תלוש השכר המוטיבציוני – כלים למנהלים לחיבור ומוטיבציה

האתגר של מנהלים בתקופה הזו הוא שימור עובדים, חיבור אנשים וניהול עבודה מרחוק.  וזה כבר דורש כלים חדשים.

הכירו את תלוש השכר המוטיבציוני, כל מה שמחבר היום עובדים לארגון.

הרצאה מותאמת למנהלים בכל הרמות, במסגרת מפגשים אסטרטגיים של חשיבה ותכנון, שיח על לקיחת אחריות לחיבור והנעת עובדים, תהליכי פיתוח אנשים ומסלולי קריירה וכן פיתוח מנהלים וניהול תהליכי שינוי. 

אנחנו מזהים שיח חדש בין אנשים וארגונים, רואים את השינוי שבחוזה בין העובד לארגון, את העובדה שהכלים המוכרים כבר לא מספיקים בשביל לייצר חיבור, מוטיבציה, שימור ולפעמים אפילו בשביל גיוס. מרגישים את הלחץ על תפקיד המנהלים, על המבנים הארגוניים, על האופן שבו העבודה מתנהלת. מבינים שמה שהביא אותנו לכאן לא ייקח אותנו קדימה. אבל לא תמיד מבינים מה כן.

מתוך מחקרים ודוגמאות רבות, נירית סוקרת בהרצאה זו את ההבדלים המרכזיים והכלים החדשים בידיים של מנהלים לחבר ולשמר עובדים בארגון ובתוך כך מחברת קהל מנהלים אל היכולת של כל אחד ואחת להיות המנהל המיתולוגי.

כי האנשים בידיים שלכם, מי אתם רוצים להיות?

ניתן להתאים את מיקוד ההרצאה ואורכה על פי נושאי המיקוד הייחודיים לכם. 

דוגמה לשקפים:

הקודם
הבא

 

ניתן להפוך לסדנה:

מטרת הסדנה לעזור למנהלים לפתח את השיחה האישית המותאמת לכל אחד מהעובדים כדי שהאנשים יבחרו בכם, בעבודה, במשרד, בארגון.

מבינים מה השתנה עבור העובדים, למה מה שהיה הוא לא מה שיהיה ואילו כלים מחברים היום בין אנשים ועבודה.  

ואז, במתודולוגיה סדורה, עבור כל אחד מהכלים, בוחנים את השאלות שצריך לבחון מה אתם יכולים לעשות כדי לגרום לזה לקרות? 

תשתית לשיחת אחד על אחד עם כל אחד מהכפיפים שבודקת 

  • מה הבנתי שאני לא יודע ואני צריך לשאול?
  • מה הבנתי שאני מניחה וכדאי שאבדוק?
  • מה אני יכול להציע?
להיות המנהלים שמאפשרים לאנשים לבחור – בכם, בעבודה, במשרד מה השתנה עבור העובדים? מה האנשים שלכם צריכים ומה אתם יכולים לעשות כדי לגרום לזה לקרות? מתכננים את השיחה שלכם עם כל אחד מהעובדים

 

סדנאות נוספות לניהול בארגון ההיברידי:

המנהלים מתלוננים שקשה לנהל כשחלק בבית וחלק במשרד? העובדים לא מרוצים מהמדיניות ההיברידית? מרגישים שכולם צריכים כלים חדשים ואין לכם מושג מאיפה להתחיל?
מרגישים שהביחד נעלם בארגון ההיברידי? איך מחברים מחדש את הקשרים שהתנתקו ברמת אנשים, צוותים, מחלקות והארגון?
שנות הקורונה טשטשו את הגבולות וכולם מתלוננים שעובדים 24*7? לא מצליחים לנהל יומן ופגישות כשחלק מהבית וחלק במשרד?
ליעוץ והתאמה אישית

large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: אסטרטגיות לפיתוח, חיבור ושימור אנשים בנורמלי החדש
לקריירה: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה האישית
לחינוך: ההשלכות על מערכות החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית

למנהלים

לעובדים

לקריירה

לחינוך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי