עבודה ראשונה

עבודה ראשונה. התפקיד הראשון.

דף זה מרכז את כל החומרים שכתבתי בנושא עבודה ראשונה והתפקיד הראשון.

אין להמעיט בחשיבות התפקיד הראשון.

פעמים רבות הוא מגיע עם סוג של אכזבה. חשבתם שאתם מגיעים ישר לתקן את העולם, או לפחות את הארגון, ואז אתם מגלים שאתם בתחתית איזה סולם, עושים מה שנראה לכם כמו משימות קטנות ולא חשובות.

אז זהו, שבשלב הזה אין דבר כזה משימה לא חשובה כי המשימה שלכם היא בעיקר ללמוד. כן ללמוד, לא סיימתם ללמוד כשיצאתם ממסלול ההכשרה וללמוד, זה התפקיד שלכם בתקופה הזו. ללמוד מכל דבר ומכל אחד. המנהל הראשון שלי בקריירה לימד אותי המון דברים אבל הכי חשוב לימד אותי שמכל אחד ודבר אפשר ללמוד, גם אם לומדים "מה ואיך לא". הקריירה שלכם היא יהלום, אותו אתם עוד תלטשו על פני תפקידים ושנים. כרגע הוא חלק ולכן זה לא באמת משנה מאיזה זווית אתם מתחילים לבנות אותו, העיקר שתתחילו. אז שלא תתבלבלו, אין משימות קטנות ולא חשובות. אתם לומדים את הצוות, הארגון, העבודה, ההתנהלות, מי-נגד-מי-בעד-מי. מה חשוב, מה סדרי העדיפויות, מה נחשבת הצלחה, מי הלקוח שלכם, של הבוס שלכם, איך עובד הצוות, איך פועל הארגון…

עוד טורים בנושא עבודה ראשונה והתפקיד הראשון:

לקבלת המדריך לטירון בעבודה

צירפתי אותך לניוזלטר השבועי, ניתן להסיר את עצמך מהרשימה בכל עת.

נוכחות דיגיטלית היא כורח המציאות היום ובוודאי כשמחפשים עבודה ■ לא צריך להיות אושיית לינקדאין, לכתוב בלוג או להעלות פוסט כל שבוע — אבל צריך לוודא שמי שמחפש אתכם, ימצא ויאהב את מה שהוא רואה ■ המפתח לנוכחות מקוונת נכונה: לא לדבר "שיווקית" אלא לתאר ולבנות זהות מקצועית ברורה, נגישה ורלוונטית
מצוינות טכנולוגית כבר אינה תכונה יוצאת דופן בשוק העבודה או בכלל, ולכן כבר אינה מספיקה כדי להשיג משרה ■ מספר המשרות המיועדות לעובדים בראשית דרכם ירד ב-12.7% בשנה האחרונה, ומספר המשרות "הבטוחות" כמו אנליסטים ומפתחי תוכנה נחתך ברבע ■ כדי להשתלב, עלינו לחזור אל תכונות אנושיות כמו אמפתיה, רגישות וחשיבה יצירתית
אם אתם מבוגרים מדי, צעירים מדי, חסרי ניסיון רלוונטי, בעלי מבטא כבד, הורים לילדים קטנים או פשוט לא מוצאים חן בעיני המראיינים — יש מה לעשות בראיונות עבודה ■ קודם כל, אל תתנצלו על מי שאתם, ושנית, הפכו כל לימון ללימונדה ■ קחו יוזמה, זהו את החשש של המראיינים, ותארו את התכונה הבולטת שלכם כהזדמנות לפתרון בעיות
שינויי בקריירה יכול להיות חוויה חיובית ומעניינת, אם מבינים שהיא לא תהליך ליניארי ■ "מודל המעוין" מציע לא למהר לשלוח קורות חיים או לנסות למצוא בכל תנאי תפקיד ותואר חדשים — אלא לפתוח בתהליך של חשיפה, איתור, וזיהוי אפשרויות
הוא סיקר מלחמות, כתב נאומים, ייעץ למושל קליפורניה ועכשיו הוא חוקר בכיר בלינקדאין: אניש ראמן מתבונן בשינויי קריירה גם מזווית אישית ■ בריאיון איתו הוא מסביר מהו "סולם קריירה של מיומנויות", איך מנווטים בשנות ה-20 הסוערות ומדוע כל כך הרבה בני 50 מחליטים להמציא את עצמם מחדש ולעבור לעבוד במגזר השלישי
הבנתם שכולם סביבכם משתמשים בצ'אטבוטים, ולכם אין שום יתרון בהשלמת משימות? ■ חמישה כללי אצבע יעזרו לכם לנסח פרומטים טובים יותר, למצוא את "הקול" האישי שלכם ולהשיג את היתרון שאתם זקוקים לו ■ זכרו, הצ'אטבוט אינו עונה על שאלה אחת וזהו, אלא בנוי ליחסים ארוכי־טווח איתכם
קורטני סאמר מאיירס מאסה בסיסמאות של הלינקדאין – והשיקה באנר חדש: נואשת לעבודה ■ המהלך שלה נהפך לוויראלי, והיא מספרת שהיא מוצפת בהזדמנויות עבודה ■ היא הבינה כלל חשוב בשוק העבודה כיום: כדי למצוא את הקריירה הבאה, יש לפרוץ את הנוסחה ה"רגילה"
ארגונים מעוניינים במנהלים צעירים שהם גם ילידים דיגיטלים בדרגי הביניים, אבל לא מצליחים להשאיר אותם אצלם ■ הצעירים מגלים שהמנהלים הוותיקים חוששים מהם – ושאין להם השפעה אמיתית ■ אבל יש איך לפתור את זה
אם אתם רוצים לגייס עובדים בשוק העבודה של אחרי המלחמה, תצטרכו להשתמש בכלים אחרים מאלו שהורגלתם אליהם. ככל שתלמדו לייצר אקוסיסטם רב שכבתי של אנשים ויכולות שמסתכל מעבר לגבולות המסורתיים של הארגון, כך תוכלו לעמוד בסערות מכל הסוגים
בימי הביניים העיסוק של אדם איפיין אותו עד כדי כך שהכתיב את מאפייני הזהות שלו ■ בעידן שלנו כבר אין קשר ישיר בין שם המשפחה לעיסוק, אבל בפועל חלק משמעותי מהזהות קשור בכרטיס הביקור המקצועי שלנו ■ האם זה משתנה?
נשים נוטות שלא לפנות למשרות, לשפוט עצמן בחומרה כלא מתאימות במאה אחוזים לתפקיד, ולהימנע מלבקש המלצות מחברים ■ כדי להתקדם, על נשים להפסיק לומר "לא" ולהתחיל לומר "כן" להזדמנויות ואפשרויות מקצועיות
ההוצאות ההמוניות לחל"תים בתקופת הקורונה הובילה לתוצאה בלי צפויה: עובדים בשכר נמוך יחסית בענפי השירותים לא מוכנים לחזור – ולספוג את היחס המקטין כלפיהם ■ כעת הם מתקוממים, ומעמידים את המעסיקים בבעיה

למנהלים. לעובדים. לקריירה.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אותך היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: כלים לפיתוח, חיבור ושימור עובדים בנורמלי החדש
למרכזי קריירה: תכנים לפיתוח וניהול קריירה למרכזים ועמותות שעוסקות בקריירה
לקריירה שלך: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה שלך
Web_Icon_2

למנהלים

Web_Icon_1

לעובדים

Web_Icon_3

למרכזי קריירה

לקריירה שלך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי

צירפתי אותך לניוזלטר השבועי, ניתן להסיר את עצמך בכל עת.