Posts In Category

ארגונים

פעם, מספיק היה תואר או מקצוע, והם הבטיחו לנו מקום עבודה טוב וקריירה מוצלחת. אז למה אנחנו מגלים אחרי 20 שנות קריירה שזה לא מספיק. ויותר מכך, שכל הניסיון שלנו במקצוע, גם הוא לא מספיק. זה נכון לבני ה 40+, אבל גם בני ה 20+ יודעים כבר שהם לא יכולים פשוט …

פוליטיקה ארגונית היא חלק מניהול קריירה, על כך כבר דיברנו בפוסט פוליטיקה ארגונית – לא מה שחשבתם, ובהמשך גם בפוסט 3 טיפים לפיתוח יכולת פוליטיקה ארגונית. מאמר שפורסם השבוע ב Harvard Business Review נפתח בפיסקה המדוייקת הזו: Nobody really likes office politics. In fact, most of us try to avoid it all costs. But …

בתגובות לפוסט הקודם פוליטיקה ארגונית – בין השועל והינשוף ביקשו ברק ואורן שנדבר על איך מפתחים יכולת התנהלות פוליטית נכונה, אותנטית, מקדמת ולא "מלוכלכת". נתחיל בציטוט מתוך דו"ח של ה Center for creative leadership שמסכם בעיני מצויין על איזו יכולת אנחנו מדברים: Being politically savvy does not mean that you want …

כמה פעמים המליצו לכם לבנות את הרשת שלכם ומצאתם את עצמכם מגיבים ממקום של "פוליטיקה" במובן המלוכלך של המילה?  לרבים מאיתנו, תקשורת עם אנשים "זרים" לשם בניית הרשת מרגישה כמו מהלכים לא טבעיים ש"צריך" לעשות.  והיינו רוצים שלא יהיה "צריך", שנוכל פשוט להיות מי שאנחנו, וזה יספיק. הייתי לפני זמן …

אנחנו כבר יודעים שהרשת שלנו חשובה, שככל שהרשת שלנו יותר רחבה ועמוקה ככה יש יותר סיכוי שהיא תעזור לנו, בתוך הארגון או מחוצה לו. אנחנו יודעים שהרשת שלנו תומכת ביכולת שלנו להצליח בתפקידנו הנוכחי, והיא גם פותחת בפנינו הזדמנויות להתפתחות וצמיחה בקריירה. אבל איך נדע להעריך את איכות הרשת שלנו? …

איך נראה השבוע שלכם? את מי פגשתם? עם מי שוחחתם? עם מי שתיתם קפה? סביר להניח שרוב, אם לא כל האנשים איתם דיברתם השבוע הם אנשים שאתם מכירים – מהעבודה, לקוחות, חברים, משפחה. אם אתם חושבים עכשיו "לא נכון, דווקא נפגשתי עם לקוח חדש, מישהו בעבודה שלא דיברתי איתו מעולם" …

את הציטוט המקסים הזה אימצתי מד"ר סימונה נאור שדיברה במסגרת המושב "חיים יותר עובדים יותר" בכנס שדרות. דר סימון דיברה על כך שהזיקנה היא הרי העתיד של כולנו ולכן אין לנו אלא להתכונן בכדי שנוכל להמשיך את הקריירה גם אל תוך מה שנקרא היום גיל הפנסיה. בתגובה לפוסט דרושות שאלות על תעסוקת …

מתי שהוא כולנו מגיעים לנקודה בה חייבים לעשות שינוי. שינוי יכול להיות סוף הדרך בתפקיד, בארגון, אולי אפילו במקצוע. סוף הדרך זה אומר שהגענו לצומת שיש בה רק שמאלה וימינה, אין יותר ישר… זה לא שאלה של אם, רק של מתי. שנים רבות אני מלווה את התהליך הזה ולמדתי שישנם …

איפה שהוא בסביבות גיל 45 פלוס מינוס השיחה הזו עולה. אנחנו נפגשים לקפה, זה תמיד לא רשמי. קצת מצחיק לאור העובדה שכולם עושים את השיחה הזו עם מישהו: בן זוג, חבר, מאמן, איש סוד. מסתכלים אחורה על כ 20 שנות קריירה. מסתכלים קדימה ומבינים שלפחות מבחינת שנות עבודה אנחנו אפילו …

מנהיגות היא נושא מדובר. פיתוח מנהיגות מדובר עוד יותר. לכן אני מתרגשת במיוחד מדיונים מעוררי מחשבה על פיתוח מנהיגות, מהסוג שנתקלתי בהם השבוע עם עמיתים מבריקים ובמיוחד הבוקר בשיחה עם איש חזון בנושא מנהיגות חברתית (לא ביקשתי רשות, אז בלי שמות…). שיחה שהחלה באמירות ברורות איך בוחרים את המנהיגים אותם נפתח, והסתיימה …