מנהלים: מנהיגות בשינוי, כלים לניהול באי וודאות

התוכן בעמוד זה מתורגם גם ל -

עם הפנים לארגון בעידן שאחרי הקורונה יש למנהלים תפקיד מרכזי. והסביבה שהשתנתה מעלה צורך בכלים חדשים.

הרצאה מותאמת למנהלים בכל הרמות, במסגרת תכניות מנהלים, בתהליכי חזרה מתקופת הקורונה, במהלכי ניהול שינוי ארגוני.  

אם חשבנו ש"הגענו" ל "אחרי הקורונה" וחזרנו לסוג של יציבות, מאד ברור עכשיו בארגונים שאנחנו מאד רחוקים ממה שהוגדר יציבות, בטח לא כזו שהיינו מורגלים לה.
מכל זוית שבוחנים את השינויים האלה – האתגר לגייס, העזיבות, הרצון של עובדים לשמר רמות של אוטונומיה וגמישות שלא היינו מורגלים בהם וגם סדרי עדיפויות, קצב, גורמי מוטיבציה – מכל זוית שבוחנים את זה דבר אחד ברור:

המנהל.
המנהל הוא המפתח.
למה?
כי הארגון לא יציליח להגדיר ברמת ארגון בקצב מספק את מה שצריך כדי לייצב את המערכת. אבל מנהל שיש לו גמישות בתוך גבולות גזרה, לא צרים מידי, ידע לעשות את הדבר הנכון בזמן הנכון עם האדם הנכון.

אנחנו צריכים להסתכל אחרת על התפקיד של מנהלים.
כבר לא ניהול של משימות, פגישות, לוזים, משאבים.
המנהל הוא הציר המרכזי של המערכת הארגונית בעידן הזה.

מוזמנים לשיח על מנהיגות בשינוי.

ניתן להתאים כל הרצאה על פי נושאי המיקוד הייחודיים לכם. 

דוגמה לשקפים: 

הקודם
הבא
ליעוץ והתאמה אישית

צירפתי אותך לניוזלטר השבועי, ניתן להסיר את עצמך מהרשימה בכל עת.

large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

למנהלים. לעובדים. לקריירה.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אותך היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: כלים לפיתוח, חיבור ושימור עובדים בנורמלי החדש
למרכזי קריירה: תכנים לפיתוח וניהול קריירה למרכזים ועמותות שעוסקות בקריירה
לקריירה שלך: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה שלך
Web_Icon_2

למנהלים

Web_Icon_1

לעובדים

Web_Icon_3

למרכזי קריירה

לקריירה שלך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי