מנהלים הם הליבה של היכולת של הארגון לרתום אנשים למחוברות ומוטיבציה. כל מה שהם אומרים ועושים וכל מה שהם לא אומרים ולא עושים – מדבר.
אלו הכלים של עולם העבודה המשתנה שמאפשרים למנהלים לייצר את האיזון בין צרכי העבודה והארגון עם צרכי האנשים כדי שהאנשים יבחרו בכם, בעבודה, במשרד, בארגון.
למה?
בעולם עבודה המשתנה, חלקים גדולים ממה שחיבר אותנו לארגון ויצר עבורנו את חויית העבודה כבר לא נמצא. למנהלים יש היום תפקיד משמעותי מתמיד לרתום אנשים לעשייה ממקומות עמוקים. בשביל זה הם צריכים להיות המנהלים שהאנשים שלהם צריכים שיהיו. מנהלים מהלב.
המטרה:
לעזור למנהלים להבין מה מניע אנשים בעידן הזה ולבחור מתוך סל של כלים של עולם העבודה החדש את מה שמתאים עבור כל אחד מהעובדים שלהם. ממש לייצר תשתית לשיח אחד על אחד עם כל עובד.
איך:
מבינים מה השתנה עבור העובדים, למה מה שהיה הוא לא מה שיהיה ואילו כלים מחברים היום בין אנשים ועבודה.
ואז, במתודולוגיה סדורה, עבור כל אחד מהכלים, בוחנים את השאלות שצריך לבחון. כי לאנשים שונים יש צרכים שונים. מה האנשים שלכם צריכים? מה אתם יכולים לעשות כדי לגרום לזה לקרות?
התוצרים:
תשתית לשיחת אחד על אחד עם כל אחד מהכפיפים שבודקת
- מה הבנתי שאני לא יודע ואני צריך לשאול?
- מה הבנתי שאני מניחה וכדאי שאבדוק?
- מה אני יכול להציע?
