שנת 2020 הכניסה אותנו לניסוי לא מתוכנן בתנאים יוצאי דופן ומאז אנחנו בוחנים מחדש את תפקידו של המשרד הפיזי כחלק מיצירת מדיניות של עבודה היברידית. מדיניות שמתפתחת בעידן פוסט קורונה למדיניות של גמישות תעסוקתית רחבה יותר ממה שהכרנו קודם לכן.
שנות הקורונה אפשרו לכולנו, עובדים וארגונים, להבין לאילו חלקים מחיי העבודה אנחנו מתגעגעים. לעומתם, למדנו גם על מה אנחנו שמחים לוותר. אם נתעלם לרגע מהאתגרים הסביבתיים של בתי ספר סגורים וריחוק חברתי, עובדים רבים גילו שהם מרגישים מועצמים מהיכולת לשלוט בזמן ומקום העבודה ונהנים מזמן הנסיעות שהתפנה. אחרים דווקא מרגישים מבודדים בהעדר ההבניה והמפגשים שמקנה היציאה למשרד.
כל הטורים בנושא המשרד הפיזי ואיך הוא השתנה, משתנה וממשיך להשתנות:
