Posts In Category

מנהלים

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: תפקידם של מנהלים כיום הוא לוודא שעובדיהם מיושרים לפי המטרה המשותפת ■ עובדים מדברים על עייפות מעומס המיילים, מישיבות אינסופיות, פוליטיקה ארגונית, משחקי אגו, ביורוקרטיה ותהליכים מורכבים של קבלת החלטות ארגונים מכל מגזרי המשק מתמודדים היום עם שאלות דומות. העולם סביבנו משתנה עם …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס. והשבוע: אולי זו לא תקרת הזכוכית שמונעת מנשים להגיע לתפקידים הבכירים ביותר, אולי זו דווקא הרצפה הדביקה שנשים חוששות להשתחרר ממנה? נתחיל בסיפור. עבדתי לפני שנים רבות עם מנהל בחוף המערבי של ארה"ב. הוא חשב שהוא עושה לי טובה כשהיה קובע את השיחות …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס. והשבוע: מה יש בגוגל שגורם לעובדים להתחבר ■ החיבור למקום העבודה מתקיים אם אתם טובים במה שאתם עושים וגם אוהבים לעשות את זה בטור הזה אנחנו מביטים אל העתיד, אל עולם עבודה מתהווה שהשינויים בו משפיעים עלינו כעובדים, כמנהלים ואף כבעלי תפקידים בארגונים. כל נושא …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס. והשבוע: סקר: רק ל-13% מהעובדים בעולם אכפת מהמעסיק ומהארגון ■ לפי מחקרים, כל אדם שני עוזב בשלב כלשהו בקריירה שלו את מקום העבודה כדי להתרחק ממנהל ■ מדוע מנהלים רבים כל כך אינם מצליחים ליצור סביבה ארגונית שתתן לעובדיהם מוטיבציה ותחושת חיבור ומחויבות …

אנחנו נפגשות לשיחת קפה אחרי כמה שנים שלא התראינו. הכרנו לראשונה לפני כעשרים שנה לפרויקט משותף. הדרכים הצטלבו במהלך השנים ולא מזמן שיחה מקצועית ברשת חברתית גרמה לנו לקבוע לקפה. שתי נשים שעשו קריירה. והשיחה מתחילה דווקא במישור של המשפחה, הילדים.  למה? כי לא חשוב איזו קריירה עשית, אם יש …

תעשו טובה לעצמכם, תפטרו את עצמכם מידי פעם. כן, יותר מידי פעמים אנחנו נכנסים לטייס אוטומטי, מרגישים נוח בתפקיד, בכסא, בארגון, חושבים שהקריירה שלנו במצב מצויין ואפשר להמשיך לשייט כאן בשקט עד… עד? עד הפנסיה? באמת? מתי בדקתם פעם אחרונה אם אתם יכולים להפסיק לעבוד בגיל שישים ומשהו ולקיים את …

מי שעזב מקום עבודה ועוצר לשאול את עצמו למה בעצם קיבל את ההחלטה ללכת, יש סיכוי טוב שיגלה, מתחת לקליפות, שבסופו של דבר עזב את המנהל שלו. אתם מכירים את האמרה אנשים מצטרפים לארגונים, אבל עוזבים מנהלים בעולם של העבר, מי שעמד בראש הפירמידה היה זה שידע יותר, שתפקידו היה …

אנחנו כבר יודעים שלעבוד במקום עבודה אחד ולצאת ממנו לפנסיה זו כבר לא אפשרות קיימת. ולכן, חלק מהקריירה תכלול מעברים בין תפקידים ומקומות עבודה. החוכמה היא שאלה לא יהיו סתם מעברים, אלא כאלה שיבנו לנו את הקריירה, משרות שיקדמו אותנו במונחים של פיתוח יכולות, התפתחות, צמיחה אישית, פיתוח ערך אישי. אנחנו …

פעם, מספיק היה תואר או מקצוע, והם הבטיחו לנו מקום עבודה טוב וקריירה מוצלחת. אז למה אנחנו מגלים אחרי 20 שנות קריירה שזה לא מספיק. ויותר מכך, שכל הניסיון שלנו במקצוע, גם הוא לא מספיק. זה נכון לבני ה 40+, אבל גם בני ה 20+ יודעים כבר שהם לא יכולים פשוט …