מהפכת הבינה המלאכותית מרעידה את עולם העבודה, ובעולם נכנסים לשנה השלישית של יישום, הפנמה והתמודדות איתה ■ ובישראל? המלחמה עיכבה את היכולת שלנו להטמיע ולהתמודד עם מהפיכת ה-AI, אבל אם אתם חושבים שהיא לא רלוונטית לארגון שלכם, זה סימן לכך שאתם צריכים לשנות גישה

צריכים לכתוב חוות דעת במשרד עורכי הדין שלכם? נתקלתם באוסף סימפטומים בקליניקה? נדרשתם לנתח נתוני מכירות? כלי הבינה המלאכותית הפכו את המשימות האלה לקלות יותר בעבור כולם ■ מה היתרון היחסי שלכם? לא סעיף ה"ניסיון קודם" בקורות החיים, אלא היכולת לשאול שאלות נכונות ולסמוך על התושייה האנושית אחרי שהכלים כבר ענו על השאלות הקלות

יותר מ-18 מדינות כבר אימצו חקיקה שמגבילה את הזמינות אחרי שעות העבודה, ומחקרים מראים שהיא גם משפרת את רווחיות החברות ומאפשרת להחזיר לעובדים את הגבולות בין עבודה לחיים האישיים ■ אבל בעולם שבו הגמישות היא גם יתרון, הפתרון האמיתי לא נמצא בחוק אלא בתרבות הארגונית ובמודעות האישית

בעולם משתנה בלתי אפשרי להתקדם בקריירה אם נפגשים בכל יום עם אותם אנשים מאותו מעגל חברתי־רעיוני ■ פגישות ללא מטרה הן היום הנשק הסודי של הקריירה והן שסוללות אופקים, יוצרות קשרים רוחביים ומשחררות שסתומים ■ קבעו פגישה עם מישהו שיש לכם שאלה לשאול אותו, ככה סתם באמצע החיים — ואולי תתגלגלו אל ההרפתקה הבאה שלכם

בעולם של עריכה עצמית מתמדת, פילטרים מחמיאים ב"זום" ושאיפה ל"שלמות" — יותר ויותר עובדים חוששים להיתפס באי־ידיעה או להביע אי־הסכמה ■ מחקר מצא שבהינתן הברירה בין עבודות ניקיון לבין חשיפת אי־ידע בפומבי, עובדים מסוימים מעדיפים לאחוז בסמרטוט ■ בישראל התרבות עדיין מאפשרת ויכוח, אבל בחו"ל שתיקה החליפה מזמן דיון או קונפליקט גלוי ■ הפתרון: לעודד סקרנות, ענווה, בהירות וכבוד הדדי

נוכחות דיגיטלית היא כורח המציאות היום ובוודאי כשמחפשים עבודה ■ לא צריך להיות אושיית לינקדאין, לכתוב בלוג או להעלות פוסט כל שבוע — אבל צריך לוודא שמי שמחפש אתכם, ימצא ויאהב את מה שהוא רואה ■ המפתח לנוכחות מקוונת נכונה: לא לדבר "שיווקית" אלא לתאר ולבנות זהות מקצועית ברורה, נגישה ורלוונטית