למנהלים: ממשקים – מחזקים את הביחד בארגון ההיברידי

כשהמפגש הפיזי נעלם, קשה לנו יותר ליצור קשר ואמון, להתחבר, לבנות מערכות יחסים, לשמר את השפה הלא-מדוברת של העבודה

בעבודה מרחוק, בזמן הקורונה וגם במבט לארגון ההיברידי ביום שאחרי, מנהלים זקוקים לכלים חדשים

למה?

לעבודה מרחוק יש מחיר גם בתרבות הארגונית. המעבר לעבודה מבוזרת לקח רבים מהכלים שבעזרתם אנחנו מעצבים ומחזקים את התרבות הארגונית, את אותו מרקם חברתי שמחזיק אותנו ביחד. 

כשאנשים עובדים לגמרי לבד על פני תקופות ארוכות, וחדשים מצטרפים במתכונת של ריחוק חברתי, הם מאבדים את ההקשר הרחב יותר של העבודה. הם מאבדים את הדבק שיוצרת התרבות הארגונית, את הסימנים הקטנים שכולם יודעים לקרוא בין השורות, שגורמים לדברים לקרות גם כשהם לא מנוהלים עד הסוף.

בתנאים האלה, הכלים המוכרים כבר לא מספיקים בשביל לייצר חיבור, מוטיבציה, שימור ולפעמים אפילו בשביל גיוס.  

המטרה:

לעזור למנהלים להבין את הסביבה החדשה, איך מחזירית את המסדרונות בארגון הוירטואלי ואילו כלים יש להם, כמנהלים, לנהל את הממשקים, העבודה והאנשים, להשפיע וגם להתפתח ולצמוח בעולם החדש. 

איך:

במפגש יחיד או בסדנא בת מספר מפגשים נסקור את השינויים וההשלכות שלהם מעבר לתקופת המשבר ונבין איך זה משליך על תפקיד המנהלים בארגון. נאוורר את הקשיים ונעביר את הקושי לשיח של פתרונות והקניית כלים להתמודדויות החדשות. 

 

שקופית קודמת
שקופית הבאה
ליעוץ והתאמה אישית

צירפתי אותך לניוזלטר השבועי, ניתן להסיר את עצמך מהרשימה בכל עת.

large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

למנהלים. לעובדים. לקריירה.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אותך היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: כלים לפיתוח, חיבור ושימור עובדים בנורמלי החדש
למרכזי קריירה: תכנים לפיתוח וניהול קריירה למרכזים ועמותות שעוסקות בקריירה
לקריירה שלך: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה שלך
Web_Icon_2

למנהלים

Web_Icon_1

לעובדים

Web_Icon_3

למרכזי קריירה

לקריירה שלך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי