פיתוח עובדים בעולם החדש

כאן בעמוד תוכלו למצוא את כל המידע הרלוונטי לכם כארגון וכמנהלים בנושא פיתוח העובדים: פיתוח מרכז קריירה ארגוני, הרצאות, סדנאות ותהליכי ליווי בנושא. מוזמנים לצלול פנימה.

מסע הקריירה בעולם המשתנה דורש שיתוף פעולה חדש של אנשים וארגונים

פיתוח עובדים בארגונים: 

העולם החדש משנה את מהלך הקריירה ובכך גם את האופן שבו אנשים מצפים להתנהל בתוך ארגונים. 

  • לחלוק עם העובדים את האחריות להישאר רלוונטיים אל מול הצרכים המשתנים
  • להכין את האנשים והמיומנויות לתפקידים וצרכים עתידיים כתמיכה בשינויים של אסטרטגיה וטרנספורמציה דיגיטלית
  • לתמוך בתהליכים ארגוניים המעודדים פיתוח עובדים כולל שיחות אישיות, מעברים בין תפקידים, תהליכי שימור, מסלולי קידום ופרישה
  • לעודד מנהלים לחשוב גם על הקריירה שלהם, ובכך לעורר את המודעות שלהם גם מול ההתפתחות שלהם עצמה וגם לשיח הקריירה שהם צריכים לנהל עם העובדים שלהם.

פיתוח עובדים באחריות אישית: 

קריירה צריך לנהל. בעידן החדש, יציבות תעסוקתית תלויה קודם כל בנו, ביכולת שלנו להישאר מעודכנים ולנהל את הקריירה שלנו ולתכנן את המסלול שלה, להבין במה אנחנו טובים ומה חשוב לנו על מנת להצליח. 

  • לעורר למודעות, אחריות ופרואקטיביות בכל הנוגע לפיתוח הקריירה האישית
  • להבין את התהליכים המשפיעים על הקריירה שלנו
  • להקנות כלים מעודכנים ומותאמים לניהול הקריירה בעולם העבודה החדש
  • להגדיר מטרות אישיות ולבנות תכנית פיתוח אישית שניתנת ליישום

ולעוסקים בקריירה:

ליועצים, לאנשי משאבי אנוש, לעמותות הרבות הפועלות בתחום וגם לאנשי החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית

חשוב להבין את השינויים שעוברים על מהלך הקריירה והאופן בו ארגונים תופסים עכשיו פיתוח עובדים ודרכם להבין את כל הכלים החדשים הנדרשים לכל מי שתומך בתחום.

הרצאות לפיתוח עובדים ומנהלים:

בהתאם למטרות והצרכים, ניתן להתאים את הדגשים להרצאה. דוגמאות:

השלכות משבר הקורונה על ארגונים, אנשים וחברה. מה ישאיר המשבר אחריו ואיך הוא ישפיע עלינו בארגון, כמנהלים, כעובדים וגם כאזרחים. כדי שנהיה מוכנים.
יציבות תעסוקתית כבר לא תלויה במעביד, היא תלויה בנו. איך בונים ומנהלים קריירה בעולם העבודה החדש? בואו להכיר את מרחב האפשרויות החדש.
תכנית קריירה להעצמת הנשים בארגון. כדי שיהיה להן הכלים שהן צריכות למקסם את הפוטנציאל שלהן. 
אנשים שמצאו את עצמם בבית עם המשפחה בתקופת הקורונה גילו את כל מה שהם לא עשו מחוץ לעבודה כל השנים והם לא בטוחים שהם רוצים לחזור לעבוד בכל השעות ולוותר על זה.
כדי להצליח בעבודה, להשפיע, להתקדם, אנחנו צריכים לפתח את היכולת להגיע לאנשים הנכונים בכל זמן ונושא ולרתום אותם. כלים לפוליטיקה ארגונית נכונה.
מבוסס על מידע מעשרות ארגונים בתקופת הקורונה, כל מה שלמדנו על תפוקה, תהליכים, שעות, אנשים, תקשורת, רווחה ומחוברות וגם המשרד הפיזי. 

מרכז קריירה ופיתוח עובדים – תהליכים וסדנאות

יש המון ידע, מחקרים ו benchmarking שיעזרו לכם באתגרים שלכם עכשיו בנושא פיתוח ושימור עובדים ופתרונות קריירה. 

ניתן להרכיב ולהתאים מהתכנים סדנאות ותהליכים תפורים לצרכים שלכם. דוגמאות:

תכנית קריירה להעצמת הנשים בארגון תתן לך כלים למקסם את הפוטנציאל שלך. איך בונים ומנהלים רשת, זהות מקצועית ומותג אישי וגם איזון בית-עבודה וניהול עומס.
אתם צריכים לסגור פערי מיומנויות? לבנות מסלולי פיתוח? לרתום את האנשים להתפתח? להסיר חסמים?
שנות הקורונה טשטשו את הגבולות וכולם מתלוננים שעובדים 24*7? לא מצליחים לנהל יומן ופגישות כשחלק מהבית וחלק במשרד?
העובדים שלכם מרגישים שלא מפתחים אותם? אתם מנסים לעודד אנשים לעבור בין תפקידים?
אין לכם מושג איך לזהות מיומנויות עתיד? לייצר תכניות פיתוח שיכינו אנשים לצרכים שלא הוגדרו? מתמודדים עם השלכות אוטומציה על אנשים?

למרכזי צעירים וקריירה בהרשמה פתוחה:


רוצים לעזור לאנשים להתנהל בארגון רשתי ומבוזר? ללמוד כלים לרתום אנשים ולהשפיע? פוליטיקה ארגונית?
העובדים שלכם מרגישים שלא מפתחים אותם? אתם מנסים לעודד אנשים לעבור בין תפקידים?
לייעוץ והקמת מרכזי קריירה ופיתוח עובדים בתוכם 

הרצאות לצפייה

מוזמנים לצפות בהרצאות בנושא

טיפ קריירה: מסלול הקריירה משתנה
5.5.2021

טיפ קריירה: מסלול הקריירה משתנה

Parenting Puzzle: We Can Work it Out
24.9.2020

Working parents in the new norm

Work2.0 Podcast
11.03.2020

Talents and Orgs in the #FutureOfWork with @NiritCohen

כנס WELL שפיים
12.2.2020

עולם העבודה העתידי משנה את המשרד הפיזי

Tel Aviv University
8.5.2017

The future of careers

כנס The State of the Israeli High-Tech
17.12.2018

עולם העבודה העתידי כבר כאן – ההזדמנויות להייטק הישראלי

כנס ניהול קריירה לשם שינוי
2.1.2015

על עבודה וקריירה באמצע החיים

אוניברסיטת תל אביב
15.5.2018

מסלול חיי הקריירה המשתנה

ועידת ישראל לנשים ועסקים
16.1.17

חמש דקות על קריירה באמצע החיים – סיפור אישי

כנס אשל ג'וינט
17.5.17

מעברי פנאי ועבודה בגיל השלישי

המלצות

קצת ממה שמספרים עלי…

שגיא מלמד
נשיא מועדון בוגרי הרווארד בישראל

הרצאתך למועדון בוגרי הרווארד בישראל, לא רק פקחה עיניים ולב בתקופה כה מיוחדת, אלא גם העניקה לנו השראה וכלים, בהתמודדות האישית והלאומית עם אתגרי עולם העבודה המשתנה על רקע משבר הקורונה.

תמר אלוני
מנהלת השירותים החברתיים מחוז צפון, מכבי שירותי בריאות

תודה רבה על ההרצאה המרתקת והרלוונטית. אנחנו מקבלים תגובות חיוביות מאוד מצד המתנדבים.

עמית אוברקוביץ
סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון, חברת החשמל
 35

נירית העבירה הרצאה מרתקת ומעוררת השראה ביום האישה, בה שיתפה את סיפור חייה ואת מסלול בניית הקריירה שלה להתמחותה הנוכחית כמומחית בעולם העבודה העתידי, בנוסף לתפקידה כמנהלת באינטל. אני ממליץ על שילוב של נירית בתוכניות פיתוח מנהלים ועל הרצאותיה המרתקות על שינוי והתאמה לאתגרים עכשוויים ועתידייים כחלק מהעצמת דרכי הניהול.

Dan Brotman
Entrepreneur, Johannesburg, South Africa

Nirit effectively contextualizes the Israeli Human Capital experience. Her expertise is based on decades of industry experience, and she challenged our group of HR leaders to re-imagine what work could look like in South Africa.

Michelle Blum
Australia-Israel Chamber of Commerce: Chief Executive Officer

We were fortunate to have Nirit present to our Australian delegation of senior executives. Nirit was an insightful and skilled presenter and provided valuable ideas for our group to consider in the Australian context.

דן נדיב
מנכ"ל צוות

הרצאתך מאירה באור נכון את הכיוונים ונותנת את הכלים לקראת העולם הבלתי נודע אליו מתוודאים פורשי צ.ה.ל באמצעות יחידת התעסוקה של ארגון "צוות"

טל רוה
יועצת ומלווה התפחות קריירה, מרכז צעירים ירושלים

הסדנה של נירית על מיתוג אישי ונטוורקינג מעולה לכל מי שמתכנן את השלבים הבאים בקריירה ורוצה ללמוד איך מתקדמים לשם

 

אלוף הרצי הלוי
מפקד פיקוד דרום

בהוקרה ובהערכה על הרצאתך ביום עיון אנשים פיקוד הדרום

חן כהן
HP Israel Learning and Development lead

נירית הרצתה במסגרת סדנה לנשים טכנולוגיות על הכלים החדשים לניהול קריירה. המשתתפות נתנו משוב שההרצאה עזרה להן להבין שעליהן להרחיב ולגוון את הnetwork המקצועי כדי לנווט ולהאיץ את הקריירה. זאת היתה תובנה חדשנית מאוד עבורן כי הן עסוקות בעבודה כל הזמן.

תא"ל עודד בסיק
מפקד "עוצבת הפלדה"

בהוקרה על הרצאתך ביום מטה מח"טים "עוצבת הפלדה"

מיכל ינאי
תכנון אסטרטגי, ידידות טורונטו

שמחנו לארח את נירית ביום עיון בנושא סביבת העבודה המשתנה. נירית עוררה עניין רב בקרב המשתתפים והצליחה להעביר בזמן קצר תכנים שהוסיפו ידע מעשי לעובדים. ניכר כי שיחת ההכנה עם נירית השתקפה בתכנים ובדרך בה הועברו. מזה זמן רב שלא נפגשתי במרצה שדייקה את עצמה עבור קהל השומעים שלה בצורה כך-כך מושלמת.

רותי אקמן
סמנכ"ל משאבי אנוש, אלכם מדיקל

את נירית כהן פגשתי סביב תכנית אסטרטגית של משאבי אנוש לקראת החלפת המנכ"ל. היא עזרה לי בחשיבה ובתכנון תהליכים שיתמכו בשינויים בעיקר תרבותיים בארגון. נירית בעלת יכולת לקלוט בזמן קצר את ה DNA של הארגון ולהתאים את שיח לאתגרים הספציפיים שלנו, נעימה תקשורתית קשובה. ממליצה מאוד.

עמית אטיאס
רכזת הדרכה, נמל אשדוד

ההרצאה שלה על עולם העבודה העתידי היתה מרתקת ועזרה להנהלה בההבנה כי הידע, המקצוענות והניסיון שצברנו לא בהכרח ישמשו אותנו בעולם של מחר ועלינו לקחת אחריות על ניהול הקריירה שלנו. ממליצה לשמוע את ההרצאה!

מיכל ענבל-יעקבסון
סמנכ"ל משאבי אנוש, BDO ישראל

בתהליך גיבוש תוכנית אסטרטגית, השאלות המאתגרות שנירית שאלה והידע העשיר שהביאה עימה עזרו לי בבהירות ומיקוד הכיוונים. בהמשך נירית תרמה לחיבור של ההנהלה לתוכנית בהרצאה מרתקת על המגמות והשינויים בעולם העבודה שם נגעה בשאלות שמעסיקות אותנו כמנהלים ופתחה לנו את המחשבה לכיוונים חדשים.

אלוף אביב כוכבי
סגן הרמטכ"ל

תודה על תרומתך המשמעותית לפיתוח תחום בניין הכוח בצה"ל.

מתוך הבלוג: כדי שתישארו מעודכנים

הטור על עולם העבודה העתידי מתפרסם גם בדה מרקר וגלובס וסוקר את מה שמשתנה ומה אפשר לעשות עם זה, כל פעם מנקודת מבט אחרת. 
כאן תמצאו את הטורים האחרונים בנושא פיתוח עובדים וקריירות

איך מזהים את הסימנים לשינוי בקריירה? סימנים שמשהו משתנה מבחוץ או מבפנים ואנחנו צריכים להתחיל לחשוב מה הדבר הבא בקריירה שלנו.
נשים נוטות שלא לפנות למשרות, לשפוט עצמן בחומרה כלא מתאימות במאה אחוזים לתפקיד, ולהימנע מלבקש המלצות מחברים ■ כדי להתקדם, על נשים להפסיק לומר "לא" ולהתחיל לומר "כן" להזדמנויות ואפשרויות מקצועיות
עובדים חוזרים למקומות העבודה, אבל הפעם הם מעמידים את צורכיהם במרכז ומסוגלים לדרוש תנאים גמישים ואפשרויות צמיחה אישיות ■ בארה"ב, שבה צעירים מתחת לגיל 30 עזבו עבודות בהמוניהם, כל מתפטר שני מצא עבודה "טובה" יותר ■ בשוק של עובדים, המעסיקים הם אלה שנקראים לנטוש קיבעונות ודפוסים
מפגשים פנים אל פנים וכינוסים בעולם האמיתי חזרו אל חיינו — והם חשובים מתמיד ■ אל תשלפו כרטיס ביקור ותעברו הלאה, אלא הכינו מראש רשימה של אנשים שתיגשו אליהם, קראו עליהם ברשתות ופתחו בשיחה ממוקדת
אז איפה כל העובדים? את השאלה הזו שואלים בתקופה הזו לא רק בישראל ■ לא מדובר רק בקשיי גיוס במקצועות מתקדמים – העובדים לא חזרו לעבודה במלצרות, בשדות התעופה, במחסנים ובמפעלים ■ עד שלא יובן כי עובדים כיום מגדירים את עצמם אחרת מבעבר, יהיה קשה לענות על השאלה הזאת
עובדים היום לא רוצים לנסוע יחד לחו"ל, לקבל חוגי בישול או להשתתף בקבוצות ריצה ■ את ההטבות "המפנקות" החליפה מדיניות רווחה של ממש, בתיאום עם הצרכים הממשיים של עובדים ■ הגשת עזרה לטיפול בבני משפחה, גמישות ביחס לשירותים ביתיים והכוונה לאוריינות פיננסית — המעסיקים נהפכו לרשת הביטחון החברתית לעובדים
לקבלת פרק לדוגמא מתוך הספר

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג