Home»עבודה וקריירה»מסע קריירה באמצע החיים: להגדיר זהות מחדש

מסע קריירה באמצע החיים: להגדיר זהות מחדש

0
Shares
Pinterest Google+

מסע קריירה באמצע החיים והשבוע:

יותר מידי פעמים הזהות שלנו כרוכה במקצוע, בתפקיד, במקום העבודה.

במפגשי השבועות האחרונים לקח אותי מסע הקריירה לחשוב על זהות.

פגשתי את הזהות משני הצדדים של הסיפור הזה. מצד אחד, אשת הכספים שפרשה, שעבדה כל חייה במקצוע. והיא עדיין צעירה כי 60 זה צעירה. אבל אין לה זהות אחרת והדרך קדימה לוטה בערפל, לא יודעת לאן עכשיו. וזה לא עניין של פרנסה, זה עניין של רצון ויכולת להמשיך בעשייה משמעותית. אבל איפה? במה?

ואז פגשתי את גלי הכרמלי. וידעתי שאני חייבת לחלוק את המסע המתמשך שלה להגדיר כל פעם מחדש את הזהות המקצועית שלה עם יותר אנשים. אז ברשותה, אני מביאה לכם חלקים מהשיחה שהתקיימה בתחילה השבוע בקבוצת הטלגרם הסגורה על עולם העבודה העתידי.

גלי מחלקת את הקריירה שלה עד כה לחמש תקופות: הראשונה, העבודות שעשתה בתור נערה, שהיא מגדירה כתקופה חשובה מאוד בצבירת ניסיון ומיומנויות יסוד כולל מו”מ על שכר ותנאים;  בתקופה השנייה כבר הגדירה את הזהות המקצועית שלה, בהיותה מתלמדת עד מומחית בעולמות האסטרטגיה התקשורתית. בתקופה השלישית הגיע השיא, זה שרבים מאתנו יושבים בו לא רק כי הוא נפלא, אלא גם כי קשה מאד להחליט ולעזוב אותו. גלי היתה מנכ”לית משרד יחסי ציבור מהגדולים והמשפיעים בתל-אביב.

אבל אז היא עשתה את מה שהיא מגדירה הזינוק הגדול: הכשירה את עצמה לדבר הבא, עזבה את המשרה הנוחה ויצאה לדרך חדשה כמנחה, מרצה ומאמנת עצמאית ומנחה של מנהלות/ים בארגונים.

איך? איך עושים מעבר כזה? אני שואלת אותה? “הכל החל ביומולדתי ה-38. חברה טובה הזמינה אותי  לקפה והסבירה לי שיום יבוא , והוא לא ירחק, ויגידו לי תודה רבה על תרומתך המדהימה לצמיחת החברה, אבל הגיע הזמן להיפרד כי הגיעה אחת שדומה לך, פשוט צעירה בעשור ועם דרישות של שליש משכרי הנאה. במקרה הטוב – אקבל  שעון מזהב עם הקדשה. במקרה הגרוע – מגן מעץ זית ועליו הקדשה. והחברה הוסיפה ואמרה: “את צריכה שלט לדלת”. והתכוונה כמובן לעסק בבעלותי.”

גלי מספרת שלקחו לה שנתיים להתבשל. קשה לוותר על השכר, התנאים, המעמד, ניהול אנשים, קשר עם מנכ”לי חברות מהמשפיעות במשק. ביום הולדתה ה-40 הודיעה שהיא עוזבת. והיא מודה, המעבר היה לא קל. משכירה בת שכירים ליזמית-עצמאית.

ואז היא נותנת לנו טיפ, כזה שהיא מייחסת לסדנה של אינטל למעברי Relocation. השיטה אומרת שאם מפרקים את הקושי של המעבר מגלים שהוא הרבה פחות קשה ממה שחושבים.

מכינים טבלה ומפרקים את כל מה “שהיה לי בעבודה” לאחת מארבע קטגוריות:

  1. היה ולא יהיה עוד.
  2. היה ויהיה לו תחליף דומה
  3. היה ויישאר
  4. לא יהיה – תודה לאל!

גלי מבטיחה שנקודת המבט הזו הופכת את התהליך להרבה יותר קל!

כיום גלי במעבר נוסף, החמישי, אל תוך עולם הדיגיטל, זה שהיא קוראת לו “גלי דיגיטלי”, שבו היא עוזרת למ

נהלות/ים להצליח בעולם העבודה החדש ולאמץ מיינדסט של שפע-משמעות וחופש, בין השאר על ידי בניית מותג אישי חזק. כי היא החליטה שהיא רוצה לטייל ובמקביל גם לעבוד. וזה דורש לחשוב מחדש על המפגש שלה עם הלקוחות שלה. היא לומדת את עולם המוצרים הדיגיטליים, זה שמאפשר להגיע ליותר אנשים ולהגביר את התנועה שלה.

וכן, את השיחה הזו היא עושה אתנו ביושבה על החוף בסיני.

הקבוצה שאלה את גלי על אומץ. אבל גלי דווקא הגדירה את זה קצת אחרת, דווקא כתהליך הדרגתי של התכווננות והקשבה לעצמה, זיהוי צורך, הגדרת מטרה ועיצוב המציאות בהתאם.

כי הזהות שלנו היא שלנו. היא מה שנשאר איתנו גם אחרי התפקיד, הארגון, גם מחוץ למקצוע. ורק אנחנו יכולים לעצב אותה.

כמו בכל יום חמישי, סיכום השבוע במסע קריירה באמצע החיים אל תוך עולם העבודה החדש.

אם מסע הקריירה מדבר אליכם, מוזמנים להצטרף אלי לשלושה מפגשים, בהם נעבור תהליך פנימי וחיצוני.
פנימי, להבין איך מגלים את ההעדפות שלנו, את הערך שאנחנו מביאים, איך מתכנסים, מגלים לא רק מה לא, אלא מה כן.
וחיצוני, איפה זה פוגש את שוק העבודה, מי צריכים אותנו, איך הם קוראים לזה, איך ידעו שאנחנו קיימים?
כי בעולם החדש עבודה היא כבר לא קורות חיים, משרות, ראיונות.
בעולם החדש עבודה מופיעה כשאנשים חוברים יחד לעשייה במגוון צורות. ויש דרכים לוודא שהם ידעו שאתם קיימים, ויקראו לכם.
תצטרפו אלינו באוקטובר לשלושה מפגשים ב WeWork בתל אביב.
https://niritcohen.com/sadna/