Posts In Category

עבודה וקריירה

השבוע קיבלה הקהילה של אנשי עולם העבודה העתידי בית חדש. כאן נפגשים אנשים שהשינויים בעולם העבודה מעניינים אותם, בגלל המפגש עם אנשים וקריירות, גם בגלל האופן בו הנושא הזה פוגש מנהלים וארגונים, או בכלל במונחים של חינוך וחברה. זו לא עוד קבוצה, זו קבוצה מנוהלת על בסיס פלטפורמה טכנולוגית וצוות נפלא, כזה שתומך בנו ביכולת לייצר כאן בית להרצאות בפייסבוק בלייב סביב נושאים רלוונטיים, ראיונות בווידאו סביב סיפורים מעניינים וכמובן שאלות לדיון, התלבטויות, שיתופים, ופינות קבועות. להתראות בפנים.

שוק העבודה החדש יוצר מפגש אינטרסים מעניין: העובדים מבינים שהאחריות לרצף תעסוקה היא שלהם, וארגונים מבינים שהם צריכים להשקיע בהכשרות מחדש

עבודה היא חלק חשוב מהזהות שלנו. ולא רק שלנו. “מה תרצה להיות כשתהיה גדול?” אנחנו שואלים ילד. “אז מה את עושה?” אנחנו שואלים מישהי שפגשנו בפעם הראשונה. בעבר שאלות כאלה עזרו לנו להבין איפה אנחנו על ציר הקריירה. התחלנו ב “ללמוד מקצוע טוב” ואז חיפשנו “עבודה טובה” ועם השנים ההגדרות …

ההתנגדויות ליצירת רשתות של אנשים נובעות מתפיסות שגויות. רשת טובה  משאירה אותנו מעודכנים, מחוברים, למה שקורה, שחדש, שמתהווה. היא נותנת לנו מרחב להדהד רעיונות חדשים, אפשרויות נוספות. היא עוזרת לנו לבצע, להגשים, להספיק. היא מרחיבה מאד את ההשפעה שלנו, את התוצאות שלנו וגם את היכולות שלנו, כולל את היכולת לחלום. …

מטרות בעבודה זה לא דבר חדש. לפעמים אפילו מטרות ארוכות טווח. יותר קשה לדמיין מטרות שמכוונות רחוק, לירח ומעבר, כאלה שנראות בלתי אפשריות. באנגלית הן קיבלו את המונח Moonshots. קשה לנו לקחת על עצמנו אתגרים כאלה. זה מתחיל בעובדה שאנחנו לא חייבים, שאף אחד לא דורש, שהם צריכים לבוא ממקום מאד אישי, פנימי. לכוון את עצמנו לאתגרים גדולים דורש מאיתנו תשוקה, התמדה, עבודה קשה של שנים ואולי אפילו מזל. לאתגרים כאלה אין מפת דרכים, הדרך זרועה במכשולים וכן, גם אנשים שיגידו לנו שאי אפשר, אין סיכוי, בשביל מה? ואנחנו צריכים שתהיה לנו תשובה, קודם כל בשביל עצמנו.

את הבלוג שלי פתחתי לפני 5 שנים. קראתי לו בתחילת הדרך מסע קריירה באמצע החיים. לא ידעתי למה, בשביל מי, מי יקרא ואם בכלל. לא עשיתי מחקר שוק, גם לא בניתי מותג, לוגו, אתר. וממש, אבל ממש לא ידעתי לאן הפוסט הראשון ההוא יוביל אותי. חמש שנים עברו. את שנת 2018 סיים הבלוג על עולם העבודה העתידי עם 80,000 קוראים מ 94 מדינות. אם הייתי צריכה לבחור בעצמי את הטורים הכי משמעותיים השנה הייתי בוחרת בדיוק את מה שאתם בחרתם.

במישור האישי, הרעיון של כישלון מונע מאתנו לנסות. וככל שהניסיון יותר פומבי, יותר חשוף, ככה הפחד מכישלון גדול יותר. הבעיה היא, שדווקא התפתחות, כזו שתיקח אותנו לשלב הבא, חייבת להיות כזו שמחככת אותנו עם הקצה. הדברים שלא נוח לנו איתם, המקומות שאנחנו לא לגמרי יודעים לעשות, הכיוונים שאנחנו לא לגמרי בטוחים לגביהם. דווקא המקומות האלה, שבהם אנחנו יודעים שיש לנו רק 40% התאמה, יכולות, ניסיון, ובגלל זה הם גם המקומות בהם יש לנו הכי הרבה סיכוי להיכשל, דווקא הם הדברים שיצמיחו אותנו.

מסע הקריירה הוא מסע של הקשבה, של התבוננות, של המוכנות לשאול שאלות ולעבור תהליך. קודם כל עם עצמנו. העשייה, היא כבר תגיע עם התשובות. כי יש תשובות. אבל הן מתחילות עם המוכנות לשאול קודם כל את השאלה. אז מה המטרות האישיות שלכם לשנים הבאות? תחשבו על זה, כי שנה קלנדרית חדשה היא הזדמנות מופלאה להרשות לעצמנו להקשיב לחלומות. ואז, לצאת לדרך להגשים אותם.

מסע קריירה באמצע החיים והשבוע: בתחילת הרצאה או סדנה, אני מספרת על ההתחלות המשמעותיות שלי, אלה שכשקרו, לא ידעתי שהן התחלה של משהו אבל בדיעבד עיצבו לי את הדרך, אולי אפילו אותי. השבוע גרם לי לרצות לשאול אם אפשר לזהות את הנקודות האלה, שבהן אנחנו מתחככים במשהו חדש, מתלבטים אם ללכת על זה או שלא, אם אפשר לדעת שיש כאן פוטנציאל להתחלה חדשה? האם יש לנו דרך לזהות את הנקודות המהותיות האלה תוך כדי התהוות?

מסע קריירה באמצע החיים והשבוע: לרובנו נוח בשגרה שלנו. אנחנו קמים בבוקר לעבודה חוזרים הביתה לעיסוקי  משפחה ופנאי וחוזר חלילה. בעצם, יש לנו שבילים מוכרים שאנחנו צועדים בהם. ויש משהו מרגיע בידיעה שבהמשך השביל יש תמרורים מוכרים, פניות ידועות ורק מעט הפתעות. הבעיה היא שהצמדות למוכר וידוע בעולם החדש הוא …