החיים של כולנו בשנים האלה לימדו אותנו שיעורים רבים על חוסר יציבות אבל גם על משמעות, על מה שחשוב באמת. חלקנו נאלצים להתמודד עם שינויים בקריירה בגלל נסיבות, אחרים שואלים את עצמם שאלות ותוהים אם הם יכולים לשנות. ולרגע נדמה לנו שבתוך כל חוסר הוודאות כדאי לשמור בקריירה דווקא על יציבות.
אז זהו, שלא. דווקא עכשיו בשביל שתהיה לכם וודאות ויציבות, אתם צריכים להבין ולקבל את העובדה שהשינויים בקריירה שלכם הם לא שאלה של "אם" אלא של "מתי" ואז להתחיל לנהל אותם.
מסביבנו הכל משתנה והשינויים האלה משפיעים גם על האופן בו מתנהלת הקריירה שלנו. הטכנולוגיה מקצרת את תוחלת החיים של הידע, הניסיון, התפקיד ואולי אפילו את המקצוע שלכם. הקריירה שלכם כבר לא לינארית ואתם לא יכולים להניח שתוכלו להמשיך באותו תפקיד ומקצוע עד לפנסיה. או שהתפקיד לא יהיה קיים, או שמא שיידרש כדי לעשות אותו ישתנה כלכך שמה שאתם יודעים לעשות היום כבר לא יתאים. ואולי בכלל יש דברים אחרים שאתם מעדיפים לעשות במקום. מה שבטוח, אתם לא יכולים להפקיד את הביטחון התעסוקתי שלכם רק בידי המעסיק, טוב ככל שיהיה.
כי המציאות של השינויים היא כזו שאחרי מה שאתם עושים היום יגיע הזמן למשהו חדש. שזה אומר בהגדרה שאתם תפגשו תקופה של ירידה בקריירה שאתם עושים היום. בין אם בחרתם בשינוי הזה ובין אם הוא הגיע מתוקף נסיבות, המיומנות החשובה ביותר שתוכלו לפתח עכשיו לא קשורה למקצוע או לתפקיד שלכם – אלא לעצם היכולת לנהל בצורה טובה את מעברי הקריירה. כי כל קריירה עכשיו היא מסע מחזורי דרך שלושה שלבים ייחודיים: צמיחה, יציבות וירידה לצורך התחדשות. היכולת שלנו לזהות את השלבים האלו בקריירה שלנו ולנווט ביניהם מאפשרת לנו להישאר רלוונטיים וגמישים, למרות השינויים סביבנו.
צמיחה: בונים יכולות ומעדכנים זהות מקצועית
צמיחה היא המקום שבו מתחיל מחזור קריירה חדש. בימים עברו, זה השלב שבו רכשנו את הידע שהגדיר את הזהות המקצועית ששימשה אותנו אחר כך כל החיים. אבל בעולם של מחזורי קריירה, צמיחה היא כבר לא רק שלב בתחילת הדרך והיא מתרחשת בכל גיל. היא יכולה להיות תוצאה של סקרנות, בחירה מודעת ונכונות לצאת מאזור הנוחות או שהיא מתרחשת בגלל הצורך לעדכן ידע וזהות מקצועית בגלל שינויי קריירה, לפעמים אפילו בתוך אותו התפקיד.
צמיחה בקריירה היום היא כבר לא "רכישת מקצוע". זה שלב שבו אתם מניחים את התשתית למי שתהיו מקצועית בשנים הקרובות – בונים מיומנויות, בוחנים הזדמנויות חדשות, משלימים פערי יכולות. הרעיון הוא שאנחנו עכשיו צריכים להישאר רלוונטיים מעבר לתפקיד ולמקצוע שלנו כיום ולהשקיע זמן, תקציב ותשומת לב בעדכון מתמשך של מי שאנחנו ומה שאנחנו יודעים לעשות. זה לא חייב להיות קורס או השכלה פורמלית אלא גם חיפוש יזום של חונכות, קהילות לומדות, הרחבת תפקיד להתנסויות מגוונות בעבודה הנוכחית או התנסות בכלים חדשים שלא קשורים ישירות למה שאנחנו עושים. אבל זה כן דורש מאיתנו לחפש הזדמנויות לבנות מומחיות ולהרחיב את סט היכולות שלנו, להקיף את עצמנו באנשים שמעוררים בנו השראה ופותחים לנו מבט לעולמות רחבים יותר. ולא לפחד לקחת סיכון – כזה שפותח לנו את הדלת להזדמנויות חדשות אפילו בלי שציפינו להן.
יציבות: הזמן המושלם לטלטל את הספינה
פעם היציבות היתה פסגת הקריירה – הסימן שהתבססנו, שכולם מכירים ביכולות שלנו, במעמד שלנו, שאנחנו "בשיא", משתמשים בניסיון שצברנו כדי להשפיע בתחום שבו אנחנו פועלים. הבעיה עכשיו שגם אם אתם מאד רוצים להיות בפסגת הקריירה שלהם עד לפנסיה אין פסגה שאין אחריה ירידה והיציבות שאתם חווים לא תמשך מספיק שנים כדי להביא אתכם עד ליום שבו לא תרצו לעבוד יותר. קצב השינויים בטכנולוגיה, השיבושים בתעשיות, תפקידים ומקצועות מסמנים לנו שגם התפקידים המבוססים ביותר יעברו שינויים. ומכאן נובע לכאורה פרדוקס: דווקא תקופת היציבות בקריירה היא הזמן המושלם לזעזע את הספינה.
למה? כי אם לא תעשו זאת, אתם עשויים לפספס את הסימנים לשיבוש בכל מה שאתם יודעים לעשות ואז כשתגלו, ייקח לכם יותר זמן להתאושש. דווקא בגלל שאתם מרגישים עכשיו בשיא הקריירה שלכם, כדי להישאר בשיא, אתם צריכים להבין שהידע שלכם מתיישן. אתם חייבים להישאר מעודכנים במגמות החדשות בתעשייה ובמקצוע שלכם. ואת זה אי אפשר לעשות כשמדברים עם אותם עשרה אנשים כל יום. לכן אתם מוכרחים לוודא שאתם מרחיבים קשרים מקצועיים, לומדים כלים חדשים או פשוט מפנים זמן גם לעשות דברים שמעניינים אתכם, אפילו אם הם לא קשורים ישירות ליום-יום שלכם. מהרגע שהבנתם שיום יבוא שבו לא תהיו מי שאתם היום, זה כבר לא משנה אם הוא יגיע בעוד שנה או חמש, אתם צריכים להשאיר לעצמכם זמן בקריירה שלא רק עושה את היום אלא גם מכין את השלב הבא. כדי שלא תהיו מופתעים, ואולי אפילו תהיו מוכנים כשהשיבוש יגיע.
הירידה בקריירה: הזדמנות להתחדשות
כל קריירה מגיעה בסופו של דבר לנקודת דעיכה – תפקיד שכבר לא מתאים, מיומנות שמרגישה מיושנת או שינוי נסיבות. זה לא נעים, אולי אפילו מפחיד, אבל הירידה הזו היא גם ההזדמנות שלכם לגלות מחדש מה בכלל בא לכם לעשות. זו הזדמנות לבחון אפשרויות חדשות שמתאימות לא רק לחוזקות שלכם אלא גם לרצונות וחלומות, למי שאתם היום ולנסיבות שלכם עכשיו. במקום להילחם בשינוי, דווקא ההבנה שהירידה היא שלב טבעי במחזוריות הקריירה, מאפשרת לנו להפוך אפילו משבר בלתי צפוי למקפצה לצמיחה מחודשת.
המפתח הוא בהבנה שההתחלה החדשה היא לא באמת התחלה. היא המשך שבונה על כל מה שכבר צברתם אבל לא מגביל אתכם לזהות המקצועית הצרה של העבר. זה הזמן לשאול מי צריך את מה שאני יודע לעשות? כשהם מחפשים מישהו כמוני, איך הם מתארים את הצורך הזה? דווקא בעולם משתנה יש לכם הרבה מיומנויות שמתאימות בתפקידים רבים ואפילו בתעשיות אחרות– כמו יכולות ניהול או מנהיגות, פתרון בעיות או תקשורת אבל אולי גם שימוש בכלים ומערכות.
שינוי בקריירה הוא עכשיו המצב היציב. במקום מחזור חיים של קריירה יחידה, הקריירה שלכם תהיה מורכבת ממחזורי צמיחה, יציבות וירידה לצורך התחדשות. גם אם לא בחרתם בשינוי יש משהו משחרר בהבנה שאתם כבר לא כבולים להחלטות שקיבלתם אי שם בתחילת הקריירה. כל מחזור קריירה חדש הוא הזדמנות לבדוק, לשנות כיוון ולצמוח לגרסה הבאה של עצמנו.
אז תנצלו את השנה החדשה לשאול: מה אתם באמת רוצים לעשות? להתחבר מחדש לחלומות שנדחקו הצידה, לדמיין איך בכל זאת אפשר להפוך אותם למציאות. בין אם אתם כבר מוכנים לשלב צמיחה חדש, ובין אם אתם רק מתחילים לתכנן את הצעד הבא, מה שחשוב הוא שתאפשרו לעצמכם לחלום – ולנקוט את הצעדים הנדרשים כדי להפוך את החלומות למציאות, לסלול את הדרך שלכם לקריירה שתמיד רציתם.
