משאבי אנוש: המסע ממש"א היה למה שיהיה

איך נראית אסטרטגית אנשים לארגון החדש?

הרצאה מותאמת למחלקות משאבי אנוש אשר בוחנות את השלכות והשפעות משבר הקורונה על התפקיד שלנו ועל מרחבי העבודה השונים – ברמת הארגון, האנשים, התהליכים והמדיניות

משבר הקורונה האיץ את המפגש של עולם העבודה העתידי עם המציאות. 

עם הפנים לעידן שאחרי הקורונה אנחנו צריכים עכשיו להבין איך מה השתנה ואיך נתארגן מחדש עם אסטרטגיית אנשים מותאמת לארגון החדש.

יש לנו עכשיו ההזדמנות וגם צורך לעצב מחדש רבים מהתהליכים בארגון. ומתוך ההתנסות של משבר הקורונה, להבין איך הופכים את הארגון לגמיש, לומד, משתנה, מותאם עתיד. וגם את עצמנו. 

ההרצאה הזו מיועדת למחלקות משאבי אנוש שרוצות לתכנן את המסע שנעבור כולנו, כעובדים, מנהלים ומקבלי החלטות בארגונים בחודשים הקרובים. 

המסע ממה שהיה למה שיהיה, בחסות משבר הקורונה, ישליך על רבים ממאפייני העבודה. איך זה ישפיע תהליכים? על מדיניות הארגון? על הקריירות? ומעל הכל – על מחזור החיים שמשאבי אנוש מנהל בארגון? ומה חשוב להבין כבר היום כדי להיות מוכנים?

המסע הזה הולך לשנות את כולנו וכדאי לא להיות מופתעים. 

ניתן להתאים את מיקוד ההרצאה ואורכה על פי נושאי המיקוד הייחודיים לכם.  

דוגמה לשקפים:

הקודם
הבא
התוכן בעמוד זה מתורגם גם ל -
ליעוץ והתאמה אישית

large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: אסטרטגיות לפיתוח, חיבור ושימור אנשים בנורמלי החדש
לקריירה: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה האישית
לחינוך: ההשלכות על מערכות החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית

למנהלים

לעובדים

לקריירה

לחינוך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג