לעובדים ומנהלים שזקוקים לכלים להתמודדות עם עולם העבודה נגיש מכל מקום ובכל שעה, ללמוד לייצר את האיזון לעצמנו ולאנשים שלנו. כבר היום, כהכנה לעתיד, לארגון שיהיה.
למה?
אחרי שנתיים של עבודה בתנאים לא רגילים, רבים מרגישים את שעות העבודה הבלתי נגמרות, את טשטוש הגבולות והעומס שנוצר בגללו.
תחושת עומס מועצמת כשאין לנו שליטה ביכולת לווסת את העבודה. בשביל לנהל ולשלוט בעומס אנחנו צריכים ללמוד להסתכל מחדש על מקורות העומס וללמוד לשאול כמה שאלות חשובות.
המטרה:
לעזור למנהלים ולעובדים לזהות את מקורות העומס ולהבין מה אפשר לעשות, ומה צריך לבקש, כדי ללמוד לעבוד בעולם עבודה היברידי.
איך:
נבין את מאפייני ההצלחה של עבודה משולבת משרדים ומרחוק, איך בוחרים, איך מתנהלים, איך מאזנים וגם מה צריך לבקש ולשאול. הן כעובדים והן כמנהלים.
עוד כלים בנושא ניהול עומס וחוסן
לעולם חוסן: כך תפתחו את התכונה החשובה ביותר להתמודדות עם אי־ודאות
יש ביננו אנשים שלא רק מצליחים לשרוד אלא ממש צומחים ומתפתחים בתוך סביבה של אי־ודאות. התכונה המאפיינת אותם היא חוסן אישי, ואפשר לרכוש, לטפח ולתרגל אותה – בחיים ובעבודה.
מה כדאי לבקש כדי להתגבר על עומס?
כדי להתמודד עם תחושת עומס צריך קודם כל לזהות את מקורותיו, להבין אם הם אישיים או ארגוניים ואם הם בשליטתנו או לא — ואז כדאי ללמוד לבקש בקשות מעצמנו ומעובדים. למשל, ביטול של פגישות
