Posts In Category

עבודה וקריירה

 זה המשפט שנחרט לי הכי עמוק מהרצאתה המופלאה של האנטרופולגית Genevieve Bell, אותה זכיתי לשמוע השבוע. אנחנו חיים בתקופה של שינויים מהירים, את זה כולם כבר יודעים ומרגישים. אבל עם כל השינויים ועם כל הטכנולוגיות, דווקא הדברים שהכי משמעותיים עבורנו, בני האדם, משתנים הרבה יותר לאט, אם בכלל. Technology is reshaping …

אני אוהבת להתנסות בטכנולוגיות חדשות ובמיוחד לגלות את העולמות שנפתחים בעזרתם. לבקשת רבים מחברי אשמח לשתף ועוד יותר אשמח לקבל מכם המלצות ולשתף גם אותן. אתר חדש לשיתוף המלצות עוד ניסיון חברתי, עדיין בשלב Beta של שיתוף בהמלצות על ספרים, גאדג’טים, מוסיקה ועוד, כולל תרומה לארגונים חברתיים מתוך סכום הרכישות שינבעו מההמלצה. …

מתי שהוא כולנו מגיעים לנקודה בה חייבים לעשות שינוי. שינוי יכול להיות סוף הדרך בתפקיד, בארגון, אולי אפילו במקצוע. סוף הדרך זה אומר שהגענו לצומת שיש בה רק שמאלה וימינה, אין יותר ישר… זה לא שאלה של אם, רק של מתי. שנים רבות אני מלווה את התהליך הזה ולמדתי שישנם …

איפה שהוא בסביבות גיל 45 פלוס מינוס השיחה הזו עולה. אנחנו נפגשים לקפה, זה תמיד לא רשמי. קצת מצחיק לאור העובדה שכולם עושים את השיחה הזו עם מישהו: בן זוג, חבר, מאמן, איש סוד. מסתכלים אחורה על כ 20 שנות קריירה. מסתכלים קדימה ומבינים שלפחות מבחינת שנות עבודה אנחנו אפילו …

אני מאמינה ביכולת שלנו לשנות את המציאות. בלקחת אחריות, כל אחד בנפרד ובודאי כשחוברים יחד למטרה משותפת. העולם שסביבנו משתנה בקצב מהיר ואיתו גם העולם בו אנו עובדים. השינויים מגדירים סביבה חדשה, מציאות חדשה, אתגרים אבל גם הזדמנויות. אנחנו חיים וחווים את העולם דרך המשקפיים של הניסיון שצברנו, של העבר. לכן, …

הפוסט של השבוע כבר היה כתוב. אבל לחיים היו תוכניות אחרות. לחלקנו, התמזל מזלנו, וזכינו שיהיה לנו מנהל מיתולוגי. היום הספדתי את המנהל המיתולוגי שלי. הוא שנתן לי את ההזדמנות הראשונה, השנייה והשלישית אבל יותר חשוב מכך, נתן לי את הגב ואת האוזן הקשבת את המראה הצורבת והחיבוק האוהב כל אחד …

מי הבעלים על הזמן שלכם בעבודה? אתם? המנהל שלכם? בארגונים רבים יש עץ ארגוני. לרבים מאיתנו יש קופסה במבנה הארגוני, קופסה המגדירה מי המנהל שלי, מי העמיתים שלי, מי הכפיפים שלי. בדרך כלל מגיעה הקופסה עם תואר, שם משרה, הגדרת תפקיד , תחומי האחריות וכד. המנהל הוא שמגדיר את המשימות ותחומי האחריות, מחלק …

“קורות החיים מתו” טענה הכותרת של כתבה בדה מרקר ממגזין מאי, כתבה הסוקרת את השינויים שעובר עולם חיפוש העבודה מצד המועמדים, ועולם הגיוס מצד המעסיקים. אבל את הסיפור האמיתי על אחת המגמות המשמעותיות שבאמת עשויה לשנות באופן מהותי את עולם הגיוס ולייתר את הצורך בקורות החיים כפי שאנחנו מכירים אותם כיום אפשר למצוא …

הפוסט הבא כבר היה כתוב. קראתי לו “להישיר מבט אל המציאות” וכתבתי על תפקיד המעסיק בהעסקת עובדים מבוגרים. ואז קרה משהו שלא צפיתי בכלל. הפוסט הקודם – היפוך מגמה, דרושים עובדים בני 40+, הכותרת והקטע שאיתה הפכו ויראליים. בתוך יומיים קראו את הקטע מעל 450 אנשים והתגובות החלו זורמות, דרך הבלוג, דרך …

משהו מעניין קורה בנושא של עבודת בני 40+ או, יותר נכון, הקושי לחזור למעגל העבודה. אם עד לא מזמן השיח הזה היה שיח של קיטורים, על כמה קשה וכמה מישהו (עדיף מישהו אחר) צריך לעשות משהו בנדון, פתאום יש שינוי מגמה. איפה? קודם כל אצל בני ה 40+ עצמם. רק בחודש האחרון …