ארגונים ומנהלים

עולם העבודה החדש משנה את האופן בו אנחנו מנהלים ומתנהלים בתוך ארגונים.

דף זה מרכז את כל החומרים שכתבתי בנושא ארגונים ומנהלים בעולם עבודה משתנה

הנורמלי החדש אחרי הקורונה מחייב אותנו למבט חדש על כל מה שידענו על ניהול ותהליכי אנשים בארגונים. להבין מה השתנה ואיך נתארגן מחדש לעזור למנהלים עם כלים ותהליכים מותאמים לארגון החדש.

ארגונים רבים מתמודדים עכשיו עם ההשלכות של כח עבודה שהיה הרבה זמן מבוזר ומרוחק, כולל השלכות על דינמיקה צוותית, חדשנות ושיתופי פעולה. מנהלים צריכים ללמוד כלים לנהל את הציפיות החדשות ולהוביל לפרודוקטיביות בסביבת עבודה היברידית. וכולנו צריכים לנהל את המתח הולך וגובר, בין הרצון הגובר של העובדים להחליט איפה הם רוצים להיות אל מול תפיסות המעסיקים מה הכי נכון לעסק.

יש לנו עכשיו ההזדמנות וגם צורך לעצב מחדש רבים מהתהליכים בארגון. ומתוך ההתנסות של משבר הקורונה, להבין איך הופכים את המנהלים והארגון לגמיש, לומד, משתנה, מותאם עתיד.

עוד טורים בנושא ארגונים ומנהלים בעולם עבודה משתנה:

 

העבודה לצד מלחמה שימשה גם כמעבדת ניסויים של עולם העבודה החדש ■ באופן אירוני, דווקא הקושי וההכרח גרמו לישראלים לממש מודל עבודה שארגונים בינלאומיים רבים מבקשים לעצב ולא תמיד מצליחים בכך
במקום לפחד שכלי AI יפריעו לסטודנטים לפתח יצירתיות, אנחנו צריכים לעזור להם ללמוד איך משתמשים בהם ■ מלמדים את הכלים של עולם העבודה העתידי.
אם עובד נסע לחו"ל ועדיין מקוון, הוא לא בהכרח מארגן לעצמו חופשה על חשבונכם ■ כל עוד העובדים שלכם זמינים, מתקשרים, משתפים פעולה ומספקים את התוצרים, אתם לא יכולים לקבוע שעבודה מהבית שונה מעבודה מכל מקום על הגלובוס ■ בעזרת הגדרת תפקידים, משימות ויעדים ברורה מנהלים יכולים לנהל מכל מקום אנשים שנמצאים בכל מקום
תלושי השי לחג שניתנים פעמיים בשנה בישראל איבדו מערכת הרגשי ואינם משרתים את המטרה שלה נועדו ■ עובדים לא זקוקים לעוד כמה שקלים שייבלעו בהוצאות היומיום, אלא למתנה בעלת ערך רגשי שתקשור אותם למקום העבודה
טוב עשתה אינטל כשביטלה השבוע את הטבת רכב החברה לאלפי עובדים, שיחזירו את רכבם עד דצמבר 2025 ■ כמו שעון הזהב, משרד פינתי או חדר כושר משרדי, גם ההטבה הזאת מיושנת בעולם של עבודה גמישה מרחוק ■ כמי שעזרה לנסח את מדיניות הליסינג בענקית השבבים, אני יודעת שיש דרכים אחרות להגיד לעובדים שאוהבים אותם
לעתים, החלטה להתפטר ממקום עבודה או להיפרד מלקוחות הופכות לוויתור אסטרטגי ■ זו אינו תרגיל סמנטי או טרמינולוגיה שונה לכישלון, אלא הכרה בנחיצותו של שינוי שנובעת ממיצוי, קפיאה על השמרים ואוטומטיות
סימון ביילס לימדה את העולם שיעור בהתאוששות ממשבר, בהופעה נהדרת ואנושית באולימפיאדה בפריז ■ כמו אצל ספורטאים, גם בעולם העבודה תהליכי הפקת לקחים מסייעים בבניית חוסן פסיכולוגי ■ מנהלים אינם צריכים לחשוש מלחלוק עם העובדים את סיפורי הכישלון שלהם, ולתגמל אותם על הכרה בטעויות והפקת לקחים
14 אלף עובדים בפארקים ואתרי הנופש של דיסני בקליפורניה מאיימים בשביתה, וטוענים כי העובדים סובלים מהיעדר ביטחון תזונתי ומתקשים לעמוד בתשלומי שכר הדירה ■ איך אפשר לצפות מעובד שישן במכונית, בגלל שהשכר שלו לא מאפשר לו לשכור דירה, שיגיע בבוקר לעבודה ויספק למבקרי הפארק את החוויה שהגיעו למקום קסום?
שום דבר חדש לא ייצא לכם משיחה עם אותם 15 איש כל שבוע – דברו עם זרים ■ אם נרשמתם לניוזלטר ולא קראתם אותו, אל תבטלו את המנוי מיד ■ ניסיתם כלי חדש שמציע בינה מלאכותית בשעות הפנאי? למדתם משהו ■ כך תגרמו לאלגוריתמים שלכם להציע נושאים ואנשים חדשים, מחוץ לתיבת התהודה שלכם
החלטתם להעלות שכר דווקא עכשיו? מי שנשאו בנטל במשרד עשויים להרגיש שהם דווקא מקופחים ומי שהיו במילואים עשויים להרגיש לא מוערכים ■ העבודה לצד מלחמה מצריכה ניהול שקוף, אמפטי וכן כדי לאפשר לעובדים לתפקד בתנאי אי־ודאות
יותר ויותר עובדי ידע מחליטים לעבוד במשרות שסף הקבלה אליהן נמוך מכישוריהם וניסיונם ■ במקום לפסול אותם ולקטלג אותם תחת הסעיף "יכולת יתר", על ארגונים לגייס דווקא אותם במחשבה על העתיד ■ מגמת "המשרות הקטנות" משקפת את השאיפה העולמית לאיזון חיים ועבודה, ויש לה קשר מפתיע להתנדבות בימי המלחמה
יותר מחצי מהעובדים אומרים שהם בוחנים אפשרויות מחוץ לארגון בכל רגע נתון ■ ריבוי אפשרויות עבודה ופרנסה, פירושם שגם בארגונים צריך לשאול שאלות חדשות, ובעיקר כיצד מאפשרים לעובדים לאזן בין חיים לעבודה ■ במבט צופה פני עתיד, ארגונים חייבים לתת למנהלים יותר אפשרויות וסמכויות בניהול אנשים

למנהלים. לעובדים. לקריירה.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אותך היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: כלים לפיתוח, חיבור ושימור עובדים בנורמלי החדש
למרכזי קריירה: תכנים לפיתוח וניהול קריירה למרכזים ועמותות שעוסקות בקריירה
לקריירה שלך: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה שלך

למנהלים

לעובדים

למרכזי קריירה

לקריירה שלך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי