Posts Tagged

הסבה מקצועית

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: עולם העבודה המשתנה צובע מחדש גם את פניהן של מערכות ההשכלה הגבוהה. המערכת הקיימת יודעת לספק השכלה ב"חבילות" שמישהו תפר עבורנו, במקבצי קורסים שהופכים ל"תואר בענייני משהו" זוכרים איך מתחיל הסרט הראשון של הארי פוטר? הארי גר בבית דודיו, אנשי נטולי כח קסם, ויום …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: חוקרי MIT גילו שמנהלים שהשתמשו ברשתות חברתיות פנימיות כדי לבנות את ההון הרגשי של עובדיהם הצליחו להשיג ערך אמיתי מזרימת המידע וגם להגביר את המוטיבציה באחד הראיונות שנתנה איילה חסון השבוע על המעבר שלה מערוץ 1 לערוץ 10 שמעתי את קולה של עובדת מצטיינת …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: לא כולם יכולים לעשות 5 יחידות מתמטיקה ופיזיקה, אבל אין סיבה שלא כולם יידעו כיצד להשתמש בטכנולוגיה, לחפש מידע, לזהות שינויים בתחום המקצוע ולנתח כיצד הם משפיעים עליהם, לטוב ולרע הטור הזה מהרהר על סקרנות. בין הנופים המרהיבים של פארק תמנע, במכרות נחושת מימי …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: בטורים קודמים דיברנו על הסיכון שרובוט או אלגוריתם יחליפו את המקצוע שלנו, ועל כך שאם מישהו יכול לכתוב את הוראות ההפעלה עבור העבודה שאנחנו עושים, סביר להניח שבסופו של דבר המכונה תחליף גם אותנו. היה מי שטען שיש משהו מאוד דרוויניסטי בעולם המתואר, שהרי …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהל לא טוב משפיע עלינו לא רק בשעות העבודה ■ אז מה הופך מנהל לטוב? ■ יש לי זיכרון ילדות, שבו אני מבטיחה לעצמי שאני, לילדים שלי לא אגיד "את בוכה כי את עייפה" כי זכרתי איך זה גרם לי להרגיש. נזכרתי בשיחה הפנימית הזו השבוע כשדיברתי …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מטרת הטור הזה היא לשרטט כיוונים בעולם העבודה. זה לא באמת חשוב אם אנחנו אוהבים את השינויים שמתרחשים, אבל זה חשוב מאד מה אנחנו עושים ביחס אליהם. זה התחיל בשיחה על אופטימיות. מיכל, שקוראת את כל הטורים שלי עוד לפני שהם מתפרסמים ושאלותיה הנוקבות …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: לפי "כלל 10,000 השעות" אם תתרגלו דבר מה במשך עשרת אלפים שעות תהפכו למומחים בו. לפי מחקרים שונים נדרשות כעשר שנים של עבודה קשה שנעשית ממש ממש טוב כדי להפוך למומחה. התפקיד הראשון. אני עוד זוכרת את אותם שבועות ראשונים, את התחושה שאני לא …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהלי קו ראשון הם כ 50-60% מהמנהלים בארגון והשפעתם על הצלחתו או כישלונו היא משמעותית. הם אלה שבאים במגע עם העובדים ויודעים יותר מההנהלה הבכירה מה קורה בשטח. כבר כמה שבועות אנחנו בוחנים את השינויים בעולם הארגוני מהמבנים ההיררכיים של המאה העשרים אל מבני …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: יותר ויותר ארגונים מחפשים דרך חדשה המתאפיינת ב"ניהול עצמי", כלומר כל עובד יכול לקבל החלטה ובלבד שיקיים תהליך ייעוץ מסודר עם בעל מומחיות בנושא ההחלטה ועם מי שההחלטה תשפיע עליו תנסו לדמיין. ארגון שבו אף אחד לא מנהל, העובדים מגדירים מול עמיתיהם תחומי אחריות, …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: שימוש ברשתות החברתיות באופן שגוי לא רק לא מקדם את החיפוש אלא פוגע בתדמית שאנחנו מבקשים להציג כל מי שמחפש עבודה יודע שהעצה הראשונה שיקבל היא לפרוס רשת רחבה ולתקשר עם כמה שיותר אנשים. גם אני כתבתי פה כבר בטור קודם על המעגלים השונים של …