נירית כהן

עולם העבודה העתידי פוגש את המציאות
אנשים. ארגונים. מדיניות.

 

ברוכים הבאים אל עולם העבודה העתידי. 

פה תמצאו את כל מה שמשתנה וגם מה עושים עם זה: בקריירה,
בארגון, כהורים, כסטודנטים, במעברים וגם לקראת הפרישה

כדי שנהיה מוכנים

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

מתוך הבלוג: כדי שתישארו מעודכנים

הטור על עולם העבודה העתידי מתפרסם גם בגלובס וסוקר את מה שמשתנה ומה אפשר לעשות עם זה, כל פעם מנקודת מבט אחרת
משבר הקורונה הוא הזדמנות לארגונים לעצב מחדש את ההטבות לעובדים בהתאם לצרכי עולם העבודה החדש ולהיפטר מהטבות שהתקבעו אבל כבר לא רלוונטיות
משבר הקורונה לוקח לקצה את האתגר של עסקים למקסם ערך לכולם – מהמשקיעים ועד העובדים
עבודה בעולם החדש מתחילה בשיחה שמתרחשת בחדר שבו אתם לא נמצאים. מישהו שואל מישהו אחר “אולי אתה מכיר מישהו ש…” ואתם רוצים שהשם שלכם יעלה. אז תשאלו את עצמכם, מי יהיה בחדר הזה, באיזה תחומים יעסקו בו ואיך הם ידעו שאני קיים, שכדאי להמליץ עלי?
מצד אחד, הצורך להתמודד עם צרכי פרנסה שולח אותנו לעיתים לעבודות זמניות. זה המקום להכיר את המונח “תת תעסוקה”, מצב המתייחס לאנשים שעובדים במשרות שלא מנצלות על מלוא השכלה, ההכשרה והיכולות שלהם.
העבודה שלנו היא חלק מהותי מההגדרה העצמית שלנו. כשאנחנו מציגים את עצמנו, רגע אחרי השם מגיעה השאלה שמבקשת לדעת מה אנחנו עושים בחיים. לכן זה לא פלא שאנחנו רוצים להרגיש שאנחנו עושים משהו משמעותי. פרק ראשון בפודקאסט חדש של הייטק בפקקים מנהלים קריירה.
כשליש מהמשרות בהייטק לא דורשות הכשרה טכנולוגית – איך מוצאים אותן, מה אפשר ללמוד ממי שכבר הגיע אליהן ולמה עדיין צריך זיקה לטכנולוגיה? הפודקאסט “הייטק בפקקים” עושה סדר
משבר הקורונה חשף בארגונים את מה שטואטא מתחת לשטיח עד אז • כעת גם עובדים בתעשיות שנחשבות יציבות צפויים למצוא את עצמם ללא עבודה ולגלות שהם צריכים לחשב מסלול מחדש
מנהיגים שסופגים אי וודאות הם מנהיגים בכל הרמות בארגון שמקטינים את אי הוודאות עבור אחרים בכך שהם מייצרים כיוון כללי ומציעים פתרונות ודרכים לנוע קדימה, ובכך מאפשרים לאנשים שלהם לעבוד. אלה אנשים שמתמקדים במה שאפשר לעשות ומראים את הדרך קדימה, לנווט בדרך הלא-מוכרת.
במפגש פנים אל פנים אנחנו מקבלים מידע לא מילולי שהולך לאיבוד באמצעי התקשורת הדיגיטליים • במיוחד בעולם העבודה, אנחנו צריכים ללמוד לדבר אחרת

חדש!

האתגרים הארגוניים בהתמודדות עם עבודה מהבית

דרישות הריחוק החברתי מציבות לנו בארגונים אתגרים שלא הכרנו. אפילו חברות שכבר היו מורגלות בהיקף כלשהו של עבודה מהבית ועבודה גמישה מתמודדות עכשיו עם שאלות סביב חיבור עובדים, הכשרת מנהלים, כלי עבודה ומדידה, פיתוח ועוד.

המערכת הזו עבורכם

הרצאות

לארגונים

השפעת משבר הקורונה על קריירות, ארגונים ומדיניות. למנהלים וארגוני משאבי אנוש, איך נראה המסע שנעבור בחודשים הקרובים ואיך נעצב את הארגון שאחרי.
משבר הקורונה מלמד אותנו שיעור על עבודה מרחוק, גם במקומות שחשבנו שזה לא אפשרי. איך עושים את זה נכון?
העבודה היא כבר לא מקום שהולכים אליו אלא משהו שאנחנו עושים. ולשינוי הזה יש השלכות מרחיקות לכת על אנשים וקריירות, על ארגונים ומנהלים וגם על חברה וחינוך.
כמנהלים אנחנו מרגישים את השינוי בחוזה של העובד עם הארגון. בהרצאה זו נבין את הסיבות מאחורי השינויים ונסקור את הכלים החדשים בידיים של מנהלים לחבר ולשמר עובדים בארגון.
בעידן הזה שינויים הם המצב היציב. איך השתנה תפקיד המנהל ומה מאפיין את המנהל של העידן החדש?
ההרצאה סוקרת את השינויים בעולם העבודה מנקודת המבט של ארגון משאבי אנוש ומציעה מבט חדש על האופן שבו משאבי אנוש בארגון היום יכולים לזהות את נקודות המפתח המשפיעות על הצלחת הארגון ועל מעגל החיים של העובד.
צרו קשר
כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג