האתגר הגדול שלנו הוא ללמוד לנהל את שינוי הקריירה, לזהות את המעברים ולא לפחד מהם. עבור מי שנמצאים היום יחסית בתחילת הקריירה, זה אומר שמה שאתם בוחרים עכשיו הוא רק הצעד הראשון במהלך הקריירה, שהבחירה הזו מגדירה את הניסיון שתצברו והיכולות שתפתחו בשנים הקרובות אבל היא לא מגדירה מסלול קריירה לכל החיים ועוד תצטרכו לנהל קריירה שניה ואפילו יותר. יש דווקא משהו משחרר בידיעה שהמסע שלכם יהיה אישי ויתפתח על סמך עוד בחירות שתעשו בהמשך, ולא מוכתב על ידי בחירה יחידה שעשיתם בתחילת הדרך.
אם אתם נמצאים כבר בעיצומו של מסע הקריירה, יש סיכוי טוב שבמסע ניהול קריירה שעשיתם עד כה כן הוכתב על ידי מסלול סדור יחסית בתוך מקצוע, סולם, תעשייה, אולי אפילו ארגון. אבל בעידן החדש, גם אם נדמה לכם שתצליחו, סביר להניח שלא תוכלו להימנע מלעשות שינוי קריירה ולהמשיך על מחזור הקריירה היחיד הזה עד לנקודת הפרישה המתרחקת. בשלב כלשהו, תגיעו לתקרה. או בגלל שהתחום השתנה ואתם לא השתניתם אתו. או בגלל שאתם לא רוצים להמשיך בו ואתם חייבים למצוא ולעבור לקריירה הבא. לא חייבים לחשוב על קריירה שניה כעל התחלה חדשה. ברוב המקרים היא תהיה התפתחות של מי שאתם, הערך שאתם מביאים, עם תוספת של ידע חדש לעומק או לרוחב, אולי שמות מקצוע שמתחלפים, אולי כלים וצורות עבודה שמשתנים.
הדרך לחשוב על שינוי קריירה בעולם העבודה העתידי הוא ללמוד את המחזוריות הזו ולהתנהל איתה בתאום. ולא לפחד. כן, צריך אומץ לעשות שינוי קריירה ולקפוץ ממחזור קריירה אחד לשני, מהקריירה הנוכחית שלכם אל קריירה שניה, אולי אפילו שלישית. להישאר זה אולי הפתרון הקל בטווח הקצר, אבל צמיחה והתפתחות נמצאים רק אם מנהלים נכון את המעברים. לקבל אותם בברכה, לעשות את המיטב עם ההזדמנות שצומחת במקום להתעצב על מה שנגמר ולהתנגד לשינוי.
