מרץ 2024

אנשים מנוסים שבנו קריירה של עשרות שנים מוצאים את עצמם מפקפקים בערכם לא מתוך חוסר ביטחון עצמי, אלא מפני שהכללים משתנים. מהי תסמונת המתחזה של עידן ה-AI, מדוע היא שונה מהגרסה המוכרת, ומה ארגונים ומנהלים יכולים לעשות כדי לשנות את המגמה.
המושג Culture Debt מדוח Human Capital Trends 2026 של Deloitte מתאר את הפער שנוצר כשהטמעת AI בארגונים מתקדמת מהר יותר מהשינוי בתרבות הארגונית.
רבים מבני הדור הצעיר אומרים שהם מעדיפים להיות מובטלים מאשר להישאר בעבודה שמרגישה חסרת משמעות. זה לא שהעבודה לא חשובה, היא פשוט לא מגדירה אותם
בעידן של AI ויעילות ארגונית, שיחות אחד על אחד בין מנהלים לעובדים הופכות לכלי הקריטי ביותר לפיתוח אנשים, חיזוק מנהיגות ובניית הערך האנושי של הארגון.
מה קורה לערך של עבודת ידע בעידן ה-AI? איך בינה מלאכותית הופכת תוצרים מקצועיים ל”טי-שרט לבנה”, ולמה הערך האמיתי עובר משאלות של תשובות לשאלות של שיקול דעת.
ניהול ארגונים בעידן ה-AI דורש להחזיק בו־זמנית את ההווה ואת העתיד. למה ביצועים טובים היום עלולים לפגוע במוכנות למחר – ומה עושים אחרת.
הבינה המלאכותית יוצרת זמן כי היא מורידה לנו עבודה. האתגר האמיתי הוא לא למלא את הזמן בעוד מאותה עבודה כדי לפנות זמן למה שאפשרי עכשיו
הטמעת AI בארגונים זה קשה. אבל מסתבר שהאתגר הוא לא בטכנולוגיה. הוא שאנחנו עדיין מנסים ליישם אותה דרך תפקידים קיימים.
הבינה המלאכותית מחליפה את העבודה סביב העבודה. האתגר הארגוני הוא להפריד בינה לבין הערך האנושי שאנשים מייצרים תוך כדי העשייה.
חברות רבות מתנסות ומוסיפות כלים חדשים לתוך תהליכים ישנים, אבל רק מעטות מצליחות להפוך את היכולת החדשה לשינוי אמיתי, שבו הבינה המלאכותית תעבוד ברקע בהיקפים וקצבים שיבואו לידי ביטוי במדדים עסקיים
הלקוחות של וויקס עדיין צריכים כלים לעבודה בעולם דיגיטלי. הם לא יקבלו אותם מחברה שלא עובדת כמו הלקוחות שלה. איך חברה שנותנת כלים לעבודה בדיגיטל בוחרת למקד את תפיסת ההצלחה שלה דווקא בעבודה פיזית במשרדים?
ארגונים מדברים על AI ברמת הארגון, אבל בשטח אנשים לא פוגשים את הכלים באותה הצורה ■ תוסיפו לזה רשתות חברתיות שמלאות בסיפורי הצלחה על כלים מדהימים ואפשרויות חדשות ותקבלו תחושת FOMO עזה

למנהלים. לעובדים. לקריירה.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אותך היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: כלים לפיתוח, חיבור ושימור עובדים בנורמלי החדש
למרכזי קריירה: תכנים לפיתוח וניהול קריירה למרכזים ועמותות שעוסקות בקריירה
לקריירה שלך: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה שלך
Web_Icon_2

למנהלים

Web_Icon_1

לעובדים

Web_Icon_3

למרכזי קריירה

לקריירה שלך

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי

צירפתי אותך לניוזלטר השבועי, ניתן להסיר את עצמך בכל עת.