים טכנולוגיים, שינויי מיומנויות, והכניסה של הבינה המלאכותית. או במילים אחרות, המשרות הן שהשתנו. מחקר של מכון Burning Glass מחזק את הטענה ומראה שהעבודות של היום עוברות היברידיזציה – משלבות מיומנויות מה שהיו פעם מקצועות שונים ומטשטשות את הגבולות בין תחומים שהיו פעם נפרדים.
אז אם עברתם לתפקיד, תחום או ארגון חדשים – תפסיקו לראות את עצמכם כג'וניורים — כי אתם לא.
לא עשיתם הסבה. לא התחלתם מחדש. לא החלפתם מקצוע.
עולם העבודה הוא שמשתנה ואתם פשוט משתנים איתו, בוחרים את הפרק הבא בקריירה שלכם, בונים על כל מה שעשיתם עד היום, ומשתמשים בזה כדי לצמוח בכיוונים חדשים.
אתם מניחים את הרגל על אבן חדשה בקיר הטיפוס של הקריירה שלכם.
אל תתנצלו.
"אני חדש בתחום", "אני עדיין לומדת" – משפטים כאלה מצמצמים את מי שאתם מקצועית כי הם מתעלמים מכל מה שעשיתם עד היום, כאילו זה לא רלוונטי.
וזה פשוט לא נכון.
אם הייתם עשור בבנקאות, החלטתם לעבור לעיצוב, למדתם והתמקצעתם, ועכשיו אתם מוגדרים כ"ג'וניור" בחברת מדיה – אתם לא באמת ג'וניורים. כי אתם כבר יודעים לנהל פרויקט, לעמוד בזמנים, לעבוד בצוות, לתקשר עם לקוחות, להציג למנהלים, להשפיע, להתמודד עם לחצים. כל היכולות האלה הן מיומנויות קריירה לא פחות חשובות מהטכניקה שלמדתם לא מזמן בבי"ס לעיצוב. והן לא נעלמו רק כי שיניתם הגדרת תפקיד.
להיפך, זה הבסיס המקצועי שלכם, יתרון לכל דבר. כי דווקא היום, כשהכלים משתנים, היכולות האנושיות בעולם העבודה הן הכח שלכם.
אז אם לרגע הרגשתם כאילו חזרתם אחורה, כאילו אין לכם ניסיון מקצועי, מסתכלים עליכם כעל ג'וניורים, כדאי לכם לזכור:
1. לא עשיתם הסבה. התפתחתם.
המילה "הסבה" מרמזת שהשארתם אחריכם את מי שהייתם ועכשיו אתם מתחילים מחדש. אבל האמת היא שבניתם על מה שכבר היה לכם, עדכנתם מה שצריך, הוספתם ידע וכלים והחלתם את כל אלה במקום חדש. זה לא ריסטארט – זה שדרוג.
אז קודם כל תזהו את היכולות והניסיון שאתם מביאים לתפקיד החדש. אם, למשל, עבדתם בהוראה ועכשיו אתם מעצבים חוויית משתמש, הבאתם אתכם את ההבנה של אנשים, מבנה תוכן, והנחיה. ואם עסקתם בשיווק ועברתם לנהל מוצר – אתם בונה על כל הידע שיש לכם על הלקוחות, הארגון, המוצר ועובדים איתו מזווית אחרת.
2. אתם אולי חדשים בתחום – אבל לא חדשים בעבודה.
אולי אתם עדיין לומדים את הכלים, את התהליכים, את השפה המקצועית של התחום החדש. אבל יש המון מרכיבי עבודה שאתם כבר מכירים, ואפילו מצויין. יש לכם ניסיון בעבודת צוות, פתרון בעיות, ניהול עצמי, עמידה בזמנים – וזה מה שמבחין ביניכם לבין מי שהוא באמת ג'וניור. אלה בדיוק מה שמכנים היום יכולות עוצמה או כח (Power Skills), אלה שקראנו להם פעם "מיומנויות רכות" והיום יודעים שדווקא הן מבדילות בין עובדים טובים למצוינים.
אז אם הכשרתם מישהו, ניהלתם משבר, עבדתם תחת עומס משימות ולוחות זמנים או הובלתם צוות רב תחומי – אלה מיומנויות של מנוסים והן עברו אתכם.
3. זהו את היתרון הייחודי שלכם – והדגישו אותו.
דווקא ניסיון רב-תחומי הוא היום יתרון תחרותי. אם עבדתם כמה שנים בתחום אחד ועברתם לתחום אחר, זה אומר שיש לכם משהו שלאחרים סביבכם אין – זווית ראייה שונה, אינסטינקטים שנבנו בתעשייה אחרת. חשוב שתדעו להסביר את זה, לחבר בין הסיפור הקודם שלכם למה שאתם עושים עכשיו.
אדריכלית שעובדת עכשיו בסביבה של טכנולוגית ערים מביאה איתה ראייה מרחבית. פסיכולוגית שעובדת בעיצוב חוויית משתמש יודעת לזהות צרכים חבויים. אלה היכולות הרוחביות שלכם, כאלה שנדרשות לרוחב מקצועות. ואם עשיתם את המעבר – סימן שגם אתם וגם מי שגייס אתכם הבין שיש להן ערך.
זו העוצמה, לא החולשה שלכם.
4. יום אחד תגלו שאתם שוב מנוסים
בתחילת עיסוק חדש החלקים של מי שהייתם ומה שאתם היום יכולים להרגיש לא מחוברים – הרקע שלכם, התחום החדש, קצב הלמידה, השפה השונה. אבל יום אחד תגלו שאתם כבר עשיתם את המשימה הזו, גם אם קראו לזה בשם אחר. ואתם יודעים לבצע את העבודה, כי כבר עשיתם משהו דומה. ויותר מזה, שאתם עושים את כל אלה בגוונים עשירים יותר דווקא בגלל מי שהייתם והחיבור בין זה לבין מה שאתם עושים עכשיו.
פתאום המנהלת שלכם תגלה שהרקע המשפטי שלכם עוזר להימנע מטעויות או שהיכולת לספר סיפור – עוד מימי הכתיבה – עוזרת להעביר מצגות להנהלה. זה לא יהיה מקרי, גם לא חד פעמי. ואתם תבינו שאתם כבר לא חדשים, אתם מחדשים.
הקריירה שלכם כבר מזמן לא סולם. היא קיר טיפוס.
ואתם? בדיוק שיפרתם את האחיזה לצעד הבא.
אל תתנו לאף אחד לגרום לכם להרגיש שאתם "ג'וניורים" רק כי עשיתם שינוי בקריירה.
אתם לא מתחילים מחדש. אתם מתפתחים.
