צוותים

פיתוח צוות
teambuilding
פיתוח קבוצות
צוותים מנוהלים
שיתופי פעולה בארגון
collaboration
צוות ללא מנהל
teaming

וירוס הקורונה שינה את הרגלי העבודה ללא היכר, ומנהלים שיבינו מה חשוב לעובדים ומה מייצר אצלם מחוייבות לארגון – יוכלו לייעל אותו ולמשוך אליהם את הטובים ביותר
אחת הטעויות הנפוצות של ארגונים היא לעקוב אחרי מה שקל ולא אחרי מה שצריך • בתור התחלה חברות צריכות להגדיר מהי הצלחה מבחינתן ולקבוע את המדדים בהתאם
במפגש פנים אל פנים אנחנו מקבלים מידע לא מילולי שהולך לאיבוד באמצעי התקשורת הדיגיטליים • במיוחד בעולם העבודה, אנחנו צריכים ללמוד לדבר אחרת
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: הפרדיגמה החדשה שתקדם את הפרט ואת הארגון במקביל: בעולם של שיתופי פעולה רוחביים, מדידת עובדים על עמידה ביעדים אישיים
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: היכולת לראות את נקודת המבט של האחר איננה מובנת מאליה כלל, והיא תתאפשר רק אם ההנהלה תמדוד את המנהלים
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: אדם ריפקין הגדיר את ה”טובה של 5 דקות” – כשלנותן היא השקעה קטנה, אבל למקבל היא משמעותית ■ רפקין
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: קשה מאוד לתת את התוכן והרעיונות שלנו בחינם • ככל שמשתפים יותר, מבינים שלתוכן הזה יש ערך דווקא בגלל

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: בשביל להכין את המנהלים, התהליכים והארגון ההיברידי עם הפנים ל 2021
לעובדים: כדי לוודא שיש לכם את האנשים הנכונים עם המיומנויות הנכונות לארגון העתידי
לקריירה האישית: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי קריירה 
לחינוך: כל מה שמשתנה במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

למנהלים

לעובדים

לקריירה האישית

לחינוך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג