fbpx

נירית כהן

עולם העבודה העתידי פוגש את המציאות
אנשים. ארגונים. מדיניות.

ברוכים הבאים אל עולם העבודה העתידי.

פה תמצאו את כל מה שמשתנה וגם מה עושים עם זה: בקריירה,
בארגון, כהורים, כסטודנטים, במעברים וגם לקראת הפרישה

כדי שנהיה מוכנים

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

מתוך הבלוג: כדי שתישארו מעודכנים

הטור על עולם העבודה העתידי מתפרסם גם בגלובס וסוקר את מה שמשתנה ומה אפשר לעשות עם זה, כל פעם מנקודת מבט אחרת
בין אם אנחנו שכירים או עצמאיים, רובנו לא עובדים היום באותה צורה שבה עבדנו לפני חודשיים. ורבים לא עובדים עכשיו בכלל. אם הסיפור הזה יימשך כמה חודשים, נהיה חייבים להתארגן מחדש. ובתוך כל מה שעובר עלינו, זה לא דבר פשוט. אבל כנראה שלא תהיה לנו ברירה. ומצד שני, דווקא עולם העבודה החדש מאפשר הרבה יותר גמישות גם בהגדרות המקצועיות של מי שאנחנו וגם בצורות שבהן אנחנו יכולים להביא אותן לידי ביטוי, לחבור לעשייה עם אחרים, להתפרנס.
קחו מחברת ותתחילו לענות על שאלות שלא היה לכם זמן לשאול עד עכשיו
מה אפשר ללמוד מחברות שעובדות מהבית בשגרה כדי להיערך למשבר הקורונה
התפרצות הקורונה היא ההזדמנות של ארגונים ליצור פיילוט לדרכי עבודה שונות
שלוש תובנות בעקבות הפערים ההולכים וגדלים בין הכישורים הקיימים של עובדים לתפקידים החדשים שהם נדרשים למלא
את המסע אל עבר 2020 התחלתי ב 2010. הקמנו פרויקט חשיבת עתיד, במתודולוגיות סדורות, מתוך הבנה שאנחנו צריכים להבין איזה מקום עבודה נרצה להיות ב 2020 בכדי שנוכל על בסיס תמונת העתיד הזו לייצר את התוכניות לעשור הקרוב, זה שהסתיים. השבוע חזרתי אל המסמכים, הסרטונים, הראיונות, כדי לבדוק מה קרה, מה עוד לא קרה ומה ממש לא נראה שיקרה.
כניסתם של חיישנים לסביבת העבודה אפשרה לחקור עד כמה מעודד משרד ללא מחיצות שיתופי-פעולה ותקשורת • התוצאה: העובדים יצרו בינם לבין אחרים קירות באמצעים אחרים • בעתיד, המשרד כנראה יידע להתאים את עצמו לצרכים המשתנים
החובה לשלם לעובדים שכר נמצא בהסכם הקיבוצי ובחוק ההגנה על העובדים לשעת חירום, וגם בו עובדים = שכירים. יש מספר גדל והולך של עובדים במתכונת עבודה חדשה, עצמאית
השינויים התחום הטכנולוגיה הם מהירים ולפעמים “משבשים” את השווקים והמוצרים הקיימים. אז איך אפשר לחזות את העתיד, ואילו שינויים נראה בקרוב? הפודקאסט “הייטק בפקקים” עם הפרטים

חדש!

עצרו לנו את החיים? זה הזמן לבחון את הקריירה

לא בחרנו לקחת פסק זמן, נקלענו אל תוכו. ומאחר ועצרו לנו עכשיו את מהלך העבודה התקין, זה הזמן לבחון איפה אנחנו בקריירה. זה לא מחייב אותנו לקבל החלטות, בטח לא אומר שבקרוב נחפש עבודה. זה בסך הכל מזמין אותנו לבחון איפה אנחנו היום ואיפה היינו רוצים להיות והאם יש בכל זאת משהו שאנחנו יכולים לעשות כדי לגרום לזה לקרות.

ריכזנו עבורכם ערכה בנושא שינוי קריירה כולל מחקרים, מאמרים ועוד

הרצאות

לארגונים

העבודה היא כבר לא מקום שהולכים אליו אלא משהו שאנחנו עושים. ולשינוי הזה יש השלכות מרחיקות לכת על אנשים וקריירות, על ארגונים ומנהלים וגם על חברה וחינוך.
כמנהלים אנחנו מרגישים את השינוי בחוזה של העובד עם הארגון. בהרצאה זו נבין את הסיבות מאחורי השינויים ונסקור את הכלים החדשים בידיים של מנהלים לחבר ולשמר עובדים בארגון.
בעידן הזה שינויים הם המצב היציב. איך השתנה תפקיד המנהל ומה מאפיין את המנהל של העידן החדש?
ההרצאה סוקרת את השינויים בעולם העבודה מנקודת המבט של ארגון משאבי אנוש ומציעה מבט חדש על האופן שבו משאבי אנוש בארגון היום יכולים לזהות את נקודות המפתח המשפיעות על הצלחת הארגון ועל מעגל החיים של העובד.
העבודה מפסיקה להיות מקום שהולכים אליו והופכת להיות משהו שאנחנו עושים. בהרצאה זו נסקור את המאפיינים החדשים של מסע הקריירה בעידן החדש.
ההרצאה בוחנת איך השינויים בעולם העבודה משליכים על המשרד הפיזי
צרו קשר
כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג