תכנית לקידום והעצמת הנשים בארגון

תכנית קריירה להעצמת הנשים בארגון. כדי לרתום את העובדות והמנהלות בארגון למודעות ועשייה ולתת להן את הכלים למקסם את הפוטנציאל שלהן בתוך הארגון.

התכנית תומכת בתהליכים ארגוניים המעודדים גיוון והכלה, מחזקת ניהול קריירה פנים ארגוני כולל מעברים רוחביים בין תפקידים, תכניות ושיחות פיתוח, ומובילה לשותפות של העובדות והמנהלות באחריות על פיתוח וניהול הקריירה בארגון.

סדנא בת מספר מפגשים לניהול קריירה בהיבט מגדרי שבה נתבונן לעומק על התהליכים שמשפיעים על הקריירה שלנו, נבין איך ניהול קריירה השתנה בעולם החדש, נגדיר מטרות אישיות, נסקור את משמעות רשתות הקשרים, נבנה אסטרטגיה לניהול מותג עצמי ונלמד לפתח אותו באמצעות פעילות ברשתות החברתיות.

 

מתחילות עם רקע  (הרצאת מבוא)

ההיסטוריה של העתיד

כיצד משתנה עולם העבודה ואיך זה משפיע על האופן שבו אנחנו מנהלות את הקריירה שלנו? עולם העבודה הוא כבר לא עתידי. הוא מתעצב עכשיו מחדש. על הציר ממה שהיה למה שיהיה, איפה אנחנו נמצאות ואיך שנות הקורונה שינו את העולם סביבנו? ומתוך כל אלה, איך זה ישפיע עלינו? בארגון? כמנהלות? כעובדות?

ממשיכות עם מפגשים סדנאיים – מיקודים לבחירה: 

האנשים שלי: כלים לנטוורקינג Networking ופוליטיקה ארגונית

  • הקשר בין הרשת ליעדים האישיים שלי לקריירה לשנים הקרובות. ננתח את הרשת ונבחן האם יש לך את האנשים להגיע לאן שאת רוצה להגיע?
  • היכרות עם שלושת הרשתות השונות שיש לנו בעבודה.
  • מועצת המנהלים האישית שלך, 7 סוגי האנשים השונים שאנחנו צריכות ברשת שלנו. מנטורים וספונסרים
  • נטוורקינג, למה אנחנו שונאות את זה? איך לבסס שגרות שיגדילו את הרשת שלך באופן קבוע, יבטיחו מפגשים מצמיחים ומפתחים, יראו לך מה שאת לא יודעת שאת לא יודעת.
  • מפגש הקפה: עם מי עושים? איך מבקשים? איך מקבלים "כן", מה אומרים, מה לא אומרים.

הזהות המקצועית שלי: כלים לפיתוח, בטחון בערך שאת מביאה וניהול מיתוג אישי [email protected] 

  • איך ולמה הזהות המקצועית שלנו משתנה. המעבר ממקצוע ותפקיד למיומנויות ויכולות. נלמד להבין ולדבר על הערך שאנחנו מביאות לשולחן.
  • קיר הטיפוס של הקריירה, אפשרויות הצמיחה וההתפתחות שלך.  איך לוודא שהשם שלך עולה בהקשר של ההזדמנות הנכונה כשאת לא בחדר.
  • מותג אישי – מה זה, איך אנחנו מגלות אותו, איך הוא משרת אותנו.

מחוברות 24*7: כלים לניהול עומסים ואיזון בית עבודה של העולם המשתנה 

  • מה אפשר לעשות ומה צריך ללמוד לבקש כדי שנוכל להתאים את הקריירה שלנו לחיינו ולהיפך?
  • זיהוי וניהול מתח וגבולות בסביבת עבודה היברידית.
  • הכלים שיעזרו לך לוודא שרואים אותך, שאת נשארת פרודוקטיבית ומצליחה בעבודה מרחוק ו/או בעבודה היברידית.
 
אפשרויות: 

1. לצלול עמוק לתוך כל תחום עם 3 מפגשים ולאפשר לנשים לבחור לאיזה מודול או מודולים הן רוצות להירשם.
2. ליצור תוכנית אחת המורכבת ממספר מפגשים, על סמך הנושאים שאנו בוחרים מכל תחום.

ניתן להתאים את מיקוד התכנים על פי נושאי המיקוד הייחודיים לכם. דוגמאות:

ליעוץ והתאמה אישית

צירפתי אותך לניוזלטר השבועי, ניתן להסיר את עצמך מהרשימה בכל עת.

large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

למנהלים. לעובדים. לקריירה.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אותך היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: כלים לפיתוח, חיבור ושימור עובדים בנורמלי החדש
למרכזי קריירה: תכנים לפיתוח וניהול קריירה למרכזים ועמותות שעוסקות בקריירה
לקריירה שלך: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה שלך
Web_Icon_2

למנהלים

Web_Icon_1

לעובדים

Web_Icon_3

למרכזי קריירה

לקריירה שלך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי