ניהול היברידי: כלים למנהלים בנורמלי החדש

איך יוצרים מודל היברידי עסקי שנכון לנו,
שעובד גם בשביל האנשים וגם בשביל הארגון?

בהרצאה עם אופציה לסדנה נירית מביאה לשיח מנהלים מבט לאחור על עבודה מרחוק ואוספת מתוכו למידות על המרכיבים למדיניות וניהול מוצלחים בעבודה היברידית. 

בארגונים רבים נפגשים עכשיו מחדש אחרי תקופה ארוכה. בממשקים שונים של מנהלים, עובדים, צוותים וארגון אנחנו מתמודדים עם האתגרים בצורת עבודה לא מוכרת. ומחפשים תשובות או מתפתים לחזור לצורות העבודה המוכרות. 

בהרצאה זו נירית מביאה לשיח המנהלים שלהם Benchmark מכל המידע שנאסף בשנת הקורונה ו Best-Known-Methods שבעזרתם ניתן לפתח את מה שמתאים עבורכם.

ההרצאה מאפשרת לאסוף תובנות חיצוניות ופנימיות מה למדנו על עבודה מרחוק ואיך עושים את זה נכון בנורמלי החדש, ההיברידי. 

ניתן להתאים את מיקוד ההרצאה ואורכה על פי נושאי המיקוד הייחודיים לכם. 

ולהרחיב לסדנה:

המנהלים מתלוננים שקשה לנהל כשחלק בבית וחלק במשרד? העובדים לא מרוצים מהמדיניות ההיברידית? מרגישים שכולם צריכים כלים חדשים ואין לכם מושג מאיפה להתחיל?
מרגישים שהביחד נעלם בארגון ההיברידי? איך מחברים מחדש את הקשרים שהתנתקו ברמת אנשים, צוותים, מחלקות והארגון?
שנות הקורונה טשטשו את הגבולות וכולם מתלוננים שעובדים 24*7? לא מצליחים לנהל יומן ופגישות כשחלק מהבית וחלק במשרד?
ליעוץ והתאמה אישית

large-AX1A2125-2
נירית כהן

אני נירית כהן ובעשור האחרון אני מובילה שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.

חיפוש
המומלצים
הרשמה לבלוג
כדי שתישארו מעודכנים

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: אסטרטגיות לפיתוח, חיבור ושימור אנשים בנורמלי החדש
לקריירה: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה האישית
לחינוך: ההשלכות על מערכות החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית

למנהלים

לעובדים

לקריירה

לחינוך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג