fbpx

גיוון והכלה

התבקשתי להכין שיח לתיקון ליל שבועות בנושא גילנות, כלומר, אפליה על רקע גיל.
יש בעיות שאפשר לקטלג אותן כבעיות גרביטציה, כוח המשיכה. שמעתי את זה פעם ממרצה שניסה לעזור למישהו לא להיתקע במקום שאי-אפשר לשנות.
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מותר להכיר בעובדה שהשיח על גיוון מגדרי, הצורך לתת את הדעת על מספר הנשים בארגון, מספר הנשים המנהלות, והאיזון
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: נשים אכן פועלות שונה מגברים – הן פחות אגרסיביות, נוטות פחות לפעול מתוך תחרות, נוטות יותר לבנות גשרים ושיתופי
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: כן, זה קורה: עולם העבודה מאמץ טקטיקות נשיות ■ בעולם העבודה מתמודדים זה שנים ארוכות עם הסוגיה הזאת של
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: רעיונות ויצירתיות: מילת המפתח החדשה במשרד – “הכללה”. כדי שיהיו בארגון פרספקטיבות שונות, אנחנו צריכים גם לאפשר בתוך הארגון
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: נשים עדיין חושבות שקשה להיות הורה עובד, אבל בעוד שבדורות הקודמים הן האמינו שאפשר לשלב קריירה מצליחה ושוויונית עם
על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: המלצה לבני כל המגזרים: אל תחששו לפתוח בעצמכם בשיחה על השוני בראיונות.
נתחיל בסיפור אמיתי. עבדתי לפני שנים רבות עם מנהל בחוף המערבי של ארה”ב.
זכיתי השבוע לשוחח עם איש ציבור חרדי, המפעיל מסגרת תומכת לצעירים חרדים, המעוניינים להשתלב בשוק העבודה.
אנחנו כבר יודעים שיש המון גורמים, קבוצות, כתבות ועיסוק בקשיי התעסוקה של בני 40+. יש גם המון כאב ותסכול.

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג