מעברי קריירה ושינויים

מחזורי החיים של הקריירה

אנחנו יודעים שלחיים יש מחזוריות. יודעים, זה לא אומר שאנחנו מוכנים או מקבלים, לא תמיד חיים עם השינויים בשלום. התגובה האוטומטית לשינוי הוא הניסיון לייצר יציבות בתוכו למצוא דרכים להגן על עצמנו כך שנהיה מוגנים. אנחנו מקווים שאם נלמד את המקצוע הנכון, נתמחה ביכולות הנכונות, נכנס למסלול הנכון, נועסק על ידי המעסיק הנכון, אז נהיה מוגנים.

אז זהו שלא. הנחה הזו היא הדבר הכי מסוכן שאנחנו יכולים לעשות לקריירה שלנו. צריך לדעת לנהל את הקריירה שלנו דרך המעברים, שינוי קריירה, קריירה שנייה ושלישית.

לקריירה בעולם החדש יש מחזור חיים

זה מתחיל כבר בנקודת ההתחלה. כבר לא "לומדים מקצוע לחיים" אלא בוחרים מחזור קריירה ראשוני על סמך עניין וכישורים, וזה כנראה גורר אחריו הכשרות עומק ראשוניות. התפיסה של ההכשרה כתהליך מתמשך ולא מקצוע מחייב לחיים מאפשרת לנו להדהד את ההכשרה על מול הציפיות כבר מהמפגשים הראשונים עם עבודה ועשייה ולהתאים את המשך המסע. גם בתקופה הזו אנחנו נדרשים לבנות יכולות וניסיון, לצבור שכבות ידע מצטברות. אבל בדרך, אנחנו מחליפים פעמים רבות את ה "איך", לפעמים את ה "מה" של העשייה שלנו, וגם את הכותרות שמגדירה את מי אנחנו בעולם המקצועי.

גם מחזור החיים של התפקידים התקצר. וגם זה של היכולות, ואפילו של המקצועות. מאחר וקריירות עשויות מאוסף של תפקידים ומבוססות על יכולות ומקצועות, גם מחזור החיים של הקריירה מתקצר ולעובד של היום יהיו יותר מחזורי קריירות במהלך החיים. וכל מחזור חיים כזה יתחיל בצמיחה, ימשיך ליציבות ויגיע, תמיד יגיע, לתקופת הירידה.

הדרך לנהל קריירה בעולם של שינויים הוא ללמוד את המחזוריות הזו ולהישאר איתה מתואמים. כלומר, לזהות את הנקודה שבה אנחנו מתקרבים לסוף של השיא במקטע הנוכחי, ולהתחיל ולפתח למידה לקריירה הבאה. יש כאן תקופה של התלבטות. כזו שדורשת קודם כל את היכולת לזהות שאנחנו מתקרבים לטווח הזה, שבו הדרך  שאנחנו עליה לכיוון ירידה.

אם הקריירה שלכם בירידה, זה הזמן לשאול את עצמכם כמה שאלות:

מה קורה למקצוע שלנו? האם אנחנו יכולים לזהות יכולות חדשות שצריך לפתח וניסיון שיש לנו שיהפוך בקרוב ללא רלוונטי? להבין את היכולות וניסיון שרכשנו לא במונחים של תפקידים ומקצוע, אלא במונחים של מה שנשאר אתנו, גם כשנשנה תפקיד, אפילו מקצוע. להתבונן בעולמות שמשתנים בסביבתנו, באילו תפקידים ומקצועות נוספים צריך את היכולות שלנו, גם אם נותנים לזה שם אחר, גם אם יש עוד דברים שנצטרך ללמוד כדי לעסוק שם?

בעולם העבודה החדש אנחנו נפגוש מחזורי קריירה כאלה פעמים רבות יותר ממה שהיינו מורגלים לצפות בעבר ונצטרך להתמודד מספר פעמים עם טווח ההתלבטות. עבור מי שנמצאים היום יחסית בתחילת הקריירה, זה אומר שמה שאתם בוחרים עכשיו הוא רק הצעד הראשון בקיר הטיפוס, שהבחירה הזו מגדירה את הניסיון שתצברו והיכולות שתפתחו בשנים הקרובות אבל היא לא מגדירה מסלול קריירה לכל החיים. יש דווקא משהו משחרר בידיעה שהמסע שלכם יהיה אישי ויתפתח על סמך עוד בחירות שתעשו בהמשך, ולא מוכתב על ידי בחירה יחידה שעשיתם בתחילת הדרך.

