Posts Tagged

מנהלים

התיישנות הידע בארגון והמחסור בעובדים מיומנים הופכים את אופציית הפיטורים על רקע גיל לבלתי משתלמת

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: בעולם של היום אנחנו לא מפסיקים לרגע. הנייד מודיע לנו על הודעות חדשות בערוצים השונים, הבוס מצלצל גם בחופשה, המיילים לא פוסקים. אנחנו מעריכים קצב, יעילות, פרודוקטיביות ואלה באים לידי ביטוי פעמים רבות בחיפוש מהיר אחר התשובה ה”נכונה”, בצורך לקחת אחריות ולקבל החלטה, …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: הסקרנות היא הבסיס לידע, אבל למרבה הצער, המחקר הטבעי הזה נעלם פחות או יותר במקביל לתקופה שבה אנחנו לומדים לקרוא ולכתוב ועוד יותר אנחנו נולדים עם סקרנות טבעית. למה העולם עגול? למה השמש צהובה? מאיפה באים המים? אם היו לכם או בסביבתכם ילדים …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: התכונה של המנהיג החדש: כך תתאמנו על “ענווה”. אין היום אדם אחד שיש לו כל התשובות ובעולם העבודה הרבה יותר מעניין להיות אלה שמחפשים, שמנסים להבין ולמצוא את התשובות לשאלות שאין עליהן תשובה מעל השולחן שלי תלוי משפט מתוך השיר של דיסני בסרט פוקהונטס …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: האופן שבו ארגון מתנהל בעת משבר מלמד על התרבות בו הרבה יותר מכל “פוסטר ערכים” שתלוי על קירות החברה ■ אנחנו יודעים לזהות מנהיגות כשאנחנו רואים אותה בפעולה נזכרתי השבוע במשפט של אלינור רוזבלט שאמרה שרובנו כמו שקיות תה, לא יודעים כמה אנחנו חזקים …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהיגים חדשים בארגון, כמעט בכל רמה, פגיעים במיוחד בחודשים הראשונים לתפקיד החדש ■ מה עושים? בשלב ראשון ממפים ומדברים מנהיגים בארגון יודעים שחלק ממה שעושה אותנו מנהיגים הוא היכולת שלנו לקרוא את המערכת, להוביל חזון ואסטרטגיה, לעבוד במרחב ההשפעה, להסיר חסמים עבור הפעילות שלנו, …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהל לא טוב משפיע עלינו לא רק בשעות העבודה ■ אז מה הופך מנהל לטוב? ■ יש לי זיכרון ילדות, שבו אני מבטיחה לעצמי שאני, לילדים שלי לא אגיד “את בוכה כי את עייפה” כי זכרתי איך זה גרם לי להרגיש. נזכרתי בשיחה הפנימית הזו השבוע כשדיברתי …

למי שמעוניין – העליתי לאתר את המאמר המלא של ה Economist מינואר השנה, הסוקר את הרעיון של עובדים עצמאיים בעולם העבודה המתהווה. המאמר סוקר את התהוות הכלכלה בה משתתפים עובדים עצמאיים, לא שכירים, העובדים על פי דרישה אצל החברות במגוון פלטפורמות. Workers on Tap and the Future of Work – The …

בתחילת 2014 החלטתי לכתוב בלוג. למה? כי היה לי ברור שיש ערך לידע שצברתי ולמעגלי ההשפעה העומדים לרשותי בתחום קריירה ועבודה. יש להם ערך עבורנו כפרטים, כעובדים, כמי שמפתח את הקריירה שלו, כמי שמחפש עבודה, קריירה שניה, שינוי. הבלוג הזה נולד על מנת לאפשר שיחה אישית ודו כיוונית על קריירה …