פיתוח עובדים

משבר הקורונה הוא הזדמנות לארגונים לעצב מחדש את ההטבות לעובדים בהתאם לצרכי עולם העבודה החדש ולהיפטר מהטבות שהתקבעו אבל כבר לא רלוונטיות
משבר הקורונה חשף בארגונים את מה שטואטא מתחת לשטיח עד אז • כעת גם עובדים בתעשיות שנחשבות יציבות צפויים למצוא את עצמם ללא עבודה ולגלות שהם צריכים לחשב מסלול מחדש
מה יקרה אם נשקיע בפיתוח של העובדים והם יעזבו? ומה יקרה אם לא נשקיע בפיתוח העובדים והם יישארו?
השיחה הזו שלחה אותי לכתוב דווקא בגלל שרבים מאתנו חווים התלבטויות דומות בעולם עבודה שגורם לנו להשתנות ולהגדיר מחדש את עצמנו במהלך הקריירה.
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי: תוכנית ההכשרה הגדולה שהשיקה חברת התקשורת יכולה להיות השראה לחברות הגדולות במשק יש היום שיח בארגונים, על פערי יכולות.
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: הפרדיגמה החדשה שתקדם את הפרט ואת הארגון במקביל: בעולם של שיתופי פעולה רוחביים, מדידת עובדים על עמידה ביעדים אישיים
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: היכולת לראות את נקודת המבט של האחר איננה מובנת מאליה כלל, והיא תתאפשר רק אם ההנהלה תמדוד את המנהלים
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: אדם ריפקין הגדיר את ה”טובה של 5 דקות” – כשלנותן היא השקעה קטנה, אבל למקבל היא משמעותית ■ רפקין
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: קשה מאוד לתת את התוכן והרעיונות שלנו בחינם • ככל שמשתפים יותר, מבינים שלתוכן הזה יש ערך דווקא בגלל
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: לפי “כלל 10,000 השעות” אם תתרגלו דבר מה במשך עשרת אלפים שעות תהפכו למומחים בו.

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג