פסח הוא הזדמנות לעשות סדר: להניח למה שכבר לא משרת אותנו, ולפנות מקום לחדש.
גם בקריירה.
אולי נמאס לכם רק מהתפקיד הנוכחי, אולי העיסוק עצמו כבר בכלל לא מרגש אתכם ואתם חושבים שוב ושוב על חלום ששמתם בצד או פשוט מרגישים שמגיע לכם יותר — יותר חופש, יותר השפעה, יותר משמעות.
בתקופות כאלה, פעמים רבות אנחנו יודעים קודם כל להגדיר מה אנחנו לא רוצים. אבל קצת יותר קשה לנו למקד מה כן? אחרי שנים של קריירה, אנחנו מרגישים שהצעד הבא הוא לא המשך של מה שעשינו עד כה. ואנחנו לא יודעים איפה להתחיל.
אז לא, הדרך לא נגמרה, היא רק הגיעה לעיקול. ומאיפה שאתם עומדים עכשיו אי אפשר לראות מעבר לעיקול. בשביל להגיע לשם, צריך להתקדם, בלי לדעת לאן. כדי לגלות לאן.
במילים אחרות, כשאתם בנקודה הזו בקריירה, אתם לא מחפשים עבודה. אתם מחפשים אפשרויות. והמסלול שלכם אינו קו ישר אלא דומה יותר למעוין – קודם מרחיבים ומגלים עולם של אפשרויות, ואז מתכנסים בהדרגה כשמזהים הזדמנויות שמתחברות ליכולות ולתשוקות שלכם.
שלב ראשון: להיפתח בלי מגבלה
השלב הראשון בתהליך הוא השלב הכי קשה כי הוא לא דומה לשום דבר שעשיתם בעבר. הדבר היחיד שאתם צריכים לעשות עכשיו הוא להרחיב את נקודת המבט שלכם מעבר לתפקידים ולתחומים שאתם מכירים. הרעיון פשוט – יש בחוץ הרבה אנשים שצריכים את מה שאתם יודעים לעשות אבל הם קוראים לזה בשמות שונים מהאופן בו אתם מגדירים את עצמכם. לכן, השלב הזה הוא תהליך של חשיפה. זה לא הזמן לרוץ ולשלוח קורות חיים או לנסות למצוא בכח טייטל חדש — זה הזמן ללכת לאיבוד מתוך כוונה לגלות את מה שאתם לא מכירים.
וזה קשה. כי ברוב המקרים אנחנו ממש מפריעים לעצמנו לראות את ההזדמנויות.
אל תגדירי את עצמך באמצעות התפקיד האחרון שעשית. זה מגביל אותך למקצוע, תפקיד ותעשייה. במקום, תתמקדי ביכולות שצברת כשעשית את התפקידים האלה ושימי לב לרצונות שלך עכשיו. המטרה היא לגלות איפה יש עוד תיאורי תפקיד שמתאימים לך. לכן, במקום לחשוב "אני מנהלת שיווק" שאלי את עצמך: "באילו כישורים אני הכי נהנית להשתמש? אילו בעיות מרגש אותי לפתור?"
אל תצמצם את עצמך למסגרות המוכרות. זה כולל להתמקד רק בתחום מסויים, בתעשייה, בצורות העסקה. זה הזמן להיפגש עם אנשים מעולמות שונים, לחקור חברות שמסקרנות אותך — גם אם אין לך מושג איך תשתלב שם. בשלב הזה אתה לא צריך סיבה כדי ללמוד, אתה רק צריך לתת לעצמך את הרשות הפנימית לחקור. המטרה בשלב הזה איננה למצוא תפקיד שמתאים למה שכבר עשית — אלא לגלות מה הדבר הבא שאתה יכול לעשות.
תפסיקי להגיד "אבל". כשאת תופסת את עצמך מגיבה, "יכול להיות שיעוץ מעניין אותי, אבל אף פעם לא עשיתי את זה" — עצרי. המילה "אבל" חוסמת לך אפשרויות. לכן, זהי את הרגע שבה היא עולה ואז עצרי, ותני לעצמך רשות לבחון מה עוד אפשרי. משפטים כמו "אולי ייעוץ מעניין אותי, אבל אף פעם לא עשיתי את זה" חוסמים אותך. תחליפי אותם ב- "ומה אם אנסה?" שינוי כזה בגישה פותח דלתות להזדמנויות שלא העלית על דעתך. כל מפגש הוא אבן דרך פוטנציאלית לדבר הבא בקריירה שלך, גם אם הוא לא נראה בדיוק כמו מה שדמיינת.
אל תשלול צורות עבודה לא מוכרות. הקריירה שלך לא חייבת להמשיך רק בתוך מסגרת של משרה קבועה מהסוג שהתרגלת אליו. תגיד "כן" להזדמנויות בלתי צפויות, אולי תגלה את הדבר הבא שלך דווקא דרך פרויקט עצמאי, הקמת עסק, תפקיד חלקי או פעילות זמנית שפותחת דלתות. הרבה שינויים בקריירה מתחילים מפרויקט צד קטן או פעילות שמתגלגלת בסופו של דבר להזדמנות ארוכת טווח.
חשוב לזכור, השלב הזה הוא הזדמנות להגדיר מחדש מי אתם רוצים להיות. אילו יכולות וניסיון אתם רוצים לקחת אתכם לשלב הבא ומה אתם דווקא רוצים להשאיר מאחור? זה השלב שבו אתם לומדים לדבר עם אנשים מחוץ לסביבה המקצועית הרגילה שלכם על דברים שאתם יודעים לעשות ומגלים איפה זה נדרש, גם אם זה לא נופל תחת ההגדרה הצרה של מה שעשיתם עד עכשיו. רק כך תוכלו להתקדם מתוך כוונה, ולא מתוך אינרציה שמחזירה אתכם שוב ושוב לאותם דפוסים מוכרים שכבר לא משרתים אתכם.
לכן, בשלב הזה המטרה היא לא בהירות — אלא אפשרות. אפשרות לראות מחדש מה אתם יודעים לעשות, איפה זה פוגש צרכים אמיתיים, ואיך זה יכול להיראות מעבר להגדרות התפקיד המוכרות.
שלב שני: לזהות את ההתכנסות הטבעית
הדבר הכי חשוב בתהליך הזה הוא ההבנה שהוא מתכנס. גם אם בהתחלה אתם מרגישים שאתם מתבדרים ללא מטרה, לאט לאט תגלו שמתחילים להופיע דפוסים. תשימו לב שתחומים, תפקידים או הזדמנויות מסוימות מרגישות לכם מתאימות לחוזקות ולתחומי העניין שלכם. שיחות מסוימות ישאירו אתכם מלאים באנרגיה ואפשרויות, תראו שאתם חוזרים שוב ושוב לאותם נושאים או אתגרים שמעוררים בכם עניין וסקרנות. תגלו שהיכולות האסטרטגיות, היצירתיות או הניהוליות שלכם פתאום נדרשות במקום מפתיע — מיזם, עמותה, או שילוב של כמה תחומים שלא ידעתם שקיימים.
זה שלב ההתכנסות של המעוין. מה שנראה כשיחות לא קשורות מתחיל להתחבר לכיוון ברור שמתיישב עם היכולות והשאיפות שלכם.
אתם לו בוחרים את הדבר הבא — האפשרויות יתחילו לבחור אתכם.
הבהירות לא מופיעה כי חיפשתם אותה בכוח. היא מגיעה כי יצרתם את התנאים כדי שהיא תתקיים — כי פתחתם אפשרויות, העזתם לחקור, והקשבתם למה שהתגלה מעבר לעיקול.
שינוי קריירה, במיוחד באמצע החיים, לא מתחיל בלחיצה על "שלח קורות חיים". הוא קורה כשאנחנו נותנים לעצמנו את הרשות לצאת למסע, לחשוף הזדמנויות ולזהות את הדרך הנכונה כשזו מתחילה להופיעה.
במקום לרדוף אחרי התפקיד הבא, אנחנו יוצרים את התנאים שמאפשרים לו להגיע אלינו. ואז, כשהוא מופיע, אנחנו פשוט יודעים שזה הדבר הנכון שאנחנו אמורים לעשות עכשיו.
תגובה אחת
איך גורמים למגייסים ולארגונים לשינוי החשיבה? רוב המגייסים עדיין מסתכלים על עובדים בצורה המסורתית.