fbpx

עבודה מהבית בתקופת הקורונה, איך עושים את זה נכון?

עבודה מהבית בתקופת הקורונה: איך עושים את זה נכון? ‏

בימים כתיקונם, כשאנחנו עוסקים בפקקים בשעות העומס למקומות התעסוקה, דרך ערך מתמודדת עם הצורך לשכנע מעסיקים לנסות צורות עבודה גמישות כולל ימי עבודה מהבית ושעות עבודה מחוץ לשעות הרגילות.

בתקופה הזו משבר הקורונה מיתר את השאלה אם זה אפשרי, אנחנו פשוט נאלצים להתמודד עם הצורך להמשיך את הפעילות העסקית מבלי שאנשים בהכרח יגיעו למקומות העבודה.

שלא מרצוננו, נקלענו כאן כולנו לניסוי שבו כל העובדים בחברה עשויים לעבוד מרחוק וזו הזדמנות יוצאת דופן ללמידות עבור היום שאחרי הקורונה בשני מישורים:

  1. לעשות את זה נכון כדי שיתאים לארגון שלנו, לעיסוק שלנו ולאנשים שלנו
  2. ללמוד מהעשייה הזו מה עבד ואפשר ליישם גם בהמשך, הן במישור הארגוני והן במישור האישי.

בערכה הזו ריכזנו עבורכם למידות שיעזרו לכם בשני המישורים, גם ליישם עבודה מרחוק באופן שיבטיח יעילות, וגם איך לייצר סביב התהליך הזה פיילוט למעקב ולמידה להמשך.

הערכה כוללת סוגיות הקשורות ל:

  1. מדיניות לעבודה מהבית כולל התייחסות למרחב עבודה, רוטינות, שעות עבודה וכו’
  2. התאמת תהליכים ניהוליים שוטפים כולל התייחסות לדרכי תקשורת, תהליכי עבודה וניהול אנשים
  3. איך הופכים את ההתנסות לפיילוט מסודר כולל התייחסות למיפויים, למידה בזמן אמת ותהליכי איסוף ולמידה לצרכים עתידיים.

שלח לי את המדריך

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג