נובמבר 2019

בעולם העבודה החדש, האחריות להצלחת העבודה מהבית מוטלת גם על העובדים
משבר הקורונה הוא הזדמנות לארגונים לעצב מחדש את ההטבות לעובדים בהתאם לצרכי עולם העבודה החדש ולהיפטר מהטבות שהתקבעו אבל כבר לא רלוונטיות
מצד אחד, הצורך להתמודד עם צרכי פרנסה שולח אותנו לעיתים לעבודות זמניות. זה המקום להכיר את המונח “תת תעסוקה”, מצב המתייחס לאנשים שעובדים במשרות שלא מנצלות על מלוא השכלה, ההכשרה והיכולות שלהם.
משבר הקורונה לוקח לקצה את האתגר של עסקים למקסם ערך לכולם – מהמשקיעים ועד העובדים
עבודה בעולם החדש מתחילה בשיחה שמתרחשת בחדר שבו אתם לא נמצאים. מישהו שואל מישהו אחר “אולי אתה מכיר מישהו ש…” ואתם רוצים שהשם שלכם יעלה. אז תשאלו את עצמכם, מי יהיה בחדר הזה, באיזה תחומים יעסקו בו ואיך הם ידעו שאני קיים, שכדאי להמליץ עלי?
העבודה שלנו היא חלק מהותי מההגדרה העצמית שלנו. כשאנחנו מציגים את עצמנו, רגע אחרי השם מגיעה השאלה שמבקשת לדעת מה אנחנו עושים בחיים. לכן זה לא פלא שאנחנו רוצים להרגיש שאנחנו עושים משהו משמעותי. פרק ראשון בפודקאסט חדש של הייטק בפקקים מנהלים קריירה.
כשליש מהמשרות בהייטק לא דורשות הכשרה טכנולוגית – איך מוצאים אותן, מה אפשר ללמוד ממי שכבר הגיע אליהן ולמה עדיין צריך זיקה לטכנולוגיה? הפודקאסט “הייטק בפקקים” עושה סדר
משבר הקורונה חשף בארגונים את מה שטואטא מתחת לשטיח עד אז • כעת גם עובדים בתעשיות שנחשבות יציבות צפויים למצוא את עצמם ללא עבודה ולגלות שהם צריכים לחשב מסלול מחדש
במפגש פנים אל פנים אנחנו מקבלים מידע לא מילולי שהולך לאיבוד באמצעי התקשורת הדיגיטליים • במיוחד בעולם העבודה, אנחנו צריכים ללמוד לדבר אחרת
מנהיגים שסופגים אי וודאות הם מנהיגים בכל הרמות בארגון שמקטינים את אי הוודאות עבור אחרים בכך שהם מייצרים כיוון כללי ומציעים פתרונות ודרכים לנוע קדימה, ובכך מאפשרים לאנשים שלהם לעבוד. אלה אנשים שמתמקדים במה שאפשר לעשות ומראים את הדרך קדימה, לנווט בדרך הלא-מוכרת.
איך ייראה שוק העבודה בעולם שבו כל שירות יכול להגיע עד הבית?​
בין אם אנחנו שכירים או עצמאיים, רובנו לא עובדים היום באותה צורה שבה עבדנו לפני חודשיים. ורבים לא עובדים עכשיו בכלל. אם הסיפור הזה יימשך כמה חודשים, נהיה חייבים להתארגן מחדש. ובתוך כל מה שעובר עלינו, זה לא דבר פשוט. אבל כנראה שלא תהיה לנו ברירה. ומצד שני, דווקא עולם העבודה החדש מאפשר הרבה יותר גמישות גם בהגדרות המקצועיות של מי שאנחנו וגם בצורות שבהן אנחנו יכולים להביא אותן לידי ביטוי, לחבור לעשייה עם אחרים, להתפרנס.

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג