fbpx

אנשים וקריירות

לנווט את מסע הקריירה

בארגונים: 

העולם החדש משנה את מהלך הקריירה ובכך גם את האופן שבו אנשים מתנהלים בתוך ארגונים. 

  • לתמוך בתהליכים ארגוניים המעודדים מהלכי קריירה כולל שיחות אישיות, מעברים בין תפקידים, מסלולי קידום ופרישה 
  • לתמוך בתהליכים אישיים וארגוניים שמאפשרים לאנשים להבין איך נראית הקריירה באופן בלתי תלוי בתפקיד וארגון, לעודד לקיחת אחריות אישית של הפרט על הקריירה
  • לעודד מנהלים לחשוב גם על הקריירה שלהם, ובכך לעורר את המודעות שלהם גם מול ההתפתחות שלהם עצמה וגם לשיח הקריירה שהם צריכים לנהל עם העובדים שלהם.

ברמה האישית: 

קריירה צריך לנהל. בעידן החדש, יציבות תעסוקתית תלויה קודם כל בנו, ביכולת שלנו להישאר מעודכנים ולנהל את הקריירה שלנו ולתכנן את המסלול שלה, להבין במה אנחנו טובים ומה חשוב לנו על מנת להצליח. 

  • לעורר למודעות, אחריות ופרואקטיביות בכל הנוגע לפיתוח הקריירה האישית 
  • להבין את התהליכים המשפיעים על הקריירה שלנו
  • להקנות כלים מעודכנים ומותאמים לניהול הקריירה בעולם העבודה החדש
  • להגדיר מטרות אישיות ולבנות תכנית פיתוח אישית שניתנת ליישום 

ולעוסקים בקריירה:

ליועצים, לאנשי משאבי אנוש, לעמותות הרבות הפועלות בתחום וגם לאנשי החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית

חשוב להבין את השינויים שעוברים על מהלך הקריירה ודרכם להבין את כל הכלים החדשים הנדרשים לכל מי שתומך בתחום.

קריירה בתקופת הקורונה

עצרו לנו את החיים? זה הזמן לבחון את הקריירה

לא בחרנו לקחת פסק זמן, נקלענו אל תוכו.
מאחר ועצרו לנו עכשיו את מהלך העבודה התקין, זה הזמן לבחון איפה אנחנו בקריירה. זה לא מחייב אותנו לקבל החלטות, בטח לא אומר שבקרוב נחפש עבודה. זה בסך הכל מזמין אותנו לבחון איפה אנחנו היום ואיפה היינו רוצים להיות והאם יש בכל זאת משהו שאנחנו יכולים לעשות כדי לגרום לזה לקרות. ריכזנו עבורכם ערכות תוכן בנושאים הקשורים בהשתנות עולם העבודה, ניהול קריירה ושינוי קריירה

שינוי קריירה

קבלת העובדה שלקריירה בעולם החדש יש מחזור חיים, זה הצעד הראשון במסע הקריירה החדש. לדור שנמצא היום בפנסיה הייתה לרוב רק קריירה אחת. בעולם הישן

קרא עוד »

עולם העבודה העתידי

עולם העבודה העתידי כשהתחלתי לכתוב על עולם העבודה העתידי לפני עשור, שנת 2020 הייתה העתיד. כבר אז היה ברור שמשהו קורה, שהשילוב של טכנולוגיות חדשות,

קרא עוד »

מקצועות העתיד

מקצועות העתיד בעבר, “ללמוד מקצוע” הייתה הדרך שלנו לעלות על המסלול, זה שהגדיר את מהלך חיי העבודה, הקידום, התנאים, צורות העבודה. ברגע שבחרנו מסלול יכולנו

קרא עוד »

ליווי ויעוץ לארגונים

העיסוק בקריירה נוגע היום ברבים. ארגונים מגלים שאין ברירה, כבר אי אפשר להניח שאנחנו אחראיים רק על מחזור חיי העובד בתוך הארגון. כי בעולם שבו אנשים יודעים שהיציבות התעסוקתית שלהם מגיעה מהיכולת שלהם להשאר רלוונטיים בשוק התעסוקה הם מגדירים ציפיות חדשות גם על הניהול וגם מהארגון
כחלק מתכניות ניהול, פיתוח עובדים, מסלולי קריירה
כשצריך להניע אנשים לפעולה מתוך הבנה שהם צריכים לקחת אחריות על הקריירה שלהם.
לעורר למודעות ועשייה בהקשרים של קריירה בארגון, ערך, התנהלות והשפעה.

הרצאות וסדנאות קריירה בארגונים:

קריירה צריך לנהל. כי יציבות תעסוקתית כבר לא מגיעה ממקצוע או מעסיק, היא מגיעה מהיכולת שלנו להישאר רלוונטיים בשוק התעסוקה. 

בין אם אתם עוסקים בקריירה בתוך ארגונים, פועלים בארגון שמקדם קריירות או יועצי קריירה, חשוב שתכירו את הכלים החדשים העומדים לרשות אנשים כיום להגדיר את עצמם מקצועית ולמצוא עבודה, לחבור לעשייה. בעולם החדש אנחנו צריכים לדעת לדבר את הערך שאנחנו מביאים, להבין עם מי צריך לחבור כדי לייצר אותו, מי זקוק לנו ואיך הם ידעו שאנחנו קיימים. וזה, זה כבר דורש משהו אחר לגמרי מהאופן בו לימדו אותנו להגדיר את עצמנו, את הקריירה שלנו, את העבודה שאנחנו עושים או רוצים לעשות.

אז אם אתם רוצים להבין איך לסלול את מסע הקריירה שלכם בשנים הקרובות

אם אתם אחראיים בארגון על תהליכי קריירה של עובדים ומנהלים

אם אתם עובדים במסגרת פעילות שתומכת בקריירה של אוכלוסיות ומגזרים

אם אתם יועצי קריירה

ההרצאות והסדנאות של נירית עוסקות בהשלכות השינויים בעולם העבודה על ניהול קריירה מהזווית של העובדים או המנהלים ומספקות כלים להתנהל בתוך השינויים. 

בהתאם למטרות והצרכים, ניתן להתאים את הדגשים להרצאה. דוגמאות:

השפעת משבר הקורונה על קריירות, ארגונים ומדיניות. למנהלים וארגוני משאבי אנוש, איך נראה המסע שנעבור בחודשים הקרובים ואיך נעצב את הארגון שאחרי.
משבר הקורונה מלמד אותנו שיעור על עבודה מרחוק, גם במקומות שחשבנו שזה לא אפשרי. איך עושים את זה נכון?
משבר הקורונה האיץ את המפגש של עולם העבודה העתידי עם המציאות. איך מנהלים קריירה בעולם החדש?
העבודה היא כבר לא מקום שהולכים אליו אלא משהו שאנחנו עושים. ולשינוי הזה יש השלכות מרחיקות לכת על אנשים וקריירות, על ארגונים ומנהלים וגם על חברה וחינוך.
יציבות תעסוקתית כבר לא תלויה במעביד, היא תלויה בנו. איך בונים קריירה בעולם העבודה החדש? הרצאה זו מתמקדת בכלים לניהול קריירה בעידן החדש. הרצאה זו צריכה להופיע רק במנהלים ואנשים.
העבודה מפסיקה להיות מקום שהולכים אליו והופכת להיות משהו שאנחנו עושים. בהרצאה זו נסקור את המאפיינים החדשים של מסע הקריירה בעידן החדש.

בהתאם למטרות ולצרכים, ניתן להתאים את הסדנאות, התכנים וההיקף. דוגמאות:

כשעולה הצורך להביא למנהלים כלים חדשים לתמוך בחיבור ומוטיבציה של עובדים ● כשרוצים לתמוך בתהליכים ארגוניים המעודדים מעברים בין תפקידים ולשחרר חסמים והתנגדויות
כשצריך לעורר אנשים למודעות ועשייה בהקשרים של קריירה אישית ובארגון ● כשרוצים לתמוך בתהליכים ארגוניים המעודדים מעברים בין תפקידים ואחריות עובדים על פיתוח וניהול קריירה
הכלים של העולם החדש יעזרו לעובדים ולמנהלים לקחת אחריות ולנווט את הקריירה בארגון

האירועים הקרובים בהרשמה פתוחה:

אם אתם מכירים את ההרגשה הזו שמשהו כבר לא אותו הדבר, אולי את כבר רואה את הסוף של הדרך עליה צעדת בעשורים האחרונים, אולי אתה מרגיש שזו כבר לא הדרך הנכונה עבורך, שאתה תקוע. לא, אף אחד לא דוחק בך לעשות שינוי אבל אתה יודע שהוא יגיע, אם לא בעוד חודשיים אז עוד שנתיים. מה זה משנה? את חייבת תכנית, אתה רוצה לדעת איך יראו השנים הבאות, לעצב את המשך הקריירה שלך!
הבעיה היא, שאין לך מושג מה את בכלל רוצה לעשות. כשאתה מסתכל קדימה אתה רואה רק מה לא, האפשרויות מעורפלות וקשה לך להבין מה בכלל אפשרי. ואת כל כך רוצה לזהות את השביל הנכון לשנים הבאות, או לפחות את הכניסה אליו, כדי שתרגישי שאת בדרך הנכונה.
העולם סביבנו השתנה. הכלים העומדים לרשותנו למצוא עבודה, לחבור לעשייה, שונים היום מאד ממה שהיה פעם חיבור בין קורות חיים של השכלה וניסיון עם משרה. בעולם החדש אנחנו צריכים לדעת לדבר את הערך שאנחנו מביאים, להבין עם מי צריך לחבור כדי לייצר אותו, מי זקוק לנו ואיך הם ידעו שאנחנו קיימים. וזה, זה כבר דורש משהו אחר לגמרי מהאופן בו לימדו אותנו להגדיר את עצמנו, את הקריירה שלנו, את העבודה שאנחנו עושים או רוצים לעשות.
אם גם אתם בסוג של מבוך בתוך מסע הקריירה, בואו ללמוד את הכלים של עולם העבודה החדש

בסדנה “אסטרטגיה לקריירה” נתנסה בכלים החדשים שמאפשרים לנו לבנות תכנית פעולה לניהול המשך הקריירה שלנו בשנים הקרובות
ליעוץ והתאמה אישית

סדנאות למנהלים

סדנאות לעובדים

השינויים בעולם עבודה משליכים על תהליכים רבים בארגון ● בסדנה זו נפגיש את העתיד עם המציאות שלכם
כשעולה הצורך להביא למנהלים כלים חדשים לתמוך בחיבור ומוטיבציה של עובדים ● כשרוצים לתמוך בתהליכים ארגוניים המעודדים מעברים בין תפקידים ולשחרר חסמים והתנגדויות
הכלים של העולם החדש יעזרו לעובדים ולמנהלים לקחת אחריות ולנווט את הקריירה בארגון

הרצאות לצפייה

מוזמנים לצפות בהרצאות בנושא

Work2.0 Podcast
11.03.2020
Play Video

Talents and Orgs in the #FutureOfWork with @NiritCohen

כנס WELL שפיים
12.2.2020
Play Video

עולם העבודה העתידי משנה את המשרד הפיזי

Tel Aviv University
8.5.2017
Play Video

The future of careers

כנס The State of the Israeli High-Tech
17.12.2018
Play Video

עולם העבודה העתידי כבר כאן – ההזדמנויות להייטק הישראלי

כנס ניהול קריירה לשם שינוי
2.1.2015
Play Video

על עבודה וקריירה באמצע החיים

אוניברסיטת תל אביב
15.5.2018
Play Video

מסלול חיי הקריירה המשתנה

ועידת ישראל לנשים ועסקים
16.1.17
Play Video

חמש דקות על קריירה באמצע החיים – סיפור אישי

כנס אשל ג'וינט
17.5.17
Play Video

מעברי פנאי ועבודה בגיל השלישי

המלצות

קצת ממה שמספרים עלי…

תמר אלוני
מנהלת השירותים החברתיים מחוז צפון, מכבי שירותי בריאות

תודה רבה על ההרצאה המרתקת והרלוונטית. אנחנו מקבלים תגובות חיוביות מאוד מצד המתנדבים.

עמית אוברקוביץ
סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון, חברת החשמל
 35

נירית העבירה הרצאה מרתקת ומעוררת השראה ביום האישה, בה שיתפה את סיפור חייה ואת מסלול בניית הקריירה שלה להתמחותה הנוכחית כמומחית בעולם העבודה העתידי, בנוסף לתפקידה כמנהלת באינטל. אני ממליץ על שילוב של נירית בתוכניות פיתוח מנהלים ועל הרצאותיה המרתקות על שינוי והתאמה לאתגרים עכשוויים ועתידייים כחלק מהעצמת דרכי הניהול.

Dan Brotman
Entrepreneur, Johannesburg, South Africa

Nirit effectively contextualizes the Israeli Human Capital experience. Her expertise is based on decades of industry experience, and she challenged our group of HR leaders to re-imagine what work could look like in South Africa.

