ההגדרה של עבודה-חיים משתנה והופכת משני קטבים שצריך לאזן למרחב גמיש.
האנשים הכי טובים שלכם לא עובדים בגלל שהם חייבים. הם לא עובדים כי אתם אומרים להם מה לעשות וגם לא בגלל שאתם מודדים אותם. הם עובדים כי הם רוצים. כי בעבודה שלהם עבורכם הם גם מגשימים את המטרות שלהם בחיים.
בהרמת כוסית לחג, בשבוע קריירה, בתכניות נשים – אנחנו עוצרים לרגע ושואלים את עצמנו שאלות. ביניהן, שאלות על מה שאנחנו רוצים בחיים, בעבודה ובמרחב שביניהם.
גם העובדים עושים את זה. גם מנהלים הם עובדים.
לכן חשוב שהשיחה שאנחנו עושים בארגון עם אנשים תתייחס למה שכלכך חשוב להם בתקופה הזו.
אחת המגמות הבולטות בשינויים בעולם העבודה בעידן הזה הוא החוזה החדש בין אנשים ועבודה, מגמה שמחזירה למרכז השיח את מה שפעם קראנו לו איזון בית עבודה, אבל אחרת. מה שמעניין כאן הוא שאנשים לא בהכרח רוצים יותר זמן לחופש, הם פשוט רוצים להרגיש שלחיים שלהם יש משמעות. ואת המשמעות הזו אפשר למצוא בעבודה או במרחבי החיים או בשילובים שלהם.
זו ההזדמנות הגדולה לארגונים שעסוקים בשאלות של מחוברות ומוטיבציה ומבינים שיש המון דרכים לעזור לעובדים למצוא משמעות ורובן לא עוברות בכלים הקלאסיים של איזון בית עבודה וגם לא בניהול השוטף.
הכנתי הרצאה ייחודית על חיים, קריירה ומה שביניהם. כדי שנדבר על מה שבאמת חשוב.
מיקוד ההרצאה יותאם על פי הצרכים שלכם.
דוגמא להרצאה שניתנה בהרמת כוסית בראש השנה:
