שינוי קריירה

קבלת העובדה שלקריירה בעולם החדש יש מחזור חיים, זה הצעד הראשון במסע הקריירה החדש. לדור שנמצא היום בפנסיה הייתה לרוב רק קריירה אחת. בעולם הישן לא נדרש שינוי קריירה משמעותי. במסלול הקריירה היחיד לאורך החיים היו התחנות בדרך יותר ברורות. הבנו את המעבר מלימודים לעבודה, את הקידום, ההתפתחות, את הפרישה. הדור שנמצא היום במהלך חיי הקריירה חשב שכך תראה גם הקריירה שלו, האחת. זה מה שהבטיחו לנו כשהלכנו ללמוד מקצוע, כזה שאמור היה לצייר את מסלול הקריירה שלנו לחיים, את התפקידים, את צורות ההעסקה, אפילו את מקומות העבודה. ההנחה הייתה שאם נלמד מקצוע טוב נוכל להתפתח במסלול יחסית מוכר וצפוי ולא נצטרך להתמודד עם שינוי קריירה. אבל העולם השתנה. מחזור החיים של הקריירה כבר לא לוקח אותנו מההכשרה עד לפרישה במסלול המוכר ואנחנו עוברים דרך כמה מחזורים כאלה על פני חיי הקריירה ולכן צפויים לעבור מספר שינוי קריירה במהלך החיים.

 

אבני הדרך במחזור הקריירה

זה עוזר לזהות את אבני הדרך שמסמנות לנו שינוי קריירה. כל מחזור קריירה בנוי ממספר שלבים:

  1. נקודת כניסה: ההחלטה להתחיל, לעלות על מחזור הקריירה החדש, אולי תחום חדש, אולי תפקיד חדש, אולי צורת עבודה או עשייה חדשה.
  2. תקופת למידה: היא ממש תחילת עקומת ניהול קריירה חדשה, תקופה בה אנחנו צוברים יכולת ומיומנויות. בניגוד לעבר, זה לא בהכרח קשור ללמידה פורמלית, בטח לא לתואר או הכשרה מקצועית. זו גם יכולה להיות בניה על הניסיון והיכולות שצברנו תוך השלמת מה שחסר לנו בשביל מחזור הקריירה הזה. זה יכול להיות כלים חדשים, צורות העסקה חדשות או אפילו ידע מקצועי עד כדי תחום עיסוק חדש לגמרי.
  3. תקופת צמיחה: זה החלק התלול של עקומת ניהול הקריירה החדשה. כאן אנחנו מתחילים לצבור יכולות וניסיון וגם תאוצה ומטפסים במעלה הקריירה אל הנקודה האופטימלית בה אנחנו מתפקדים במיטבנו.
  4. תקופה היציבות: סוג של שיא מקצועי מקומי, הנקודה בו אנחנו מרגישים על הגל, יודעים, מוכרים, משפיעים. וזו גם נקודת התורפה. כי זה גם השלב שאחריו תגיע הירידה ונדרש לעשות שינוי קריירה. זה הזמן להתחיל להתכונן לזמן ההוא, לאתר מתי ולאן נרצה לעבור אל קריירה שניה, לעבור לתקופת למידה וצמיחה חדשה.
  5. תקופת ירידה: תגיע תמיד. אם נתעקש להישאר במקום שבו אנחנו מרגישים יציבות ולא נעשה שינוי קריירה ונעבור אל קריירה שניה, יגיע הרגע בו נרד יחד עם מחזור הקריירה שעליו אנחנו נמצאים.

 

לא לפחד לעשות שינוי קריירה

האתגר הגדול שלנו הוא ללמוד לנהל את שינוי הקריירה, לזהות את המעברים ולא לפחד מהם.  עבור מי שנמצאים היום יחסית בתחילת הקריירה, זה אומר שמה שאתם בוחרים עכשיו הוא רק הצעד הראשון במהלך ניהול קריירה, שהבחירה הזו מגדירה את הניסיון שתצברו והיכולות שתפתחו בשנים הקרובות אבל היא לא מגדירה מסלול קריירה לכל החיים ועוד תצטרכו לנהל קריירה שניה ואפילו יותר. יש דווקא משהו משחרר בידיעה שהמסע שלכם יהיה אישי ויתפתח על סמך עוד בחירות שתעשו בהמשך, ולא מוכתב על ידי בחירה יחידה שעשיתם בתחילת הדרך.

אם אתם נמצאים כבר בעיצומו של מסע הקריירה, יש סיכוי טוב שבמסע ניהול קריירה שעשיתם עד כה כן הוכתב על ידי מסלול סדור יחסית בתוך מקצוע, סולם, תעשייה, אולי אפילו ארגון. אבל בעידן החדש, גם אם נדמה לכם שתצליחו, סביר להניח שלא תוכלו להימנע מלעשות שינוי קריירה ולהמשיך על מחזור הקריירה היחיד הזה עד לנקודת הפרישה המתרחקת. בשלב כלשהו, תגיעו לתקרה. או בגלל שהתחום השתנה ואתם לא השתניתם אתו. או בגלל שאתם לא רוצים להמשיך בו ואתם חייבים למצוא ולעבור לקריירה הבא. לא חייבים לחשוב על קריירה שניה כעל התחלה חדשה. ברוב המקרים היא תהיה התפתחות של מי שאתם, הערך שאתם מביאים, עם תוספת של ידע חדש לעומק או לרוחב, אולי שמות מקצוע שמתחלפים, אולי כלים וצורות עבודה שמשתנים.  

הדרך לחשוב על ניהול קריירה בעולם העבודה העתידי הוא ללמוד את המחזוריות הזו ולהתנהל איתה בתאום. ולא לפחד. כן, צריך אומץ לעשות שינוי קריירה ולקפוץ ממחזור קריירה אחד לשני, מהקריירה הנוכחית שלכם אל קריירה שניה, אולי אפילו שלישית. להישאר זה אולי הפתרון הקל בטווח הקצר, אבל צמיחה והתפתחות נמצאים רק אם מנהלים נכון את המעברים. לקבל אותם בברכה, לעשות את המיטב עם ההזדמנות שצומחת במקום להתעצב על מה שנגמר ולהתנגד לשינוי. 

טורים בנושא

עולם העבודה העתידי בגלובס: בני דור המילניום, שכבר הפכו לכוח העבודה הגדול ביותר, מאתגרים את ההגדרות של הדורות הקודמים ליציבות, להצלחה ובכלל למושג "עבודה" לפני עשור, כשהתחלנו
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס, והשבוע: התנסו בדבר שלוקח אתכם למקומות חדשים וקראו ספרים שיגרמו לכם לחשוב ● אין זמן טוב מהשבוע הזה, ערב ראש
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: לא כולם יכולים בשלב הזה של החיים להרשות לעצמם לקחת שנת חופש, אבל כחברה יש לנו עניין לוודא לא
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: ההבנה שבעידן הנוכחי כמה קריירות יכולות להסתיים ולהתחיל לפני הפרישה תקל עליכם לעשות את השינוי השבוע פגשתי את כל
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מחשבים מסלול מחדש: כך שינינו מסלול קריירה באמצע החיים ■ חלום ישן, עבודה שוחקת או מציאות כלכלית דוחקת –
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: שינוי תפיסתי – ומעשי: איך משנים את מסלול הקריירה. אם הפואנטה של היצירה אינה הסוף אלא הדרך, אז אולי
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: על אדם להבין שהוא אינו יכול לראות את הסוף מהנקודה שבה הוא מחליט שצריך לשנות את הדרך השבוע פגשתי
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: בשנת 2010 הובלתי פרויקט ליצירת תמונת עתיד שניסתה להבין כיצד ירגיש העובד של 2020.
לקבלת ערכה למייל בנושא שינוי קריירה כולל מחקרים, מאמרים ועוד:

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג