האתגר הוא שאי אפשר ללמד בינה מלאכותית כרגיל, כמו שאנחנו מלמדים ידע טכנולוגי, שימוש באקסל או קורסי מנהלים. כמעט כל צורות הלימוד המסורתיות לא מסוגלות לעמוד בקצב. אפילו השאלה מי המומחים לא קשורה בשום תהליך פורמלי מוכר של השכלה ותעודה. ואולי זו בדיוק הנקודה. הבינה המלאכותית היוצרת מאתגרת אותנו ללמוד בדיוק בכלים שהיא מספקת לעולם – למידה שהיא לא רק מותאמת אישית אלא מונחית אישית על ידי הלומד ובאחריותו.
תכנית למידה היא 10% הכשרות 20% למידה מאנשים ו 70% למידה מהתנסות. המחקרים מראים שרוב הלמידה צריכה לקרות ולהמדד סביב העבודה, התהליכים, האינדיקטורים והתשתית שמאפשרת אותה ולא בהרצאה או סדנה. בתהליך קצר של מספר מפגשים, מתוך מאפייני הארגון והידע מבחוץ, נירית בונה אתכם את התכנית הזו. מתוך הבנה שיישום בינה מלאכותית יוצרת יוביל לשינויים בצורת העבודה. כדי להצליח, אנחנו צריכים לוודא שגם התרבות וגם האנשים פתוחים לשינויים האלה. אנחנו צריכים לייצר סביבה שבה אנשים לא רק מזהים את ההזדמנויות שבכלים אלא גם מוכנים להתנסות, לאמץ, להשקיע את הזמן, לטעות ולתקן וללמוד תוך כדי תנועה.
