Home»חיפוש עבודה»נקודת מבט אחרת תעזור לך למצוא עבודה

נקודת מבט אחרת תעזור לך למצוא עבודה

0
Shares
Pinterest Google+

מידי זמן אנחנו רואים בעיתונים כתבות ענק על עיסוקים ומשרות שצפויים להעלם בשנים הקרובות. בהרצאות אני אוהבת לשאול את הקהל מי בחדר עובד בתעשיית התקשורת הסלולרית ולהפנות אז את תשומת הלב לכך שהמשרות האלה לא היו קיימות לפני שני עשורים. עבודה לא נעלמת, היא רק משנה צורה. משרות נעלמות, אחרות נוצרות.

בשיחות עם מחפשי עבודה אני ממליצה כבר זמן מה לאנשים להפסיק להצמד להגדרות משרה. כי משרות הן השיח של העבר. זה לא שהיכולות שלכם אינן נדרשות, לא שאין ערך לניסיון שצברתם. זה רק אומר שאיך שהגדירו בתעשיה שלכם את התפקיד בעשורים האחרונים אולי לא רלוונטי לעשור הבא.

new perspective

בפוסט קצר בעמוד הפייסבוק של הבלוג כתבתי שבמקום לשאול אם יש למישהו תפקיד כמו זה שעשיתם בעבר תנסו דווקא לחפש מי דורש את היכולות והניסיון שלכם ותגלו תפקידים חדשים שמתאימים לכם.

ואז קרו לי שני דברים באותו היום. ענת פנתה בפייסבוק וביקשה שאפרט עוד איך עושים זאת ושלחה אותי לכתוב את ההתחלה של הפוסט הזה. אבל דווקא המסר שקיבלתי מאורן בלינקדאין הוא שכנע אותי שיש כאן משהו שחשוב שנתעכב עליו.

אורן כתב לי:

רציתי להודות לך על כך שפתחת לי צוהר לכיוונים שעד היום לא חשבתי עליהם ובזכות זה פניתי למשרה של (נמחק) בחברת (נמחק) והיום חתמתי על חוזה בתנאים שלא חלמתי עליהם ועם אופק להפתחות מקצועית אדירה.

אורן עשה המון דברים נכונים בתהליך חיפוש העבודה, שלקח לו כעשרה חודשים. וההצלחה היא כולה שלו. כשאורן כתב לי לראשונה את סיפורו הוא תאר סיפור מוכר של בן ארבעים ומשהו שעבד 15 שנה בתחום מסויים ובאותו ארגון ופוטר בשינוי ארגוני.

אורן הצטרף למיזם Agepositive, אחד המיזמים למחפשי עבודה בגילאי הביניים. נפגשתי לא מזמן עם מקימי המיזם, איציק וגיל, שסיפרו לי בין השאר על המתודולוגיה שלהם, הכוללת מרכיב למידה מכישלונות, במקרה שלנו מראיונות שלא צלחו.

אז גם אורן למד במסגרת המיזם, בין השאר, שהוא לא עבר ראיונות למשרות אליהן פנה, שכן בארגון בו עבד היתה הגדרת התחום צרה והוא חסר ניסיון מספיק רחב למשרות הקיימות כיום בשוק. כשהנמיך ציפיות ופנה למשרות צרות יותר הבין שנתקל בבעית ה overqualified הידועה, או כפי שהגדיר אותה:

מפחדים להעסיק אותי, כי פוחדים שבשל ניסיוני הרב לא אחזיק מעמד לתקופה ארוכה. כמו כן, הרבה חברות לא פונות אלי כי רואים שאני עם וותק של 18 שנים בתחום, ויודעים שהשכר לא יספק אותי.

לכם אני לא צריכה לספר שאורן היה מוכן להתפשר על השכר. מה שהוא חיפש כשפנה אלי היתה משרה בתחום מוגדר בהתאם לסוג המשרות שהכיר ועסק בהן בעבר.

היה ברור שאורן מנתח נכון את הבעיה שהוא מצוי בה. אבל מהצד היה גם ברור שהוא לא רואה את כל מרחב האפשרויות העומדות לרשותו ועדיין מגביל עצמו למשרות כפי שהכיר אותן. הצעתי לו להסתכל על מרחב משרות גדול יותר, כאלה שדורשות כישורים וניסיון דומים לשלו. משיחתי עם איציק וגיל מ Agepositive ידעתי שהם עוזרים למפות כישורים בנפרד מניסיון מקצועי.

ובחזרה לבקשה של ענת, איך עושים את זה?

זו נקודת המבט האחרת שרציתי לוודא שאנחנו מחדדים כאן היום. הקריירה שלכם היא לא אוסף של משרות ותפקידים. היא אוסף של התנסויות וכישורים. אם תדעו למפות את היכולות שצברתם, לדבר עליהם, לכתוב אותם בקורות החיים, תוכלי גם לחפש מי צריך יכולות כאלה ותגלו תפקידים נוספים אליהם אתם יכולים להתאים. ואז בראיון, במקום לומר שאין לכם ניסיון בתחום, תדעו לספר את כל הניסיון והיכולות שצברתם שרלוונטים למשרה הזו.

ככה אורן מצא עבודה ופתח לעצמו אופק חדש.

בהצלחה!