ניהול קריירה נכנס עכשיו למרכז השיח בארגון.
ניהול קריירה הוא כלי חזק לשימור ומחוברות עובדים.
העובדים יודעים היום שיציבות הקריירה שלהם תלויה ביכולת שלהם להישאר רלוונטיים בשוק התעסוקה.
בעולם העבודה שהשתנה, העובדים רוצים לדעת שהעבודה אצלכם, כמו גם הפיתוח והניהול שהם מקבלים, מקדמים אותם על ציר הקריירה שלהם.
והם מצפים מהמנהלים והארגון לעזור להם.
בשביל זה צריך היום לתת למנהלים ולעובדים כלים חדשים, כלים לניהול קריירה.
