Posts In Category

ארגונים

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מה אפשר ללמוד מפרופ‘ יוהאנס האוסהופר מאוניברסיטת פרינסטון שפרסם קורות חיים של כישלונות שחווה ומחוג הספקות שהקים היזם טריסטן האריס אנחנו לא אוהבים לחשוף אותם. את הכישלונות, החולשות, הקשיים, אפילו ההתלבטויות, אלה של החיים בכלל ובמיוחד בתחום הקריירה. קורות החיים שלנו מספרים על …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: הדור הבא של המנהלים יתייחסו לטכנולוגיה כאל עמיתה לעבודה ולא כאל תחליף לעובדים בשנים הקרובות תכנס הבינה המלאכותית בעוצמה אל תוך עולמות העבודה שלנו. הכוונה כאן לאוסף של טכנולוגיות שנותנות למחשבים חושים לאסוף מידע על העולם (בתמונה, קול וגם חיישנים נוספים), ואז מאפשרות …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: המונח שדבק בבני דור המילניום ורומז לחוסר עמידותם עושה להם עוול; הפרישה של מייסד אובר, לדוגמה, היא תוצאה של דרישותיהם משוק העבודה יש משהו מרגיז במונח החדש שדבק בחודשים האחרונים בבני דור המילניום, דור פתיתי השלג Snowflakes, כאילו הם פחות עמידים מצד אחד, …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: ארגונים בשוק העבודה יכול ללמוד מהצבא איך מתמודדים עם אתגרים כמו הכשרה מהירה וניהול מתוך ערכים הטור הזה צמח מתוך שיחה עם מנהלים בכירים של ארגון גלובלי שהגיעו לארץ להבין יותר טוב את ה Startup Nation. הם שמעו את השיח המוכר על עולמות …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: בני הדור הזה הורידו את רמת הפורמליות – בלבוש, בתקשורת, בניהול – ויצרו נורמות חדשות, שכיום חלקן מאותגרות ע"י דור המילניום בחדרי דיונים רבים מתנהל שיח ניהולי המנסה להתמודד עם האתגרים שהדורות החדשים מזמנים בארגונים. נדמה שהם רק הגיעו לארגון או רק נכנסו …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: היכולת לראות את נקודת המבט של האחר איננה מובנת מאליה כלל, והיא תתאפשר רק אם ההנהלה תמדוד את המנהלים שלה לא רק על מה שהם עשו כדי לבצע את שבתחום אחריותם, אלא גם מה עשו למען אחרים הדיגיטציה, הגלובליזציה ושאר התהליכים המאיצים את …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: כבר אין דבר כזה קריירה יציבה, טיפוס במעלה הסולם, מבט ברור אל העתיד ■ הארגונים הופכים לשטוחים יותר, ולכן התפתחות בקריירה לא יכולה להיות מוגדרת באמצעות טיפוס במעלה דרגות ותפקידים פעם זה היה יותר פשוט לספק לעובדים קריירה מאתגרת. גייסנו אנשים עם יכולות והכשרה …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מותר להכיר בעובדה שהשיח על גיוון מגדרי, הצורך לתת את הדעת על מספר הנשים בארגון, מספר הנשים המנהלות, והאיזון בשכר בין נשים וגברים, הצורך הזה פוגש התנגדות. לא בגלל שמישהו חושב שצריך להפלות ולא צריך בעיקרון שיהיה שוויון. אבל מתוך ההבנה שלשוויון הזה …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע:   ארגון גדול שואל את עצמו שאלות איך צריך לנהל אסטרטגיה בעולם של היום. מסביב העולם גועש, בפנים יש המון דעות, התהליכים של העבר לא בהכרח מייצרים את מה שצריך בהתמודדות של העתיד, אולי אפילו של ההווה. בשיח הזה על אסטרטגיה צמחו להן …

עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: עם הנוחות, יגיע גם האמון ברובוטים. הסנסורים הטכנולוגיים יודעים מה אנו עושים בכל רגע נתון. כיצד נוכל לסמוך עליהם? אתם מכירים אותם, את הסנסורים שעוקבים אחריהם גם במקום העבודה. אלה שמדליקים את האור כשאנחנו נכנסים לחדר או מכבים את המיזוג כשנצא ממנו. אבל בעולם …