נשים נוטות שלא לפנות למשרות, לשפוט עצמן בחומרה כלא מתאימות במאה אחוזים לתפקיד, ולהימנע מלבקש המלצות מחברים ■ כדי להתקדם, על נשים להפסיק לומר "לא" ולהתחיל לומר "כן" להזדמנויות ואפשרויות מקצועיות
איך מזהים את הסימנים לשינוי בקריירה? סימנים שמשהו משתנה מבחוץ או מבפנים ואנחנו צריכים להתחיל לחשוב מה הדבר הבא בקריירה שלנו.
אז איפה כל העובדים? את השאלה הזו שואלים בתקופה הזו לא רק בישראל ■ לא מדובר רק בקשיי גיוס במקצועות מתקדמים – העובדים לא חזרו לעבודה במלצרות, בשדות התעופה, במחסנים ובמפעלים ■ עד שלא יובן כי עובדים כיום מגדירים את עצמם אחרת מבעבר, יהיה קשה לענות על השאלה הזאת
ההאטה בצמיחה בהיי־טק היא הזדמנות, מחזוריות כלכלית היא תהליך טבעי ■ בניגוד להתנהגותם של ארגוני המורים סביב רפורמת בבגרויות, בהיי־טק לא שלטת תרבות "שימור הקיים" ואין פחד משינוי בדרישות ובתנאי העסקה ■ אין דבר כזה "חברות נצח", ומי שאינם מבינים זאת לא ישרדו
לא "עשיתם" את המיליון הראשון עד החתונה, הקריירה שלכם אינה "מסלול המראה" ולא השלמתם תואר מתקדם לפני גיל 30? ■ כך תנתקו גם אתם את ההתניה המגבילה הקושרת בין הצלחה לבין גיל
הגבלות הקורונה הובילו להאצת תהליכי האוטומציה בארגונים ■ המשמעות היא הפחתה משמעותית בתפקידי השכר הנמוך בתחומים רבים ■ עובדים אלה, שכבר לא עומדים בדרישות הסף של אתמול – יכולים לעשות את העבודה של מחר
השנתיים האחרונות שינו את הדרך שבה אנחנו מסתכלים על חלקה של העבודה בחיים שלנו: יותר ויותר אנשים מתחילים לשאול את עצמם "בשביל מה אני עושה את זה" וחושבים לשנות כיוון ■ כך תצאו לדרך
העולם משתנה באופן מואץ, ויחד איתו גם שוק העבודה: עיסוקים חדשים נוצרים וקוראים להם בשמות שרבים כלל לא מכירים ■ לפניכם כמה טיפים שיאפשרו לכם ללמוד איך להתפרנס בדרכים אחרות
נשים עוזבות את מקומות העבודה בשיעור גבוה יותר מגברים, ומסיבות אחרות ■ בעוד גברים עוזבים בעיקר לטובת שינוי קריירה או הכשרות, נשים עוזבות לטובת טיפול בילדים או בהוריהן – ומתקשות לחזור ■ כך שוק העבודה מפסיד 50% מהעובדים
ביקשתם להיפגש עם אנשים שנדמה לכם שיכולים לעזור לכם בשינוי קריירה, אבל לא הסברתם להם למה הם מעניינים אתכם, שאלתם שאלות שאפשר לברר בחיפוש פשוט ויצא שאתם חותרים לייעוץ חינם על חשבון זמנם? כך תימנעו מ"לא" מצלצל ומטעויות מביכות
אם הארגון שאת עובדת בו משלם לך פחות מאשר לגבר באותה משרה, הגיעי מוכנה לשולחן המשא ומתן מגובה בנתונים, עובדות וטיעונים ענייניים. אל תהיי נציגת כל הנשים, אל תאשימי מראש את החברה באפלייה ואל תסגי אם תגלי שלא מרוצים מתפקודך — דאגי לעצמך, ואם הארגון ישתפר בעקבות זאת, מצוין
זה הזמן לבקש. להגיד בקול רם מה אתם רוצים, מה חשוב לכם, מה יהפוך את העבודה שלכם למשהו שאתם אוהבים. אלה שלושת הצעדים שייסעו לכם להתגבר על פחדים ששולחים אתכם למלא את הוואקום במקום לצמוח כשאתם נמצאים בצומת קריירה

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: אסטרטגיות לפיתוח, חיבור ושימור אנשים בנורמלי החדש
לקריירה: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה האישית
לחינוך: ההשלכות על מערכות החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית

למנהלים

לעובדים

לקריירה

לחינוך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי