לפני שש שנים הפכתי משכירה לעצמאית.
שנים אמרתי שזו לא אופציה, אני שכירה בת שכירים. אבל אחרי כמעט שלושה עשורים של קריירה הבנתי שמפה אני לא אצא לפנסיה, במובנים של להפסיק לעבוד. ויותר מזה, קלטתי שיש לפני עוד כשני עשורים של קריירה ואני רוצה לבלות אותם באופן כזה שמבטיח לי שליטה וגמישות להחליט איפה, מתי, כמה, עם מי, איפה ועל מה אני עובדת. או במילים אחרות – לעשות, ולהתפרנס, ממה שבא לי.
מסתבר, שאני לא לבד. כבר שנים הנתונים מראים שהמודל המסורתי של עבודה שכירה מלאה מפנה את מקומו לקריירות גמישות יותר, שבהן אנשים משלבים צורות עבודה ותפקידים כולל שילוב עבודה שכירה עם עבודות פרילנס וייעוץ. אבל עכשיו מתחילים לראות שיותר אנשים עוברים לעבודה עצמאית במשרה מלאה.
על פי דו"ח מצב העבודה העצמאית של MBO Partners לשנת 2023, שיוצא זה השנה ה-13, כ-45% מכוח העבודה בארה"ב שהם מעל 72 מיליון איש, בחרו להיות עצמאים למרות שנרשם שם עכשיו שיא של 156.3 מיליון משרות שכירות. אבל מה שבאמת מעניין הוא שיותר אנשים עובדים כעצמאים במשרה מלאה. בין 2020 ל-2023, מספר העובדים העצמאיים במשרה מלאה בארה"ב זינק ב-91%, מ-13.6 מיליון ל-26 מיליון. זו קפיצת מדרגה עצומה, במיוחד בהשוואה לשיעור הצמיחה השנתי של 2% שראינו מ-2011 עד 2019. 2023 היא השנה הראשונה שבה מספר העובדים העצמאיים במשרה מלאה גדל מהר יותר מאשר עצמאים שעובדים כך במשרה חלקית.
המעבר משכיר לעצמאי לא פשוט, אפילו מפחיד.
קבלו שש תובנות שלמדתי במהלך שש השנים האחרונות:
1. אתם לא צריכים לעבוד לבד
כמנהלת בארגון גדול, הייתי רגילה להיות מוקפת באנשים שעושים איתי או עבורי עבודה. פתאום, זה היה רק אני. אחד מהדברים הראשונים שלמדתי הוא שעבודה עצמאית לא אומרת שאנחנו עובדים לבד. להיפך. כדי להצליח חשוב להבין מה בדיוק הערך שאנחנו מביאים ואז למצוא אחרים שיטפלו בכל השאר. גם לעצמאים יש צוות, הוא פשוט מורכב מרשת של עצמאיים אחרים שבו כל אחד עושה את מה שהוא עושה הכי טוב. זה שאתם לא מאוגדים עכשיו תחת ארגון לא אומר שאתם לא יכולים לעבוד ביחד כצוות מקצועי עם אנשים שמשלימים אתכם ומרחיבים את היכולת שלכם להשפיע.
2. בררו עם עצמכם "כמה זה מספיק"
כשעוזבים עבודה שכירה התגובה המיידית היא שאנחנו צריכים מיד להחליף את השכר שלנו בהכנסה אחרת. אבל זה לא בהכרח נכון. המעבר לעצמאות, במיוחד באמצע החיים, הוא הזדמנות לברר כמה הכנסה אנחנו באמת צריכים? אחרי כמה עשורים של עבודה אולי כבר יש חסכונות, הילדים גדלו, המשכנתאות הצטמקו והשכר שלכם דווקא עלה. עכשיו אתם לא בהכרח צריכים להכניס את כל השכר הקודם שלכם כדי לקיים את רמת החיים שאתם רוצים.
מהרגע שעברתם את רף הפרנסה ואתם מרוויחים יותר ממה שאתם צורכים, השאלה "כמה זה מספיק?" מאפשר לכם לבדוק מה באמת רף ההכנסה שאתם צריכים להגיע אליו כעצמאים. התובנה הזו מאפשרת לכם להבין אם אתם עובדים כדי להתפרנס – ואז תקחו מה שאפשר – או שיש לכם את האפשרות להתמקד במה שאתם רוצים לעשות ולהגיד "לא" לדברים אחרים. מעבר כזה משכיר לעצמאי משחרר אתכם מהצורך לעבוד כי חייבים ומאפשר לכם לבחור לעבוד כי אתם רוצים.
3. המותג שלכם יביא אליכם את העבודה
כעובדים שכירים, אנחנו לעיתים קרובות מגדירים את עצמנו על פי התפקיד והארגון. אבל ביום שבו אתם מפסיקים להיות שכירים אתם מבינים שכרטיס הביקור הזה הוא לא באמת מי שאתם. ואז אתם צריכים להבין מי אתם באמת – הערך שאתם מביאים, האנשים שזקוקים לו, איך הם קוראים לזה, כשהם צריכים את מה שאתם יודעים לעשות, ואיך הם ידעו שאתם קיימים. זה המותג האישי שלכם- לא יוצרים אותו, מגלים אותו. עבור רבים, המכשול הגדול ביותר להפוך לעצמאי הוא הפחד שלא לדעת איך “למכור” את עצמך. אבל אם יש לכם מותג חזק ומוכר – זאת אומרת אנשים מכירים אתכם ויודעים מה אתם יודעים לעשות – לא תצטרכו “למכור” את עצמכם כי המוניטין שלכם יעשה את רוב העבודה.
4. חייבים להתפתח, כל הזמן
בעולם שמשתנה כל הזמן אנחנו לא יכולים לבנות רק על מי שהיינו. אנחנו חייבים להמשיך ולהתפתח. הבעיה היא שכשכירים, מישהו אחר היה אחראי על זה. עכשיו כשאתם עצמאים, אף אחד לא יזמין אתכם לכנס, לא יקרא לכם להדרכה, ולא ישלח לכם דוח על המגמות האחרונות בתעשייה. אם אתם רוצים להישאר רלוונטיים, אתם חייב לחפש את ההזדמנויות האלה בעצמכם. זה אומר להשקיע באופן קבוע זמן, כסף ותשומת לב בפיתוח כולל שמבטיח שאתם לומדים מיומנויות חדשות, מתעדכנים במגמות רלוונטיות, מזהים פערי ידע לפני שהם הופכים לבעיה.
5. בוחרים כל פעם מחדש
אחד היתרונות הגדולים ביותר של עבודה עצמאית הוא בחופש שהיא מעניקה לנו לבחור את העבודה, הלקוחות, המקום והזמן. היכולת הזו מאפשרת לכם להתאים את העבודה לחיים ולא להיפך. עבור שכירים רבים שהיו מורגלים במבנה עבודה מסורתי של מקום וזמן, הגמישות הזו באמת משנה חיים בכך שהיא מאפשרת להתמקד במה שחשוב באמת, גם מקצועית וגם אישית.
6. לא נחים על זרי הדפנה
כעצמאים מהר מאד לומדים שאף פעם אין דבר כזה "מי מנוחות", לא באמת. אפילו אחרי שהבנתם מה אתם עושים, מה השירותים שלכם, הערך שלכם, מי האנשים שצריכים את זה, בניתם פעילות וקשרים, צוות ואפילו הרגלים כדי להישאר מעודכנים – דברים משתנים, ואתם צריכים לפרק ולהרכיב מחדש. כעצמאים, אתם יותר חשופים לשינויים המהירים של העולם סביבנו. כשכירים היתה סביבכם המעטפת של הארגון והיא האטה את השלכות השינויים. אתם קיבלתם שכר פשוט מעצם העובדה שהגעתם לעבודה. כעצמאים זה כבר לא נכון, אתם מקבלים תשלום על כך שסיפקתם למישהו את מה שהוא צריך. וכשמה שהוא צריך השתנה, תרגישו את זה מייד.
ואתם לא לבד. הצמיחה המתמדת של פלטפורמות העבודה הדיגיטליות, ההשתרשות של עבודה מרחוק וכלכלת העבודות הקטנות פותחים עבור אנשי מקצוע רבים את היכולת לגוון את הקריירה בעיסוקים עצמאיים. אחרי שנים שבהן ראינו מספרים הולכים וגדלים של שכירים שמשלבים עבודה עצמאית, עכשיו מתחילים לראות יותר אנשים שעוברים מעבודה שכירה לעבודה עצמאית במשרה מלאה. גם אם אתם שכירים היום, סביר מאד להניח שבעתיד שלכם יש גם עבודה עצמאית. זה לא משנה אם זה בעוד שנתיים, חמש או שבע – כדאי שתהיו מוכנים.
2 תגובות
שטויות יפות, מה שנקרא. הייתי עצמאית הרבה שנים וכיום אני שכירה בארגון גדול, שכר ממוצע מאוד. מתנות לחג, חופשות, ביטוח כזה וביטוח אחר. כעצמאית נאבקתי ברמה היומיומית. ועשיתי הכל נכון וגם הצלחתי יפה, אבל הרווחים נשחקים (תשלומים גבוהים לבטלא, פנסיה וכו'), וקשה מאוד למצוא את הלקוחות בכל פעם מחדש. הרבה יותר קל להיות שכיר בישראל, סורי.
למה שטויות? היא מתארת בצורה מדויקת את המציאות.
אמנם קל יותר להיות שכיר, אבל זאת לא הנקודה שלה בכלל. אף אחד לא אומר שלהיות עצמאי זה קל יותר. להפך, היא מתארת כמה זה מאתגר וכמה השקעה נדרשת, לעומת להיות שכיר.