Posts In Category

מנהלים

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: נהוג לומר שהטכנולוגיות מצמצמות את הקשר האישי הן בעבודה והן בחיים הפרטיים, אבל דווקא הן עשויות גם לחבר אותנו חזרה זה לזה הקשר שלנו עם הארגון דומה לחשבון בנק. יש דברים שממלאים את החשבון שלנו עם הארגון – הצלחה, קידום, משוב. ויש דברים …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מה זו התעמרות בעבודה – ואיך מתמודדים איתה? עפ"י סקר שערך ב-2014 הארגון האמריקאי נגד התעמרות בעבודה, 27% מהעובדים בארה"ב עברו בעבר או בהווה התעללות בעבודה ■ ומה קורה בארץ? נתחיל בווידוי. הטור הזה התחיל בגלל שהנושא הזה, של סביבת עבודה קשה עד בלתי נסבלת, …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהיגים חדשים בארגון, כמעט בכל רמה, פגיעים במיוחד בחודשים הראשונים לתפקיד החדש ■ מה עושים? בשלב ראשון ממפים ומדברים מנהיגים בארגון יודעים שחלק ממה שעושה אותנו מנהיגים הוא היכולת שלנו לקרוא את המערכת, להוביל חזון ואסטרטגיה, לעבוד במרחב ההשפעה, להסיר חסמים עבור הפעילות שלנו, …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: חוקרי MIT גילו שמנהלים שהשתמשו ברשתות חברתיות פנימיות כדי לבנות את ההון הרגשי של עובדיהם הצליחו להשיג ערך אמיתי מזרימת המידע וגם להגביר את המוטיבציה באחד הראיונות שנתנה איילה חסון השבוע על המעבר שלה מערוץ 1 לערוץ 10 שמעתי את קולה של עובדת מצטיינת …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהל לא טוב משפיע עלינו לא רק בשעות העבודה ■ אז מה הופך מנהל לטוב? ■ יש לי זיכרון ילדות, שבו אני מבטיחה לעצמי שאני, לילדים שלי לא אגיד "את בוכה כי את עייפה" כי זכרתי איך זה גרם לי להרגיש. נזכרתי בשיחה הפנימית הזו השבוע כשדיברתי …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהלי קו ראשון הם כ 50-60% מהמנהלים בארגון והשפעתם על הצלחתו או כישלונו היא משמעותית. הם אלה שבאים במגע עם העובדים ויודעים יותר מההנהלה הבכירה מה קורה בשטח. כבר כמה שבועות אנחנו בוחנים את השינויים בעולם הארגוני מהמבנים ההיררכיים של המאה העשרים אל מבני …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: יותר ויותר ארגונים מחפשים דרך חדשה המתאפיינת ב"ניהול עצמי", כלומר כל עובד יכול לקבל החלטה ובלבד שיקיים תהליך ייעוץ מסודר עם בעל מומחיות בנושא ההחלטה ועם מי שההחלטה תשפיע עליו תנסו לדמיין. ארגון שבו אף אחד לא מנהל, העובדים מגדירים מול עמיתיהם תחומי אחריות, …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהיגים רגילים לברוא את העתיד. אנחנו בוראים את תמונת העתיד והארגון, הוא כבר יודע להשתנות ולהתאים את עצמו בכדי להגיע לשם. אבל מידי תקופה משהו משתנה בסיפור הזה וה"איך" שבו הארגון צועד אל העתיד לא יביא אותנו למקום הרצוי. במקביל לחדשנות הטכנולוגית, הכלכלית, …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: הטור הזה כתב את עצמו בערב יום כיפור, בין עוול לפיוס. רוב הזמן אנחנו חושבים במונחים של מערכות גדולות, ארגונים, מנהלים, עובדים, תהליכים. יש משהו בשיח הזה של יום הכיפורים שמוריד את הכל לרמה המאד אישית, אלי, אליכם. אל המקום הזה בו אתה …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: האם התחרות של האדם במכונה והתחרות בין ארגונים על תחתית המחירים יוצרות עולם עבודה שבו אנחנו ברגים קטנים במערכת גדולה שיכולה לסחוט מאיתנו הכול עד הרגע שבו לא יתאים לה יותר? הרשת סערה בשבוע האחרון בעקבות תחקיר של ה NY TIMES  על אמזון …