Posts In Category

ארגונים

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: יותר מידי פעמים אנחנו מתרכזים בהגדרות ההצלחה והמדדים העסקיים, אבל ההשראה אינה מגיעה מביצועים פיננסיים. השראה מגיעה ממה שהארגון יוצר בעולם שסביבו. התפקיד שלנו כמנהיגים הוא לעזור לעובדים להרים את העיניים ולראות את האופק. הטור הזה התחיל בשיחה עם מנהלת מוכשרת שהגיע לא …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: המספרים מוכיחים: חברות שטובות לעובדיהן מרוויחות יותר לאורך זמן ■ בכירים בעולם העסקים חושבים לא רק על התוצאות הפיננסיות ■ מה מאפיין חברות כאלה? שכר המנהלים צנוע, שכר העובדים גבוה יחסית, הם מקדישים זמן רב יותר להדרכה ולפיתוח של העובדים ונותנים להם סמכויות רחבות לא יודעת מה …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: פרדוקס: מצד אחד מעסיקים נהנים מהגמישות שיוצר שוק העבודה החדש, ומצד אחר, כשזה נוגע לעובדים השכירים שלהם, במקרה הטוב הם אינם רואים בעין יפה את העבודה הנוספת מחוץ לארגון ובמקרה הרע אוסרים עליה לגמרי אני יושבת בפגישה, אחת מרבות במרחב הציבורי, של אנשים …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: חוקרי MIT גילו שמנהלים שהשתמשו ברשתות חברתיות פנימיות כדי לבנות את ההון הרגשי של עובדיהם הצליחו להשיג ערך אמיתי מזרימת המידע וגם להגביר את המוטיבציה באחד הראיונות שנתנה איילה חסון השבוע על המעבר שלה מערוץ 1 לערוץ 10 שמעתי את קולה של עובדת מצטיינת …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: גמישות בעבודה: האם היא חייבת להיות – ומה קורה אם אין? ארגונים רבים מהמרים על השקעה שתחזיר את עצמה רק בעוד שנים אחדות, אבל העולם ביום שבו ההשקעה אמורה לשאת פרי יהיה שונה מאוד מהעולם שבו התקבלה ההחלטה להשקיע בכנס ניהולי פגשתי את ההקבלה הנפלאה …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהלי קו ראשון הם כ 50-60% מהמנהלים בארגון והשפעתם על הצלחתו או כישלונו היא משמעותית. הם אלה שבאים במגע עם העובדים ויודעים יותר מההנהלה הבכירה מה קורה בשטח. כבר כמה שבועות אנחנו בוחנים את השינויים בעולם הארגוני מהמבנים ההיררכיים של המאה העשרים אל מבני …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: יותר ויותר ארגונים מחפשים דרך חדשה המתאפיינת ב"ניהול עצמי", כלומר כל עובד יכול לקבל החלטה ובלבד שיקיים תהליך ייעוץ מסודר עם בעל מומחיות בנושא ההחלטה ועם מי שההחלטה תשפיע עליו תנסו לדמיין. ארגון שבו אף אחד לא מנהל, העובדים מגדירים מול עמיתיהם תחומי אחריות, …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מנהיגים רגילים לברוא את העתיד. אנחנו בוראים את תמונת העתיד והארגון, הוא כבר יודע להשתנות ולהתאים את עצמו בכדי להגיע לשם. אבל מידי תקופה משהו משתנה בסיפור הזה וה"איך" שבו הארגון צועד אל העתיד לא יביא אותנו למקום הרצוי. במקביל לחדשנות הטכנולוגית, הכלכלית, …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: הטור הזה כתב את עצמו בערב יום כיפור, בין עוול לפיוס. רוב הזמן אנחנו חושבים במונחים של מערכות גדולות, ארגונים, מנהלים, עובדים, תהליכים. יש משהו בשיח הזה של יום הכיפורים שמוריד את הכל לרמה המאד אישית, אלי, אליכם. אל המקום הזה בו אתה …

על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: האם התחרות של האדם במכונה והתחרות בין ארגונים על תחתית המחירים יוצרות עולם עבודה שבו אנחנו ברגים קטנים במערכת גדולה שיכולה לסחוט מאיתנו הכול עד הרגע שבו לא יתאים לה יותר? הרשת סערה בשבוע האחרון בעקבות תחקיר של ה NY TIMES  על אמזון …