Michelle Blum
Australia-Israel Chamber of Commerce: Chief Executive Officer

We were fortunate to have Nirit present to our Australian delegation of senior executives. Nirit was an insightful and skilled presenter and provided valuable ideas for our group to consider in the Australian context.

דן נדיב
מנכ"ל צוות

הרצאתך מאירה באור נכון את הכיוונים ונותנת את הכלים לקראת העולם הבלתי נודע אליו מתוודאים פורשי צ.ה.ל באמצעות יחידת התעסוקה של ארגון “צוות”

טל רוה
יועצת ומלווה התפחות קריירה, מרכז צעירים ירושלים

הסדנה של נירית על מיתוג אישי ונטוורקינג מעולה לכל מי שמתכנן את השלבים הבאים בקריירה ורוצה ללמוד איך מתקדמים לשם

 

אלוף הרצי הלוי
מפקד פיקוד דרום

בהוקרה ובהערכה על הרצאתך ביום עיון אנשים פיקוד הדרום

חן כהן
HP Israel Learning and Development lead

נירית הרצתה במסגרת סדנה לנשים טכנולוגיות על הכלים החדשים לניהול קריירה. המשתתפות נתנו משוב שההרצאה עזרה להן להבין שעליהן להרחיב ולגוון את הnetwork המקצועי כדי לנווט ולהאיץ את הקריירה. זאת היתה תובנה חדשנית מאוד עבורן כי הן עסוקות בעבודה כל הזמן.

יפה פולניקוויאט
פיתוח מנהיגות עסקית, בנק לאומי

נירית הנחתה סדנת קריירה מרתקת, מעוררת מחשבה ופעולה, פרקטית, ממוקדת ויעילה עם דגש על כלים ולא רק ידע וחווית למידה, מה שתרם מאוד לתחושת המסוגלות של המשתתפים ביום שאחרי. שביעות רצון המשתתפים מהפעילות בכלל ומהמנחה בפרט הייתה מצוינת.

מתוך הבלוג: כדי שתישארו מעודכנים

הטור על עולם העבודה העתידי מתפרסם גם בגלובס וסוקר את מה שמשתנה ומה אפשר לעשות עם זה, כל פעם מנקודת מבט אחרת. 
כאן תמצאו את הטורים האחרונים בנושא אנשים וקריירות

העבודה שלנו היא חלק מהותי מההגדרה העצמית שלנו. כשאנחנו מציגים את עצמנו, רגע אחרי השם מגיעה השאלה שמבקשת לדעת מה אנחנו עושים בחיים. לכן זה לא פלא שאנחנו רוצים להרגיש שאנחנו עושים משהו משמעותי. פרק ראשון בפודקאסט חדש של הייטק בפקקים מנהלים קריירה.
כשליש מהמשרות בהייטק לא דורשות הכשרה טכנולוגית – איך מוצאים אותן, מה אפשר ללמוד ממי שכבר הגיע אליהן ולמה עדיין צריך זיקה לטכנולוגיה? הפודקאסט “הייטק בפקקים” עושה סדר
משבר הקורונה חשף בארגונים את מה שטואטא מתחת לשטיח עד אז • כעת גם עובדים בתעשיות שנחשבות יציבות צפויים למצוא את עצמם ללא עבודה ולגלות שהם צריכים לחשב מסלול מחדש
במפגש פנים אל פנים אנחנו מקבלים מידע לא מילולי שהולך לאיבוד באמצעי התקשורת הדיגיטליים • במיוחד בעולם העבודה, אנחנו צריכים ללמוד לדבר אחרת
איך ייראה שוק העבודה בעולם שבו כל שירות יכול להגיע עד הבית?​
בין אם אנחנו שכירים או עצמאיים, רובנו לא עובדים היום באותה צורה שבה עבדנו לפני חודשיים. ורבים לא עובדים עכשיו בכלל. אם הסיפור הזה יימשך כמה חודשים, נהיה חייבים להתארגן מחדש. ובתוך כל מה שעובר עלינו, זה לא דבר פשוט. אבל כנראה שלא תהיה לנו ברירה. ומצד שני, דווקא עולם העבודה החדש מאפשר הרבה יותר גמישות גם בהגדרות המקצועיות של מי שאנחנו וגם בצורות שבהן אנחנו יכולים להביא אותן לידי ביטוי, לחבור לעשייה עם אחרים, להתפרנס.
כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג