עבודה ראשונה

עבודה ראשונה. התפקיד הראשון.

דף זה מרכז את כל החומרים שכתבתי בנושא עבודה ראשונה והתפקיד הראשון.

אין להמעיט בחשיבות התפקיד הראשון.

פעמים רבות הוא מגיע עם סוג של אכזבה. חשבתם שאתם מגיעים ישר לתקן את העולם, או לפחות את הארגון, ואז אתם מגלים שאתם בתחתית איזה סולם, עושים מה שנראה לכם כמו משימות קטנות ולא חשובות.

אז זהו, שבשלב הזה אין דבר כזה משימה לא חשובה כי המשימה שלכם היא בעיקר ללמוד. כן ללמוד, לא סיימתם ללמוד כשיצאתם ממסלול ההכשרה וללמוד, זה התפקיד שלכם בתקופה הזו. ללמוד מכל דבר ומכל אחד. המנהל הראשון שלי בקריירה לימד אותי המון דברים אבל הכי חשוב לימד אותי שמכל אחד ודבר אפשר ללמוד, גם אם לומדים "מה ואיך לא". הקריירה שלכם היא יהלום, אותו אתם עוד תלטשו על פני תפקידים ושנים. כרגע הוא חלק ולכן זה לא באמת משנה מאיזה זווית אתם מתחילים לבנות אותו, העיקר שתתחילו. אז שלא תתבלבלו, אין משימות קטנות ולא חשובות. אתם לומדים את הצוות, הארגון, העבודה, ההתנהלות, מי-נגד-מי-בעד-מי. מה חשוב, מה סדרי העדיפויות, מה נחשבת הצלחה, מי הלקוח שלכם, של הבוס שלכם, איך עובד הצוות, איך פועל הארגון…

עוד טורים בנושא עבודה ראשונה והתפקיד הראשון:

לקבלת המדריך לטירון בעבודה

צירפתי אותך לניוזלטר השבועי, ניתן להסיר את עצמך מהרשימה בכל עת.

קורות חיים שמנוסחים באופן מצומצם, חיפוש מוגבל ומוטה ואטימות לצורות עבודה חדשות ■ יכול להיות שאתם לא מוצאים עבודה בגלל החברה, המשרה, השוק או המדינה – אבל כדאי לוודא שהקושי לא נמצא בצד שלכם
קורטני סאמר מאיירס מאסה בסיסמאות של הלינקדאין – והשיקה באנר חדש: נואשת לעבודה ■ המהלך שלה נהפך לוויראלי, והיא מספרת שהיא מוצפת בהזדמנויות עבודה ■ היא הבינה כלל חשוב בשוק העבודה כיום: כדי למצוא את הקריירה הבאה, יש לפרוץ את הנוסחה ה"רגילה"
אי אפשר לנהל עובדים מ"ראש הסולם" ולצפות מהם שירצו לטפס בו ■ כדי לנהל אנשים בעולם מרובה אפשרויות, צריך להבין שלעתים הם הולכים אחורה או הצדה מסיבות פיתוח קריירה אישיות ■ אל תצפו ל"קורות חיים" רגילים, והיפטרו ממונחים מיושנים כמו "נוטה לעבור מחברה לחברה"
ארגונים מעוניינים במנהלים צעירים שהם גם ילידים דיגיטלים בדרגי הביניים, אבל לא מצליחים להשאיר אותם אצלם ■ הצעירים מגלים שהמנהלים הוותיקים חוששים מהם – ושאין להם השפעה אמיתית ■ אבל יש איך לפתור את זה
אם אתם רוצים לגייס עובדים בשוק העבודה של אחרי המלחמה, תצטרכו להשתמש בכלים אחרים מאלו שהורגלתם אליהם. ככל שתלמדו לייצר אקוסיסטם רב שכבתי של אנשים ויכולות שמסתכל מעבר לגבולות המסורתיים של הארגון, כך תוכלו לעמוד בסערות מכל הסוגים
בימי הביניים העיסוק של אדם איפיין אותו עד כדי כך שהכתיב את מאפייני הזהות שלו ■ בעידן שלנו כבר אין קשר ישיר בין שם המשפחה לעיסוק, אבל בפועל חלק משמעותי מהזהות קשור בכרטיס הביקור המקצועי שלנו ■ האם זה משתנה?
נשים נוטות שלא לפנות למשרות, לשפוט עצמן בחומרה כלא מתאימות במאה אחוזים לתפקיד, ולהימנע מלבקש המלצות מחברים ■ כדי להתקדם, על נשים להפסיק לומר "לא" ולהתחיל לומר "כן" להזדמנויות ואפשרויות מקצועיות
ההוצאות ההמוניות לחל"תים בתקופת הקורונה הובילה לתוצאה בלי צפויה: עובדים בשכר נמוך יחסית בענפי השירותים לא מוכנים לחזור – ולספוג את היחס המקטין כלפיהם ■ כעת הם מתקוממים, ומעמידים את המעסיקים בבעיה
השיח שמתמקד בגובה השכר מסית את הדיון מהסוגיות האמיתיות שבגללן קשה לארגונים ממשלתיים לגייס עובדים ■ הדור הצעיר מחפש גם עבודה עם משמעות, למידה, התפתחות מקצועית וגמישות – ואין סיבה שהוא לא ימצא את כל אלה גם בשירות הציבורי ■ כעת יש הזדמנות, וכדאי לנצל אותה
אפשר להיות רגועים, ההצלחה שלכם בקריירה לא תגיע מהטייטל – וגם לא מהתוכן – של המשרה הראשונה ■ מה שחשוב זה שהיכולות והניסיון שאתם צוברים יישארו רלוונטיים עבור השנים הבאות – כך תפיקו את המיטב מהתפקיד הראשון
הגבלות הקורונה הובילו להאצת תהליכי האוטומציה בארגונים ■ המשמעות היא הפחתה משמעותית בתפקידי השכר הנמוך בתחומים רבים ■ עובדים אלה, שכבר לא עומדים בדרישות הסף של אתמול – יכולים לעשות את העבודה של מחר
ביקשתם להיפגש עם אנשים שנדמה לכם שיכולים לעזור לכם בשינוי קריירה, אבל לא הסברתם להם למה הם מעניינים אתכם, שאלתם שאלות שאפשר לברר בחיפוש פשוט ויצא שאתם חותרים לייעוץ חינם על חשבון זמנם? כך תימנעו מ"לא" מצלצל ומטעויות מביכות

למנהלים. לעובדים. לקריירה.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אותך היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: כלים לפיתוח, חיבור ושימור עובדים בנורמלי החדש
למרכזי קריירה: תכנים לפיתוח וניהול קריירה למרכזים ועמותות שעוסקות בקריירה
לקריירה שלך: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה שלך

למנהלים

לעובדים

למרכזי קריירה

לקריירה שלך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי