איך נראית אסטרטגית אנשים לארגון החדש?
הרצאה מותאמת למחלקות משאבי אנוש אשר בוחנות את השלכות והשפעות משבר הקורונה על התפקיד שלנו ועל מרחבי העבודה השונים – ברמת הארגון, האנשים, התהליכים והמדיניות.
משבר הקורונה האיץ את המפגש של עולם העבודה העתידי עם המציאות.
עם הפנים ל 2021 אנחנו צריכים עכשיו להבין איך מה השתנה ואיך נתארגן מחדש עם אסטרטגיית אנשים מותאמת לארגון החדש.
יש לנו עכשיו ההזדמנות וגם צורך לעצב מחדש רבים מהתהליכים בארגון. ומתוך ההתנסות של משבר הקורונה, להבין איך הופכים את הארגון לגמיש, לומד, משתנה, מותאם עתיד. וגם את עצמנו.
ההרצאה הזו מיועדת למחלקות משאבי אנוש שרוצות לתכנן את המסע שנעבור כולנו, כעובדים, מנהלים ומקבלי החלטות בארגונים בחודשים הקרובים.
המסע ממה שהיה למה שיהיה, בחסות משבר הקורונה, ישליך על רבים ממאפייני העבודה. איך זה ישפיע תהליכים? על מדיניות הארגון? על הקריירות? ומעל הכל – על מחזור החיים שמשאבי אנוש מנהל בארגון? ומה חשוב להבין כבר היום כדי להיות מוכנים?
המסע הזה הולך לשנות את כולנו וכדאי לא להיות מופתעים.
ניתן להתאים את מיקוד ההרצאה ואורכה על פי נושאי המיקוד הייחודיים לכם.
דוגמה לשקפים:
