עבודה ראשונה

עבודה ראשונה. התפקיד הראשון.

דף זה מרכז את כל החומרים שכתבתי בנושא עבודה ראשונה והתפקיד הראשון.

אין להמעיט בחשיבות התפקיד הראשון.

פעמים רבות הוא מגיע עם סוג של אכזבה. חשבתם שאתם מגיעים ישר לתקן את העולם, או לפחות את הארגון, ואז אתם מגלים שאתם בתחתית איזה סולם, עושים מה שנראה לכם כמו משימות קטנות ולא חשובות.

אז זהו, שבשלב הזה אין דבר כזה משימה לא חשובה כי המשימה שלכם היא בעיקר ללמוד. כן ללמוד, לא סיימתם ללמוד כשיצאתם ממסלול ההכשרה וללמוד, זה התפקיד שלכם בתקופה הזו. ללמוד מכל דבר ומכל אחד. המנהל הראשון שלי בקריירה לימד אותי המון דברים אבל הכי חשוב לימד אותי שמכל אחד ודבר אפשר ללמוד, גם אם לומדים "מה ואיך לא". הקריירה שלכם היא יהלום, אותו אתם עוד תלטשו על פני תפקידים ושנים. כרגע הוא חלק ולכן זה לא באמת משנה מאיזה זווית אתם מתחילים לבנות אותו, העיקר שתתחילו. אז שלא תתבלבלו, אין משימות קטנות ולא חשובות. אתם לומדים את הצוות, הארגון, העבודה, ההתנהלות, מי-נגד-מי-בעד-מי. מה חשוב, מה סדרי העדיפויות, מה נחשבת הצלחה, מי הלקוח שלכם, של הבוס שלכם, איך עובד הצוות, איך פועל הארגון…

עוד טורים בנושא עבודה ראשונה והתפקיד הראשון:

לקבלת המדריך לטירון בעבודה

הנתונים האישיים שלך ישמשו לתמיכה ברחבי אתר זה, לניהול הגישה לחשבונך ולקבלת חומר פרסומי, ניתן להסיר את עצמך מהרשימה בכל עת.

ההוצאות ההמוניות לחל"תים בתקופת הקורונה הובילה לתוצאה בלי צפויה: עובדים בשכר נמוך יחסית בענפי השירותים לא מוכנים לחזור – ולספוג את היחס המקטין כלפיהם ■ כעת הם מתקוממים, ומעמידים את המעסיקים בבעיה
השיח שמתמקד בגובה השכר מסית את הדיון מהסוגיות האמיתיות שבגללן קשה לארגונים ממשלתיים לגייס עובדים ■ הדור הצעיר מחפש גם עבודה עם משמעות, למידה, התפתחות מקצועית וגמישות – ואין סיבה שהוא לא ימצא את כל אלה גם בשירות הציבורי ■ כעת יש הזדמנות, וכדאי לנצל אותה
אפשר להיות רגועים, ההצלחה שלכם בקריירה לא תגיע מהטייטל – וגם לא מהתוכן – של המשרה הראשונה ■ מה שחשוב זה שהיכולות והניסיון שאתם צוברים יישארו רלוונטיים עבור השנים הבאות – כך תפיקו את המיטב מהתפקיד הראשון
הגבלות הקורונה הובילו להאצת תהליכי האוטומציה בארגונים ■ המשמעות היא הפחתה משמעותית בתפקידי השכר הנמוך בתחומים רבים ■ עובדים אלה, שכבר לא עומדים בדרישות הסף של אתמול – יכולים לעשות את העבודה של מחר
ביקשתם להיפגש עם אנשים שנדמה לכם שיכולים לעזור לכם בשינוי קריירה, אבל לא הסברתם להם למה הם מעניינים אתכם, שאלתם שאלות שאפשר לברר בחיפוש פשוט ויצא שאתם חותרים לייעוץ חינם על חשבון זמנם? כך תימנעו מ"לא" מצלצל ומטעויות מביכות
אם הארגון שאת עובדת בו משלם לך פחות מאשר לגבר באותה משרה, הגיעי מוכנה לשולחן המשא ומתן מגובה בנתונים, עובדות וטיעונים ענייניים. אל תהיי נציגת כל הנשים, אל תאשימי מראש את החברה באפלייה ואל תסגי אם תגלי שלא מרוצים מתפקודך — דאגי לעצמך, ואם הארגון ישתפר בעקבות זאת, מצוין
זה הזמן לבקש. להגיד בקול רם מה אתם רוצים, מה חשוב לכם, מה יהפוך את העבודה שלכם למשהו שאתם אוהבים. אלה שלושת הצעדים שייסעו לכם להתגבר על פחדים ששולחים אתכם למלא את הוואקום במקום לצמוח כשאתם נמצאים בצומת קריירה
ד"ר סוס צדק כשטען: "אם יוצאים מגיעים למקומות נפלאים". תשכחו מהצורך להיות פרקטיים. אי אפשר לדעת לאן זה ייקח אתכם
תהליך החזרה לשגרה הציף דיונים בנוגע לעבודה מהבית, מידת הגמישות במקום העבודה ואם להישאר בו או להתפטר. שישה דברים שאתם צריכים לשקול לפני שאתם מקבלים החלטה
בלי סיפורים מהפעילות בצופים, בלי התרברבות בניצחונות אישיים בהאקתונים ושאר קלישאות ועם פרופיל מתוחזק היטב בפלטפורמות לחיפוש עבודה: כך תכתבו נכון את קורות החיים שלכם כדי שישיגו בשבילכם את העבודה שאתם צריכים. מדריך לקוריקולום ויטה (שייכנס לרזומה)
כשחברות עוברות טרנספורמציה דיגיטלית בהיקפים גדולים מבעבר, גם המיומנויות הנדרשות מאנשים משתנות. התהליך הזה מאיץ את הצורך במיומנויות חדשות, ומי שיש להם כאלה – מבוקשים יותר מאי פעם
רשת הכרויות פעילה וצומחת חיונית לקידום הקריירה שלנו, אבל יש אנשים שקשה להם "לעשות קפה" עם זרים לצורכי הכרות, קשר ושיתוף פעולה עתידי. מ"לא נעים לי" ועד "לא צריך פרוטקציה" — אלה התירוצים שכדאי לנו להתגבר עליהם כדי ששמנו יעלה במעגלים רחבים יותר ויותר

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: אסטרטגיות לפיתוח, חיבור ושימור אנשים בנורמלי החדש
לקריירה: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה האישית
לחינוך: ההשלכות על מערכות החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית

למנהלים

לעובדים

לקריירה

לחינוך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג