Posts In Category

ארגונים ומנהלים

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: הדור הבא של המנהלים יתייחסו לטכנולוגיה כאל עמיתה לעבודה ולא כאל תחליף לעובדים בשנים הקרובות תכנס הבינה המלאכותית בעוצמה אל תוך עולמות העבודה שלנו. הכוונה כאן לאוסף של טכנולוגיות שנותנות למחשבים חושים לאסוף מידע על העולם (בתמונה, קול וגם חיישנים נוספים), ואז מאפשרות …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: המונח שדבק בבני דור המילניום ורומז לחוסר עמידותם עושה להם עוול; הפרישה של מייסד אובר, לדוגמה, היא תוצאה של דרישותיהם משוק העבודה יש משהו מרגיז במונח החדש שדבק בחודשים האחרונים בבני דור המילניום, דור פתיתי השלג Snowflakes, כאילו הם פחות עמידים מצד אחד, …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: ארגונים בשוק העבודה יכול ללמוד מהצבא איך מתמודדים עם אתגרים כמו הכשרה מהירה וניהול מתוך ערכים הטור הזה צמח מתוך שיחה עם מנהלים בכירים של ארגון גלובלי שהגיעו לארץ להבין יותר טוב את ה Startup Nation. הם שמעו את השיח המוכר על עולמות …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: בני הדור הזה הורידו את רמת הפורמליות – בלבוש, בתקשורת, בניהול – ויצרו נורמות חדשות, שכיום חלקן מאותגרות ע”י דור המילניום בחדרי דיונים רבים מתנהל שיח ניהולי המנסה להתמודד עם האתגרים שהדורות החדשים מזמנים בארגונים. נדמה שהם רק הגיעו לארגון או רק נכנסו …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: היכולת לראות את נקודת המבט של האחר איננה מובנת מאליה כלל, והיא תתאפשר רק אם ההנהלה תמדוד את המנהלים שלה לא רק על מה שהם עשו כדי לבצע את שבתחום אחריותם, אלא גם מה עשו למען אחרים הדיגיטציה, הגלובליזציה ושאר התהליכים המאיצים את …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: כבר אין דבר כזה קריירה יציבה, טיפוס במעלה הסולם, מבט ברור אל העתיד ■ הארגונים הופכים לשטוחים יותר, ולכן התפתחות בקריירה לא יכולה להיות מוגדרת באמצעות טיפוס במעלה דרגות ותפקידים פעם זה היה יותר פשוט לספק לעובדים קריירה מאתגרת. גייסנו אנשים עם יכולות והכשרה …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: כשמתבוננים בתהליך העובר על עולם הקניות, החנויות, הקמעונאות, הכתובת כבר על הקיר. קחו למשל את מה שקרה לקופה בסופר. פעם, הקופאי בסופר היה צריך לזכור את קוד המוצר. אז הגיע הסורק ותפקידו של הקופאי התכנס לתנועה הזו, שבה הוא מעביר את הבר-קוד של …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: העולם מתקדם היום בקצב כלכך מהיר עד שאפילו הטווח הקצר נראה קצת ארוך. בעבר היה למערכות הכלכליות והחברתיות זמן להתייצב אחרי שינויים משמעותיים שיצרו אי רציפות באופן בו התנהלנו. ארגונים ואנשים למדו איך לעשות שימוש בטכנולוגיות החדשות, לרתום את היכולות שלהן ולהתאים את …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מותר להכיר בעובדה שהשיח על גיוון מגדרי, הצורך לתת את הדעת על מספר הנשים בארגון, מספר הנשים המנהלות, והאיזון בשכר בין נשים וגברים, הצורך הזה פוגש התנגדות. לא בגלל שמישהו חושב שצריך להפלות ולא צריך בעיקרון שיהיה שוויון. אבל מתוך ההבנה שלשוויון הזה …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע:   ארגון גדול שואל את עצמו שאלות איך צריך לנהל אסטרטגיה בעולם של היום. מסביב העולם גועש, בפנים יש המון דעות, התהליכים של העבר לא בהכרח מייצרים את מה שצריך בהתמודדות של העתיד, אולי אפילו של ההווה. בשיח הזה על אסטרטגיה צמחו להן …