קריירה צריך לנהל: סדנה לעובדים

כשצריך לעורר אנשים למודעות ועשייה בהקשרים של קריירה אישית ובארגון

כשרוצים לתמוך בתהליכים ארגוניים המעודדים מעברים בין תפקידים ואחריות עובדים על פיתוח וניהול קריירה

למה?

כי העולם החדש משנה את מהלך הקריירה ובכך גם את האופן שבו אנשים מתנהלים בתוך ארגונים. 

המטרה:

לתמוך בתהליכים אישיים וארגוניים שמאפשרים לאנשים להבין איך נראית הקריירה באופן בלתי תלוי בתפקיד וארגון, לעודד לקיחת אחריות אישית של הפרט על הקריירה ולתמוך במהלכים ארגוניים כולל שיחות אישיות, מעברים בין תפקידים, פיתוח מקצועי ואישי, מסלולי קידום ופרישה.

איך:

סדנא בת 1-3 מפגשים לניהול קריירה שבה נתבונן לעומק על התהליכים שמשפיעים על הקריירה שלנו, נבין איך ניהול קריירה השתנה בעולם החדש, נגדיר מטרות אישיות, נסקור את משמעות רשתות הקשרים, נבנה אסטרטגיה לניהול מותג עצמי ונלמד לפתח אותו באמצעות פעילות ברשתות החברתיות.

אופציה: ליווי המנהלים במקביל למהלך התכנית של העובדים

במפגש בודד או בסדנה “מנהלים את העובדים של העולם החדש”

ליעוץ והתאמה אישית
large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: בשביל להכין את המנהלים, התהליכים והארגון ההיברידי עם הפנים ל 2021
לעובדים: כדי לוודא שיש לכם את האנשים הנכונים עם המיומנויות הנכונות לארגון העתידי
לקריירה האישית: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי קריירה 
לחינוך: כל מה שמשתנה במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

למנהלים

לעובדים

לקריירה האישית

לחינוך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג