דרושות שאלות על תעסוקת עובדים מבוגרים…

יש לנו הזדמנות. ואני מבקשת את עזרתכם.

בכנס שדרות לחברה השנה ישנו מושב שלם המנסה לטפל בצורך שלנו לעבוד הרבה מעבר לגילאי הפרישה הפורמליים היום.

sapir

אנחנו כבר יודעים שיש ערך רב בתעסוקת עובדים אל תוך ומעבר לשנות הפרישה. מצד הפרט מדובר כמובן שיכולת להמשיך ולהוביל חיים מלאים , לנצל כישורים ויכולות ולשמר רמת חיים. ברמת הארגון היינו מצפים שמעסיקים יראו ביתרונות  הרבים הגלומים בעובדים מבוגרים, כולל ניסיון ומומחיות, בגרות, יציבות ונאמנות לארגון ועוד. ועם זאת, בנתונים משנת 2012 רק 12% מקרב אוכלוסית בני 65+ מועסקים, בעוד על פי נתוני הלמ”ס אחוז השתתפותם במעגל העבודה בחמש השנים שלפני גיל הפנסיה היתה בסביבות 70% לגברים ו 50% לנשים.

זו אינה מגמה מקומית ותואמת מה שרואים בעולם

במסגרת הכנס  יערך פאנל בהנחייתי. המטרה, לנסות ולחקור את החסמים להעסקת עובדים בגילאים מתקדמים.

לשם כך מוזמנים לפאנל מנכ”ל חברת הי טק, מנכ”ל חברת השמה, סמנכ”ל משאבי אנוש, פעיל במסגרת עמותה חברתית וכן נציג משרד ממשלתי האמון על עבודה וחקיקה בתחום.

זו ההזדמנות שלנו לשאול אותם שאלות. למשל לגבי חסמים לגיוס והעסקה של אוכלוסיות מבוגרות ומה כל אחד מהמגזרים יכול לעשות לטובת הנושא.

מה הייתם רוצים לשאול?

מוזמנים לכנס. הכניסה חופשית.

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב email
שיתוף ב whatsapp

סגור לתגובות.

large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג