Posts In Category

ארגונים ומנהלים

אנחנו כבר יודעים שלעבוד במקום עבודה אחד ולצאת ממנו לפנסיה זו כבר לא אפשרות קיימת. ולכן, חלק מהקריירה תכלול מעברים בין תפקידים ומקומות עבודה. החוכמה היא שאלה לא יהיו סתם מעברים, אלא כאלה שיבנו לנו את הקריירה, משרות שיקדמו אותנו במונחים של פיתוח יכולות, התפתחות, צמיחה אישית, פיתוח ערך אישי. אנחנו …

פעם, מספיק היה תואר או מקצוע, והם הבטיחו לנו מקום עבודה טוב וקריירה מוצלחת. אז למה אנחנו מגלים אחרי 20 שנות קריירה שזה לא מספיק. ויותר מכך, שכל הניסיון שלנו במקצוע, גם הוא לא מספיק. זה נכון לבני ה 40+, אבל גם בני ה 20+ יודעים כבר שהם לא יכולים פשוט …

פוליטיקה ארגונית היא חלק מניהול קריירה, על כך כבר דיברנו בפוסט פוליטיקה ארגונית – לא מה שחשבתם, ובהמשך גם בפוסט 3 טיפים לפיתוח יכולת פוליטיקה ארגונית. מאמר שפורסם השבוע ב Harvard Business Review נפתח בפיסקה המדוייקת הזו: Nobody really likes office politics. In fact, most of us try to avoid it all costs. But …

למי שמעוניין – העליתי לאתר את המאמר המלא של ה Economist מינואר השנה, הסוקר את הרעיון של עובדים עצמאיים בעולם העבודה המתהווה. המאמר סוקר את התהוות הכלכלה בה משתתפים עובדים עצמאיים, לא שכירים, העובדים על פי דרישה אצל החברות במגוון פלטפורמות. Workers on Tap and the Future of Work – The …

בתגובות לפוסט הקודם פוליטיקה ארגונית – בין השועל והינשוף ביקשו ברק ואורן שנדבר על איך מפתחים יכולת התנהלות פוליטית נכונה, אותנטית, מקדמת ולא “מלוכלכת”. נתחיל בציטוט מתוך דו”ח של ה Center for creative leadership שמסכם בעיני מצויין על איזו יכולת אנחנו מדברים: Being politically savvy does not mean that you want …

כמה פעמים המליצו לכם לבנות את הרשת שלכם ומצאתם את עצמכם מגיבים ממקום של “פוליטיקה” במובן המלוכלך של המילה?  לרבים מאיתנו, תקשורת עם אנשים “זרים” לשם בניית הרשת מרגישה כמו מהלכים לא טבעיים ש”צריך” לעשות.  והיינו רוצים שלא יהיה “צריך”, שנוכל פשוט להיות מי שאנחנו, וזה יספיק. הייתי לפני זמן …

בתחילת 2014 החלטתי לכתוב בלוג. למה? כי היה לי ברור שיש ערך לידע שצברתי ולמעגלי ההשפעה העומדים לרשותי בתחום קריירה ועבודה. יש להם ערך עבורנו כפרטים, כעובדים, כמי שמפתח את הקריירה שלו, כמי שמחפש עבודה, קריירה שניה, שינוי. הבלוג הזה נולד על מנת לאפשר שיחה אישית ודו כיוונית על קריירה …

השבוע נתתי הרצאה להנהלת ארגון גדול על נושא בית – עבודה. כבר מזמן לא נתבקשתי לדבר על הנושא הזה, שהיה עד לפני כמה שנים אחד הנושאים המבוקשים ביותר להרצאות. אז ניצלתי את ההרצאה לבדוק מה השתנה בנושא בית – עבודה ולמה בעצם נדמה שאנחנו כבר פחות עסוקים בו. רגע לפני …

אנחנו כבר יודעים שהרשת שלנו חשובה, שככל שהרשת שלנו יותר רחבה ועמוקה ככה יש יותר סיכוי שהיא תעזור לנו, בתוך הארגון או מחוצה לו. אנחנו יודעים שהרשת שלנו תומכת ביכולת שלנו להצליח בתפקידנו הנוכחי, והיא גם פותחת בפנינו הזדמנויות להתפתחות וצמיחה בקריירה. אבל איך נדע להעריך את איכות הרשת שלנו? …