Posts In Category

ארגונים ומנהלים

מתי שהוא כולנו מגיעים לנקודה בה חייבים לעשות שינוי. שינוי יכול להיות סוף הדרך בתפקיד, בארגון, אולי אפילו במקצוע. סוף הדרך זה אומר שהגענו לצומת שיש בה רק שמאלה וימינה, אין יותר ישר… זה לא שאלה של אם, רק של מתי. שנים רבות אני מלווה את התהליך הזה ולמדתי שישנם …

איפה שהוא בסביבות גיל 45 פלוס מינוס השיחה הזו עולה. אנחנו נפגשים לקפה, זה תמיד לא רשמי. קצת מצחיק לאור העובדה שכולם עושים את השיחה הזו עם מישהו: בן זוג, חבר, מאמן, איש סוד. מסתכלים אחורה על כ 20 שנות קריירה. מסתכלים קדימה ומבינים שלפחות מבחינת שנות עבודה אנחנו אפילו …

אני מאמינה ביכולת שלנו לשנות את המציאות. בלקחת אחריות, כל אחד בנפרד ובודאי כשחוברים יחד למטרה משותפת. העולם שסביבנו משתנה בקצב מהיר ואיתו גם העולם בו אנו עובדים. השינויים מגדירים סביבה חדשה, מציאות חדשה, אתגרים אבל גם הזדמנויות. אנחנו חיים וחווים את העולם דרך המשקפיים של הניסיון שצברנו, של העבר. לכן, …

הפוסט של השבוע כבר היה כתוב. אבל לחיים היו תוכניות אחרות. לחלקנו, התמזל מזלנו, וזכינו שיהיה לנו מנהל מיתולוגי. היום הספדתי את המנהל המיתולוגי שלי. הוא שנתן לי את ההזדמנות הראשונה, השנייה והשלישית אבל יותר חשוב מכך, נתן לי את הגב ואת האוזן הקשבת את המראה הצורבת והחיבוק האוהב כל אחד …

מי הבעלים על הזמן שלכם בעבודה? אתם? המנהל שלכם? בארגונים רבים יש עץ ארגוני. לרבים מאיתנו יש קופסה במבנה הארגוני, קופסה המגדירה מי המנהל שלי, מי העמיתים שלי, מי הכפיפים שלי. בדרך כלל מגיעה הקופסה עם תואר, שם משרה, הגדרת תפקיד , תחומי האחריות וכד. המנהל הוא שמגדיר את המשימות ותחומי האחריות, מחלק …

“קורות החיים מתו” טענה הכותרת של כתבה בדה מרקר ממגזין מאי, כתבה הסוקרת את השינויים שעובר עולם חיפוש העבודה מצד המועמדים, ועולם הגיוס מצד המעסיקים. אבל את הסיפור האמיתי על אחת המגמות המשמעותיות שבאמת עשויה לשנות באופן מהותי את עולם הגיוס ולייתר את הצורך בקורות החיים כפי שאנחנו מכירים אותם כיום אפשר למצוא …

מנהיגות היא נושא מדובר. פיתוח מנהיגות מדובר עוד יותר. לכן אני מתרגשת במיוחד מדיונים מעוררי מחשבה על פיתוח מנהיגות, מהסוג שנתקלתי בהם השבוע עם עמיתים מבריקים ובמיוחד הבוקר בשיחה עם איש חזון בנושא מנהיגות חברתית (לא ביקשתי רשות, אז בלי שמות…). שיחה שהחלה באמירות ברורות איך בוחרים את המנהיגים אותם נפתח, והסתיימה …

אל השיח על מגמות המשפיעות על עולם העבודה הוסיף לנו בני בשבוע שעבר את הקישור למוסף פסח של כלכליסט “עבודה אבודה“. האתגר שבעיסוק במגמות הוא שהן משאירות המון מקום לפרשנות אצל הקורא. השאלה המעניינת באמת שכל אחד מאיתנו צריך לשאול את עצמו היא אם אנחנו מפרשים אותן דרך ה”משקפיים” של העבר, או מתוך …

אנחנו כבר יודעים שיש המון גורמים, קבוצות, כתבות ועיסוק בקשיי התעסוקה של בני 40+. יש גם המון כאב ותסכול. ועם זאת אני ממש לא הייתי מוכנה לעובדה שהפוסט ההוא, שהיה מבחינתי רק פתיח לנושא, יראה מעל 700 צפיות בכמה ימים קצרים. אבל בזכות התגובות והשיח זכינו להרחיב מעגלי השפעה, נחשפנו לעשייה של …

הפוסט הבא כבר היה כתוב. קראתי לו “להישיר מבט אל המציאות” וכתבתי על תפקיד המעסיק בהעסקת עובדים מבוגרים. ואז קרה משהו שלא צפיתי בכלל. הפוסט הקודם – היפוך מגמה, דרושים עובדים בני 40+, הכותרת והקטע שאיתה הפכו ויראליים. בתוך יומיים קראו את הקטע מעל 450 אנשים והתגובות החלו זורמות, דרך הבלוג, דרך …